劳勤的客户、合作伙伴、同事们：
星移斗转如白驹过隙，转眼之际2019年已过去了大半。今年国庆节适逢祖国70华诞，举国欢庆，盛世欢腾。劳勤祝您往后的日子里：
心想事成，万事顺意！
基于目前的经济发展进程来看，2019年对多数中国企业来说是挑战大于机遇的一年。有人说做企业如同做人，越是艰难的岁月，往往越能磨练一个人的意志与品性。对此，劳勤人深有体会。但也恰是在这样的大环境下，我们懂得了如何顺应市场规律、如何调整发展节奏、如何居安思危……最难能可贵的是，我们比以往任何时候都更加坚定了发展的目标和方向、更加坚定了为企业赋能的初心与决心。
基于这样的一份坚定，我们今年成功签下了包括赛麟、家乐福、复医天健、众兴集团、中国商飞设计研究院、维他奶、泰尔茂、上汽集团等一批在国内国际有影响力的代表性企业。他们选择劳勤，不仅仅是因为我们的产品与交付在业内绝对领先，更因看到了劳勤人在踏实的做事，在用一颗真心帮助客户、伙伴创造价值。
今年，我们顶住种种压力，潜心研究企业在劳动力管理领域的案例，以探求适合中国企业的降本增效之路。我们与安永中国达成战略伙伴，并与亚太劳动力效能研究院一道，联合发起了《决胜劳动力“U时代”—2019中国智能制造劳动力管理调研报告》，通过详细而深入的走访调研，探究剖析了未来劳动力管理的新趋势、新场景、新应用，据此我们又重新定义了未来企业的劳动力管理，并被市场与客户认同接受。
劳勤的价值观是崇尚卓越，并以伟大作为追逐的梦想。
我们认为，一家伟大的公司不是自诩的，而是通过时间检验出来的。我们生活的这个世界有许许多多的个人和企业都被冠以“伟大”，他们之所以配得上这样的称谓，是时间证明他们为人类进步做出了不朽贡献。
所有的伟大也不是熬出来的，而是勇于变革、用心经营的结果。历数那些真正伟大的个人或企业，哪一个不是在顺应形势、主动求变的道路上九死一生？这样的企业是值得去尊重的，因为他们不安于被“熬”，就算倒也要倒在主动出击的征途上。
劳勤希望成为一家这样的公司，所以今年我们首先从内部人员开始变革，调整组织架构、优化人员结构，让那些急客户所急、想客户所想，“听得见炮声”的伙伴成为劳勤的“生力军”；其次是根据市场变化和客户新的需求，积极调整业务方向，由过去的以智能排班为核心，延伸至以智能排班和工时数据分析为核心、以灵活就业+员工福利+薪税服务为外围生态，从而打造完整的人力资源服务平台。
成长路上必然要经历风雨，包括要承受那些被非议、讹传，甚至诋毁的痛苦。同样，我们的这些变革也不时会有一些“噪音”干扰，这些“噪音”更多是来自外部人员甚至同行竞品添油加醋式的恶意竞争，或许，在他们看来逞一时的口舌之快就能止住一家企业向上的力量。殊不知，内心越是害怕，就越是对别人口诛笔伐，世界上鲜有哪家企业是被同行友商的几口唾沫淹死的。
唇亡齿寒，商业的本质是竞合，而非恶意竞争。当然，在蝶变的过程中“呛几口水”实属正常，劳勤人不会因噎废食，更不会把孩子和洗澡水一同丢掉，因为我们深知这也是成就“伟大”基因的一部分。
始善于劳，而臻于勤——任何的伟大都基于最初质朴的劳作，通过日复一日的勤勉，最终才能修成正果——这便是所有劳勤人对于“伟大”二字的诠释。