目 录

Part 1  行业招聘趋势

Part 2  人力资源各职能人才趋势

Part 3  薪酬指南

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2024 HRnetOne人力资源

人才趋势报告主要发现：

01  快消、奢侈品零售、新能源汽车、商业地产行业对人才的需求格外强烈

这些行业正处于市场扩张或变革转型期，急需那些能够对业务发展起推动作用的人才。

包括：

02  招聘需求放缓的行业正在进行更加精细化的人力资源管理，以确保企业的稳健运营

医疗与生命科学、互联网行业因经济放缓和业绩承压，正在对孵化期内和前景尚不明朗的产品线进行人员优化调整，但对专业型技术人才的需求依然坚挺；

高科技行业的招聘形式略微复杂，受中美关系紧张及市场波动的双重影响，该行业的招聘决策尤为审慎。

同时企业不断引进先进技术和完善系统，降低了对部分人工的依赖，这一变化给职能部门带来一定冲击。

03  市场平稳期，企业招聘重心从“量”转变为“质”

企业对招聘的内涵理解逐渐深化，注重提升招聘质量和人才生命周期管理来实现可持续发展。

这种转变在组织架构上体现为TA（人才招聘）与TM（人才管理）职能的整合，以优化人力资源配置和提高运营效率。

同时，企业也日益认识到雇主品牌建设对人才生命周期管理的重要性。

然而，雇主品牌的建设往往需要企业投入大量的资源和资金，因此只有在企业步入成熟稳定阶段，拥有充足的资源和经费时，才能更有效地推进雇主品牌的建设工作。

当前阶段，大部分企业选择让TA团队逐步兼顾EB（雇主品牌）、EVP（员工价值主张）和D&I（多样性与包容性）的相关工作。

04  HR人才新标准：或专才，或全才

企业对HR人才的需求呈现出两大趋势：

一是寻求专业精湛的专家型人才，为企业提供前瞻性的人才战略咨询。

二是需要能胜任多岗位需求的全能型HR。

这一变化在企业HR部门调整上有所体现，部分原来是独立部门的职位正逐步被整合至SSC部门，表明企业开始更注重人力资源运营的成本和效率。

这要求HR人才在深化专业技能的同时，也需拓宽技能组合，兼顾各岗位工作，以扎实的专业能力、灵活的应变能力和果断的决策能力，为企业的稳定发展提供支撑。

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关于HRnetOne

HRnetOne是亚洲领先的专业招聘公司，于1992年成立于新加坡，隶属于新加坡上市人力资源集团HRnetGroup，在亚洲17个发达城市设有办公室。

HRnetOne以KA模式为主，通过区域性KA经理作为专业的对接窗口，调动亚洲17个地区的各行业职能团队、不同品牌，为客户提供一站式整体性人力资源解决方案。

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来源：HRnetOne