作为中国发展最快的国际酒店集团之一，希尔顿集团秉持"以人为本"的理念，致力于打造包容和多元的职场环境，为有障人士提供职业发展的机会。此次与公益机构蓝睛灵 (beYoureyeS) 的合作正是这一承诺的体现。 "百日计划2.0" 第五期邀请来自各地的视障青年探访希尔顿集团大中华区总部及旗下酒店，通过定制化课程、"一对一"导师支持体系和酒店岗位实习体验，为视障人士在酒店行业的融合就业奠定基础。

希尔顿集团大中华区及蒙古人力资源副总裁王晓蓉女士强调："希尔顿集团通过不断强化有障群体的职业培训及发展机会， 打造充满包容性、健康、成长和使命感的职场文化，为有障人士提供施展才华的舞台，助力其职业技能提升。"

截至2024年11月，希尔顿集团大中华区旗下的200家酒店已为750多位有障人士提供了就业机会，有障员工占比已超过2.55%，覆盖所有障碍类别及酒店所有职能部门。同时，希尔顿集团通过"体验式工作坊"、"有障团队成员活动周"等企业内部活动，为有障团队成员提供更多学习和就业机会，成为他们了解酒店业的职业交流平台。

"希尔顿集团始终践行‘旅行有心益 (Travel with Purpose)’战略，以向善之力赋能弱势群体，增强社区韧性，为社会带来积极影响，"希尔顿集团大中华区及蒙古总裁钱进表示："我们将与社会各界携手不断探索，深化本土化合作，践行希尔顿集团创始人康莱德•希尔顿的愿景——让世界充满阳光和温暖，让宾客感受到‘热情好客’。"

关于希尔顿集团
希尔顿集团 (NYSE: HLT) 是国际知名的酒店管理公司，旗下拥有24个卓越酒店品牌，在全球138个国家和地区拥有8,300多家酒店和超过125万间客房。希尔顿集团一直致力于实现"让世界充满阳光和温暖，让宾客感受到‘热情好客’"的创始愿景，在其百年发展历程中，为超过30亿宾客提供服务。希尔顿集团在《财富》杂志与卓越职场研究所"全球最佳职场"评选中荣登榜首；连续七年在道琼斯可持续发展指数评比中位居前列。希尔顿集团推出了包括电子房卡分享 (Digital Key Share)、金卡及钻石卡会员客房自动升级、"直订连通房"等先进的服务，持续完善宾客体验。通过屡获殊荣的客户忠诚度计划"希尔顿荣誉客会"，超过2亿希尔顿荣誉客会会员可享受物超所值的积分兑换住宿。通过免费的希尔顿荣誉客会专属 APP，宾客可以方便地完成住宿预订。更多详情请登录 stories.hilton.com，并可通过"希尔顿集团资讯中心"及"希尔顿Hilton"微信公众号、"希尔顿Hilton"官方微博，以及希尔顿荣誉客会中文APP与希尔顿集团联系。

关于旅行有心益 (Travel with Purpose)
"旅行有心益 (Travel with Purpose)"是希尔顿集团环境、社会和公司治理 (ESG) 战略，在全球范围内倡导负责任的旅行。该战略全面覆盖我们的运营、供应链及社区，为环境和社会带来积极影响。通过屡获殊荣的ESG绩效计量兼管理系统LightStay跟踪、分析并汇总旗下酒店的环境和社会影响。希尔顿集团"旅行有心益 (Travel with Purpose)"策略与联合国可持续发展目标一致，利用希尔顿集团的全球布局为我们所在社区提供发展动力，为酒店行业更可持续的未来铺平道路。

关于蓝睛灵 (做你的眼睛 beYoureyeS)
「蓝睛灵」是一个由视障者主导的残障者自治 (DPO) 组织，源于2015年在上海发起的 "做你的眼睛" 公益活动。「蓝睛灵」倡导"运动无障碍"，为公众提供参与公益活动的平台；还致力于为视障者等残障人士提供多元化的融合就业机会，支持企业建立多元包容的工作环境；支持学校通过开设创新的融合课程与公益实践活动丰富校园文化。蓝睛灵核心团队中超过70%为视障者，组织的愿景是： "让每一个人，都能生活在无障碍的社会里" 。我们秉持着 "Nothing about us without us" （没有我的参与，不做与我有关的决定）的理念，践行多元、融合、平等、赋能的核心价值观。

消息来源：希尔顿