1、上海首次以数字人民币形式发放企业人才补贴奖励

记者从中国建设银行上海市分行获悉，该行近日联手上海市青浦区人力资源和社会保障局成功通过建行柜面代发系统，在上海市首次以数字人民币形式发放了三百余万元的企业人才补贴奖励。此次人才补贴的发放工作是上海落实城市数字化治理、应用数字人民币方式兑付人才补贴的一次探索。（新闻来源：中新网）

2、2021年度上海人社统计公报：人力资源服务业全年营业收入4454.23亿元

2021年，上海市人力资源社会保障部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记考察上海重要讲话精神和在浦东开发开放30周年庆祝大会上的重要讲话精神，认真学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和十一届市委历次全会要求，面对世纪疫情和百年变局交织的严峻形势，坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，扎实做好“六稳”“六保”工作，不折不扣落实中央和市委、市政府的决策部署，各项工作取得新的重大进展，“十四五”发展实现良好开局。

一、就业创业

年末全市正规就业1084.5万人。全年新增就业岗位63.51万个，就业困难人员实现就业7.82万人。年末本市户籍城乡登记失业人员14.4万人，城镇登记失业率为2.73%。全年共消除164户零就业家庭。帮扶引领成功创业12787人，其中青年大学生9807人。帮助长期失业青年实现就业创业10092人。年末共有128家市级创业孵化示范基地（其中8家获得全国创业孵化示范基地的荣誉称号），58个特色创业型社区，与74所院校合作共建创业指导站。全年向1.16万名困难毕业生发放求职创业补贴。招募258名高校毕业生赴农村基层从事“三支一扶”工作。

二、社会保险

全年企业职工基本养老保险基金收入2847.78亿元，中央调剂资金收入502.87亿元，收入合计3350.65亿元，比上年增加1422.01亿元。基金支出2704.33亿元，中央调剂资金支出649.37亿元，支出合计3353.70亿元，比上年增加355.92亿元。年末企业职工基本养老保险基金累计结存1204.07亿元。

全年失业保险基金收入144.40亿元，比上年增加66.90亿元。基金支出121.40亿元，比上年减少20.43亿元。年末失业保险基金累计结存51.28亿元。

全年工伤保险基金收入42.83亿元，比上年增加23.47亿元。基金支出44.24亿元，比上年增加6.82亿元。年末工伤保险基金累计结存42.37亿元（含储备金11.1亿元）。

三、人事人才

成功举办“留·在上海”全球留学人才及项目交流大会，发布《上海海归300指数（2021）》。全年直接落户引进留学人才27940人。2084人通过办理上海市海外人才居住证享受各项待遇。426名优秀留学人员获得“上海市浦江人才计划”资助，资助总额合计1.125亿元。年末人力资源服务机构3082家，人力资源服务业从业人员9.35万人，全年营业收入4454.23亿元。年末累计建立15家留学人员创业园，留学人员在沪创办企业6000余家，注册资金超过12亿美元。

全年共组织补贴性职业培训118.85万人次，其中农民工补贴性职业培训51.78万人次。企业新型学徒制培训1.62万人。养老护理员培训1.83万人。累计征集推荐24家线上培训平台，全年开展企业职工线上培训37.1万人次。年末职业技能等级评价机构累计达168家。全年共有13.55万人次参加职业技能评价，9.49万人次取得职业技能证书。年末高技能人才占技能劳动者比例达到35.34%。 

事业单位聘用制度推行基本实现全覆盖，工作人员聘用合同签订率超过97%。事业单位岗位设置管理制度进一步健全完善，岗位设置完成率超过96%。事业单位公开招聘制度全面推行，全年共有近7.2万名考生参加事业单位公开招聘考试，其中应届毕业生占23%。首次面向全球集中发布2953个事业单位高层次紧缺岗位。

四、劳动关系

全市和谐劳动关系达标企业达到10598家。连续第四年在国务院组织的保障农民工工资支付工作考核中获得A级。继续开展企业薪酬调查工作，发布本市企业技能人才市场工资价位信息。本市月最低工资标准从2480元调整到2590元，小时最低工资标准从22元调整为23元。

全年劳动人事争议调解组织和仲裁机构共受理劳动人事争议案件15.86万件，其中集体争议754件，综合调解率为74.96%，仲裁结案率为93.87%，为当事人追索劳动报酬及挽回经济损失近27.67亿元。

全年受理劳动保障监察举报投诉案件2.75万件，举报投诉案件按期结案率为100%。劳动保障监察机构共检查用人单位2.96万户次，共查处各类劳动保障违法案件1.51万件，追缴各类社会保险费、责令补发工资和退还押金共计12.32亿元，涉及劳动者21.78万人次。

五、对口支援

积极推进云南省的对口就业帮扶工作，全年帮助云南省脱贫劳动力和农村劳动力实现就地就近就业8.43万人（农村劳动力4.77万人，脱贫劳动力3.65万人）。稳定在沪就业的云南籍脱贫劳动力3374人。

深入开展专家服务基层工作，有1个项目被列为国家级专家服务基地，2个项目被列为人社部专家服务基层示范性项目，遴选1个市级专家服务基地和4个市级专家服务项目，给予经费资助。组织三批专家、博士后组成的科技服务团，前往西藏阿里地区、新疆克拉玛依市、云南红河洲开展智力支援活动，共现场解决技术难题30余项，开展讲座20余场，当地参与学习人数1000余人。

六、“一网通办”与政务服务

完成企业招用员工（稳就业）“一件事”，优化“退休一件事”，配合推进公共信用信息修复、残疾人就业保障金、社会救助、职业健康“一件事”。

全年人社“一网通办”平台办理总量合计2430.33万件。深入推进“好差评”工作，人社政务服务好评率达到99%以上，政风行风持续向好。

全年12333咨询热线总服务量1029.02万个，利用“智询通”人工智能咨询系统在局官网、官微、上海人社APP等服务端口提供智能咨询服务491万次，承办12345热线工单10.73万件。

上海市人力资源和社会保障局官网全年发布信息7411条，用户数9212万,浏览量18亿次。“上海人力资源和社会保障”政务微信全年推送文章2140篇，粉丝数122万。“上海12333”微博在新浪微博平台上发布信息3645条，粉丝数42万。“上海人社”APP发布信息692条，抖音、b站发布短视频140条。编辑出版《上海人力资源社会保障》杂志12期，年发行量36万份。编辑出版《人力资源社会保障》报50期，年发行量500万份。（新闻来源：上海人力资源和社会保障）

3、截至2021年底，全国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人

截至2021年底，全国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人，技能人才占就业人员总量的比例超过26%，高技能人才占技能人才的比例达到30%。一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良，基本满足我国经济社会高质量发展需要的技能大军正在形成，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力技能支撑。（新闻来源：中国政府网）

4、上海提高退休人员和城乡居保人员养老金

根据国家和上海市有关规定，并经人力资源社会保障部、财政部批准，从2022年1月起，上海市对2021年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的职保退休人员增加基本养老金。企业和机关事业单位退休人员统一采用定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合的办法，具体为：一是每人每月增加60元；二是按本人缴费年限（含视同缴费年限），每满1年每月增加1元，增加额不足15元的，补足到15元；三是按本人2021年12月份按月领取的基本养老金为基数，每月增加1.9%；四是对2021年底前年满70周岁、75周岁和80周岁的人员，每人每月分别再增加25元、35元和45元。

与此同时，上海市从2022年1月起，调整城乡居保基础养老金，每人每月增加100元。增加后，上海市城乡居保基础养老金标准（含中央确定的基础养老金最低标准）为每人每月1300元。

上述增加的养老金，企业退休人员和城乡居保按月领取养老金人员于7月20日，机关事业单位退休人员于7月27日通过相关银行、邮局发放到领取养老金人员的账户中。（新闻来源：上海法制报）

5、李克强主持召开国常会：允许灵活就业人员在就业地参保

国务院总理李克强7月13日主持召开国务院常务会议，部署加力稳岗拓岗的政策举措，确保就业大局稳定；要求多措并举扩消费，确定支持绿色智能家电消费的措施。

会议指出，就业是头等民生大事、稳经济大盘的重要支撑。有就业才能创造财富、增加收入，进而带动消费、拉动经济增长。今年以来，各地各部门贯彻党中央、国务院部署，加大力度落实稳就业各项政策，6月份就业形势较4、5月份好转。但稳就业任务依然繁重，要坚持就业优先，以发展促就业，以稳就业支撑经济加快恢复和平稳发展。一是继续通过保市场主体稳就业。持续落实助企纾困政策，打通落实堵点，实行社保费缓缴、稳岗返还、就业补助等打包办理。二是更多用市场化社会化办法增加就业岗位。支持以创业带就业，对符合条件的初创企业和个体工商户，继续发放最高20万元创业担保贷款并由财政贴息。地方政府要拿出资金，帮助孵化基地降低初创企业场地租金等费用。三是抓好高校毕业生、农民工等重点群体就业。落实已确定的拓展毕业生就业渠道政策。加快恢复线下招聘。出台政策支持服务外包产业吸纳毕业生。对未就业毕业生“一人一策”提供不断线帮扶服务。实施好以工代赈。确保零就业家庭至少有一人尽快就业。四是保障劳动者平等就业权利。严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。相关部门要加强劳动保障监察，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。五是地方政府要承担稳就业主体责任，确保实现就业目标。对地方就业工作及时通报督导。

会议指出，我国有2亿多灵活就业人员。灵活就业能有效促进就业，也有利于激发市场活力和社会创造力，要强化保障和服务。一是允许灵活就业人员在就业地参加职工基本养老、医疗保险，依托国家统一平台参保登记，提升社保缴费、转移接续、异地就医等便利度。对高校毕业生、就业困难人员等从事灵活就业的，按规定给予社保补贴。二是依法保护灵活就业人员合法权益，严肃查处逃避用工主体责任、拖欠薪酬等问题，实施好职业伤害保障试点。三是加快零工市场建设，推动公共就业服务机构免费提供零工供需对接；对符合条件的灵活就业人员培训，给予培训补贴和培训期间生活补贴。

会议指出，消费是最终需求，扩消费既有利于提升群众生活水平，又能带动就业、投资和产业升级。要注重用市场化、可持续办法扩大消费，更好发挥消费对经济增长的主拉动作用，满足群众需求。要加快释放绿色智能家电消费潜力。一是在全国开展家电以旧换新和家电下乡，鼓励有条件地方予以资金和政策支持。实施中要维护全国统一开放大市场，保障公平竞争。二是完善绿色智能家电标准，推进安装、维修等全链条服务标准化。三是支持发展废旧家电回收利用，全面实施千兆光纤网络工程，加快城镇老旧小区改造，巩固提升农村电网，为扩大家电消费提供支撑。（新闻来源：光明网）

1、抖音回应“外卖功能上线”：已开放部分团购商品的配送服务

近日，记者在抖音发现，在部分餐饮店铺主页，出现了“团购配送”的新功能。但和商家自建外卖小程序，或接入第三方外卖小程序不同的是，该功能由抖音提供，这也是抖音首次正式进军餐饮配送服务。15日，抖音生活服务相关负责人回应记者：抖音生活服务正在部分城市开展助力商家复苏活动，考虑到商家和用户的实际需求，也为了更好地保障用户体验，助力经济复苏，平台尝试为部分需求迫切的商家开放团购商品的配送服务，目前该项目还在探索阶段。（新闻来源：澎湃）

2、字节旗下火山引擎DPU板卡项目命名为“氦卡”，商标正在注册中

字节跳动旗下火山引擎把DPU板卡项目命名为“氦卡”，英文名为HeCard，对标阿里云自研的CIPU。目前，“氦卡”的商标正在注册中。对于火山引擎涉足DPU板卡的原因，一位分析人士指出，从长期来看，各家厂商都要追求技术可控，都会往自硬件的方向发展。“主要还是追求性价比，各家厂商必然也会通过自研追求更高的工艺和更优的架构设计。”（新闻来源：界面）

3、特斯拉申请美国法院驳回裁员诉讼，声称是“合理精简”

据报道，当地时间周四，特斯拉向美国法院申请驳回一起指控其涉嫌违反美国联邦法律的诉讼。原告认为，该公司在没有事先通知的情况下裁员数百人的做法不符合法律规定。特斯拉表示，即使法院受理本案，原告的主张也应当被驳回，因为特斯拉只是通过解雇绩效糟糕的员工来“合理精简”，而没有涉及到需要预先通知的裁员问题。（新闻来源：新浪科技）

4、亚马逊今年计划在英国招聘4000名员工，永久雇员将达7.5万

据报道，亚马逊公司表示，它今年将在英国招聘4000名员工，包括在韦克菲尔德和诺斯利的履约中心，其永久雇员将达到75000人，并使其成为该国十大私营部门雇主之一。（新闻来源：界面）

5、小米回应在意大利遭罚款：正评估原因，始终遵循经营地法律法规 

据外媒报道，7月16日，小米公司在意大利被处以320万欧元（约2176万元人民币）的罚款。小米公司回应称，正在评估这一处罚背后的原因。小米一直坚持合法合规经营，并遵守经营地相关法律法规。（新闻来源：新浪科技）

6、抖音：禁止用户自命名 “高考规划师” 等称呼并发布相关内容 

抖音本周发布高考招生期间生态治理公告称，近期在巡查中发现，有极个别用户利用高考志愿填报等社会关注的热点事件，以及考生求学心切的心理，进行不当营销。对此，平台予以了坚决打击公告指出，平台日前发现，因为正处高考志愿填报阶段，极个别用户自称 “ 高考志愿规划师 ” “ 高考志愿培训师 ” 等，并以上述身份，发布信息，诱导考生或家长脱离平台监管，在第三方平台完成支付，再进行所谓高考志愿填报咨询，且往往价格不菲。为避免类似用户利用虚假身份发布与传播信息，扰乱正常社区秩序，给考生及家长带来学业伤害和财产损失，平台对上述违规视频和用户进行了整体处理。（新闻来源：IT之家）

7、iPhone 14量产在即，富士康已经进入招工“抢人”阶段

7月16日晚间，富士康iDPBG事业群发布消息称，今年高峰期已提前，郑州厂区自7月17日起，每人返费奖励高达1万元。富士康iDPBG事业群深圳厂区7月17日持续招工。信达国际研报显示，苹果宣布iPhone14系列已开始试产，计划在8月量产，已经告知供应商，预计上市后的初期销量将高于1年前的iPhone13系列。（新闻来源：中证报）

8、B站：将逐步开放“展示账号IP属地”功能，预计一周后全面上线

据获悉，B站官方发布公告称，为保障社区真实有序的讨论氛围，持续防治冒充热点事件当事人、恶意造谣、蹭流量等不良行为，社区将依据相关法律法规要求逐步开放“展示账号 IP属地”功能。用户暂时无法主动开启或关闭相关展示，预计在一周后面向所有用户正式上线。（新闻来源：36氪）

9、理想汽车回应空悬断裂：试制版缓冲环遇大冲击工况会偶发失效

就理想L9试驾车空气悬挂断裂一事，理想汽车回应称，“其实是重庆的试驾车以90公里/小时的速度冲过一个超过20厘米的深坑，导致空簧内部的缓冲环破损。”理想方面表示，“因为供应问题，我们有部分试驾车使用了试制阶段的缓冲环。试制版虽然满足安全标准，但遇到大冲击工况会偶发失效。实际量产版的缓冲环强度是试制版的2.5倍，面对更大的冲击也不会有问题。上加强版缓冲环的原因是，21寸轮毂成为了标配，缓冲的压力更大。”（新闻来源：澎湃）

10、B站在最近一周连续进行组织架构调整

B站在最近一周连续进行组织架构调整，涉及多个核心业务部门与六位业务负责人。B站副总裁、原运营负责人刘智将负责商业化中台体系（商业产品部、商业技术部、商业运营部、商业资源管理部），以及主站商业中心。原B站商业化中台与主站商业中心负责人、副总裁刘斌新将离职；原萌派和营销中心等业务负责人、副总裁张振栋则会调任至创新业务。（新闻来源：晚点LatePost）

11、华为入局网约车，已在北京、深圳与南京测试“Petal出行”应用

华为已在应用众测中上线了一款名为“Petal出行”的应用，详情页中显示，这是一款聚合国内优质网约车供应商的打车快应用。“与高德打车、美团打车极为相似。”一位网约车出行行业人士针对华为入局网约车的模式加以分析，只是目前测试阶段，合作接入的供应商屈指可数，只有首汽约车与神州专车两家，而且“Petal出行”提供的网约车服务也只是在北京、深圳和南京进行测试、支持，未来将会持续增加可服务城市。（新闻来源：经济观察报）

12、腾讯微保董事长刘家明已离职，下一站将赴区块链游戏开发商Animoca Brands

腾讯微保董事长刘家明已于7月15日正式离职，即将加入香港移动游戏开发公司Animoca Brands，担任首席商务官（CBO），负责管理所有旗下三百多间收购投资的公司，并牵头收购合并，和对外合作。微保也向记者证实，刘家明因个人原因，辞去微保执行董事的职务。（新闻来源：界面）

13、苹果：2023年放缓部分团队招聘和支出

知情人士透露说，因为经济有可能衰退，苹果一些部门准备放慢招聘速度，开支增速下会下调。在苹果之前Meta、特斯拉也已经放慢招聘节奏。苹果的调整并非针对所有团队，2023年苹果的产品推出计划仍然是激进的，当中包括MR头盔。（新闻来源：新浪科技）

14、腾讯视频回应和快手达成短视频二创合作：谣言

据获悉，有报道称，腾讯视频也正在跟快手谈判二创的战略合作，并称已处于接近达成阶段，估计很快也会官宣。对此，腾讯视频在官方微博回应称，注意到昨日有关腾讯视频与某公司达成长视频二创战略合作的不实报道，特此声明此消息为谣言。（新闻来源：36氪）

15、消息称TikTok已开始对其全球业务进行重组，其中包括裁员

据报道，据五名知情人士透露，TikTok已经开始对其全球业务进行重组，其中包括裁员和关闭一些空缺职位。报道中没有说明有多少TikTok员工被解雇，也没有说明有多少工作岗位面临风险。不过，一名TikTok员工声称，裁员人数将少于100人。另外一名TikTok员工表示，该公司内部宣布的重组影响了TikTok在美国、欧盟和英国的业务。（新闻来源：TechWeb）

16、脉脉CEO再回应点评招聘评论真实性：情绪也是一种真实

近日，脉脉创始人兼CEO林凡，以及脉脉其他联合创始人同台回应关于“水军”等点评招聘的相关争议。自脉脉点评招聘上线以来，备受争议，尤其有分析指出，离职员工的评论难免带点情绪，并非客观表达。林凡此次回应称，其实我们需要重新定义一下“真实”，信息是真实的，情绪表达也是真实的，这就是真实。我们经常在大众点评或者酒旅的评论里面，看到用户非常愤怒的表述。（新闻来源：中新网）

• 收入为51亿美元（报告显示为下降4%，固定汇率（CC）增加6%）
• 毛利率为18.2%，得益于高水平的长期招聘活动
• 高利润品牌的持续表现强劲，Experis和Talent Solutions的收入大幅增长。由于某些欧洲市场的供应链中断，人力表现较为平淡
• 盈利能力提高，EBITA和营业利润率扩大
• 本季度回购1亿美元普通股
• 对现有的4亿欧元国债进行再融资，将到期日从2022年9月延长至2027年6月

万宝盛华集团（NYSE: MAN）公布，截至2022年6月30日的三个月内，公司净利润为每股摊薄收益2.29美元，上年同期为每股摊薄收益2.02美元。该季度的净利润为1.222亿美元，而去年同期为1.116亿美元。第二季度的收入为51亿美元，比上年同期下降4%。（新闻来源：网易）

2、科锐国际：预计2022年上半年净利润1.23亿元-1.39亿元，同比增长20%-35%

公告中解释本次业绩变动的原因为：报告期内，公司按照既定发展规划加大技术投入，内部数字化建设与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理SaaS等产品开发同时推进，坚定完善“技术+服务+平台”的全产业链生态模式。报告期内，公司继续推进全球化战略发展，海外市场业务持续表现活跃，香港、东南亚、英国等分支机构业务均良性向上发展；大陆市场受到新冠疫情复发与区域封控影响，个别城市因封控影响造成候选人无法如期入职，致使国内企业自有员工招聘放缓，相关业务收入确认受到一定延迟影响。面对多变的市场环境，公司积极调整业务重点，大力推动线上平台与线下服务的协同合作、前店与后厂的紧密配合，各项业务均保持良性发展态势。

公司2022年上半年度业绩与上年同期相比同向上升，预计2022年上半年度归属于上市公司股东的净利润对比2021年同期增长20%-35%；预计2022年上半年度非经常性损益对净利润的影响金额约1,854万元；2021年上半年度非经常性损益对净利润的影响金额为1,634万元。非经常性损益主要系收到各类政府补贴所致。

科锐国际2022一季报显示，公司主营收入21.92亿元，同比上升50.92%；归母净利润5256.9万元，同比上升35.57%；扣非净利润4770.66万元，同比上升40.87%；负债率31.07%，投资收益-104.83万元，财务费用117.54万元，毛利率9.81%。

2021年1至12月份，科锐国际的营业收入构成为：人力资源行业占比100.0%。

该股最近90天内共有27家机构给出评级，买入评级21家，增持评级6家；过去90天内机构目标均价为58.95。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，科锐国际（300662）行业内竞争力的护城河一般，盈利能力良好，未来营收成长性良好。财务相对健康，须关注的财务指标包括：应收账款/利润率。该股好公司指标3.5星，好价格指标2.5星，综合指标3星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）（新闻来源：金融界）

3、富士康招3747名应届大学生：试用期起薪最高1.5万

7月18日，富士康在公众号发布信息显示，该公司今年招聘应届大学毕业生3747人，其中深圳厂区1624人，外厂区2123人。从毕业院校来看，既有悉尼大学、香港城市大学、曼彻斯特大学等海外及港澳院校，也有湖南大学、华南理工大学、中南大学、山东大学、西南交通大学、吉林大学等国内知名高校。从专业分布来看，涵盖了工业、机械设计、医学、法学等多种专业。富士康称今年招募规模相比2021年提升近50%。富士康内部人士向第一财经透露，上述毕业生试用期起薪最高1.5万，但该数字并未得到官方证实。（新闻来源：第一财经）

4、成都招聘需求全国第一 求职关注榜排第二

随着#成都招聘需求全国第一#的话题登上热搜，成都再次吸引了全国网友的关注。据58同城、赶集直招近日发布的《2022年二季度人才流动报告》显示，在全国招聘需求排行榜中，成都位列第一；在求职者关注城市排行榜中，成都仅次于深圳，位居第二，吸引力直接赶超北上广。

2022年一季度，面对国内外经济环境波动的影响，成都全市新增企业数量在9个国家中心城市中，仍然保持在第2位的领先位置，全市新增项目招标数量在国内城市中也保持相对领先。此外，成都近年来出台的一系列人才引进政策，也为高端人才的住房、子女就学等提供了便利，解除了“后顾之忧”。

58同城、赶集直招数据显示，成都新增招聘岗位数量在国内城市中处于领先位置，更名列全国招聘需求排行榜榜首。这体现了成都较强的经济吸引力和资源聚集力，也表明企业市场预期总体稳定，生产经营活动延续扩张态势。（新闻来源：北晚在线）

5、招聘和管理合同工的一体化平台HireArt获得2625万美元的B轮融资

HireArt最初成立于2012年，是一家 "评估公司"--这家初创公司为公司寻找和筛选候选人，就像一家临时工中介。但联合创始人戴恩·刘易斯（Dain Lewis）、埃莉奥诺拉·沙伊夫（Eleonora Sharef）和塞德莱特（Sedlet）发现，HireArt的许多客户在雇用其员工时，将他们作为承包商列入人事公司的工资单。（新闻来源：腾讯网）

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