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本次的薪酬与福利调查由PeopleSearch Taipei开展，在2024年Q1期间，共计数百位来自中国台湾的企业员工参与调查，受访者来自医疗保健及社会工作服务业（28.3%）、批发及零售业（19.6%）、制造业（17.4%）、科技业（11.4%）与专业科学及技术服务业（8.2%）等产业，涵盖情况保证了样本的丰富性和数据准确性。
受访者的职能包含但不限于：
受访者的雇主类型：
目录
• 市场人才需求情况
不同企业扩张计划
各行业与职能扩张计划
• 个人职业规划
企业人才流失及原因
理想的工作机会
• 薪资与福利
薪资水平与工作业绩对等性
薪资调整与员工留任
• 雇主价值
雇主价值主张排行
雇主吸引力综合排名
01 市场人才需求情况
当被问及所在部门是否有扩张计划时，60%受访者表示所在部门已停止扩张，30%表示仍有扩张计划，但招聘市场持续低迷。
｜不同企业类型的扩张计划
· 您所在的部门是否有扩张计划？
近七成来自跨国外商企业的受访者表示所在部门停止扩张，停止扩招的成熟本土企业接近半数，而57%的新创企业仍然在扩张。
｜不同行业的扩张计划
在比较各个行业的企业扩张情况时，数据显示批发零售以及制造业的企业扩张计划明显停滞，
而专业、科学及技术服务业相比其他产业扩张概率（40%）在各产业中领先，证明该产业仍有较大的人才需求。
值得注意的是，仍有超过半数（53%）的工程 / 研发 / 生物技术行业从业者表示所在部门仍然处于扩张阶段，在众多职业中最欢迎新血的加入。
技术岗位依然扩招的原因
技术竞争力：现代企业越来越重视科技创新和数位化转型，因此将更多资源投入工程、研发和科技等部门，以提高技术竞争力和产品创新能力。
长期发展：工程、研发和科技等部门通常被视为公司长期发展的关键驱动力。因此即使在营收压力下，公司也会继续投资这些部门以确保未来的竞争力。
人才短缺：工程、研发和科技领域通常存在对高端技术人才的需求，这些人才相对较难招聘且市场竞争激烈。
02 个人职业规划
未来一年企业人才流失率不容乐观
当被问到近一年的职业规划时，只有超半数（52.4%）候选人表示会选择继续在当前公司，其中有22.2%期待获得晋升。除此之外，有38.3%受访者表示将跳槽至同行业的其他公司。
PeopleSearch的发现
分析受访者近两年入、离职情况时，PeopleSearch收集到一些有趣发现：
职场老手的跳槽频率：
40.3%拥有15年以上工作经验的受访者在当前公司工作时间不超过两年。
职场的“3年之痒”：
47%最近一份工作经历少于2年的受访者表示计划近一年内跳槽。
职场新人不会轻易跳槽：
80%三年及以下工作经验的职场人将留在当前公司成长发展。
男性与女性的跳槽意向差异：
56.4%的受访男性表示，未来一年选择继续在当前公司发展，与此同时56%的女性受访者认为将在12月内离开当前公司，寻找新的机会。
忠诚度与薪水相关程度：
收入年薪100万及以上的受访者中，6成表示将继续留在当前公司，而收入在100万及以下的受访者中，7成表示将在不久的将来跳槽至其他公司。
不同于以往聚焦于
薪水金额的年度薪酬调查，
本次调查问卷汇集了
来自不同领域、不同资历职场人的意见
深入探讨了大家对近期职涯变动的推动力和阻力
还有台湾地区人才对于薪资福利和雇主价值的看法
敬请期待
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内容来源：必盛 PeopleSearch