1、2023年退休人员基本养老金上调3.8%

2、人社部等十部门：启动实施百万就业见习岗位募集计划

人社部、教育部、科技部等十部门发布《关于进一步推进实施百万就业见习岗位募集计划的通知》，决定实施百万就业见习岗位募集计划，帮助高校毕业生等青年提升就业能力。

据人社部就业促进司相关负责人介绍，计划聚焦离校两年内未就业高校毕业生和16至24岁青年，全年将募集不少于100万个就业见习岗位，确保有见习意愿的高校毕业生等青年都能获得见习机会。

这位负责人表示，相关部门将推动用人单位提供科研、技术技能、管理、社会服务等各类见习岗位，满足青年多元见习需求；同时推出全国联网的见习统一服务平台，在各大就业服务网站同步推送平台链接，为见习人员和见习单位提供便利。

通知提出，强化见习规范管理，指导见习单位与见习人员签订见习协议，督促见习单位建立带教制度。鼓励见习单位积极留用见习期满人员，见习期间或期满后被见习单位正式录用的，见习单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。对见习后未留用人员，根据就业需求针对性提供就业创业支持，对需要提升技能的针对性推荐职业培训项目，促进尽快实现就业创业。

通知明确，对见习单位提供补贴支持，对吸纳就业见习的单位，按规定给予就业见习补贴。将对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴政策延续至2023年底。

通知要求各地将计划实施纳入本地就业工作整体安排，加强部门协同，合力抓好实施。要结合实际制定具体实施方案，明确时间进度，细化工作措施和要求，推动各项工作任务顺利推进。（新闻来源：人力资源报网）

3、广州住房公积金管理中心：租房提取限额提高至每人每月1400元

广州住房公积金管理中心发布关于调整租房提取额度的通知：缴存人及其配偶、未成年子女在本市行政区域内无自有产权住房且租房自住，无租赁合同或租赁合同未登记备案的，租房提取限额提高至每人每月1400元。本通知自印发之日起实施，有效期3年。（新闻来源：第一财经）

4、山东：实施人力资源服务“四进”系列活动 聚焦重点群体就业

“聚焦重点产业用工和重点群体就业，今年，山东省将重点实施人力资源服务进校园、进企业、进园区、进乡村‘四进’系列活动，提供灵活多样市场化服务支持。”5月22日，山东省人力资源和社会保障厅发布消息称，近年来，全省人力资源服务业规模呈现快速增长趋势，人力资源市场体系建设更加完善。目前，全省各类人力资源服务机构10123家；年营收过亿元的机构240余家，省级以上诚信机构131家，人力资源服务特色劳务品牌30余个。（新闻来源：中工网）

作为共享单车的鼻祖级别创业公司，ofo小黄车曾在大街上风光无限，如今1600万人的押金被困在这家公司。据了解，起初，ofo的押金只有99元。2017年6月，ofo将押金数额提升至199元。老用户的押金仍然是99元，但一旦退押金后，下次使用ofo小黄车需交押金199元。从2018年底用户晒出来的线上排名来看，有超过1600万人都在等候ofo为其退款，押金有99/199元两档，如果按照每人押金99元计算，这是一笔超过15亿元的庞大资金池。正是在这样的背景下，当“ofo戴威赴美创业”的新闻登上热搜以后，网友探讨最多的不是新咖啡项目，而是质问押金问题怎么解决？戴威为何能出国？天眼查风险信息显示，戴威名下存在40条限制消费令，均涉及ofo相关公司案件。（新闻来源：市界）

2、腾讯高管谈友商云服务降价：有一些影响，但并不大

腾讯控股高管在2023年一季度财报电话会上表示，友商云服务价格调整对腾讯会有一些影响，但云业务在腾讯总收入的比例只是个位数，并没有到10%，也是基础设施的一种。最近行业密集降价，这类产品实际更适合长期预付合同，适合中小企业实体，而不是大企业。对于行业来说，降价是有一定道理的，因为投入成本是在下降，但这样的价格调整只是在几个点的范围内，并不大，腾讯主要想提高云服务的竞争力，价格只是一部分的考量因素。（新闻来源：第一财经）

3、24岁以下青年失业率首破20%

国家统计局发布的全国城镇调查失业率显示，今年4月，16-24岁劳动调查失业率为20.4%，比上月上升0.8个百分点，创2018年有该统计数据以来的新高。在大学毕业生人数再创新高的背景下，青年失业率居高不下，稳定和扩大就业仍需持续加力。在市场经济环境中，大量毕业生还是要去企业工作，尤其是要到民营企业去。民营企业的发展状况，直接关系到就业大局的基本盘。但民营企业抗风险能力较弱，其经营状况更容易受到经济波动的影响。支持企业稳定和扩大招工用工规模，可以在减少企业负担、提供补贴等方面出台具体措施。支持民营企业发展壮大，尤其要依法保护企业产权和企业家权益，促进各类经营主体公平竞争。民营企业实现高质量健康发展，年轻人在民营企业自然更有收获感，从而增强干事创新的动力。通过留住优秀人才，企业也能提振应对风险挑战的底气和能力，在不确定的市场环境中增强信心。（新闻来源：中国青年报）

4、调查：马斯克接手Twitter后，活跃用户月均发帖量下滑约25%

据报道，皮尤研究中心的一项调查显示，Twitter的用户们仍然在使用这个社交媒体平台，但自从去年年底埃隆·马斯克完成对该公司的收购后，在上面发帖的人正在变得越来越少。调查的作者表示：“研究中心对该网站用户实际行为的新分析发现，马斯克收购前最活跃的用户（按推文量排序为前20%的用户），在收购后的几个月里出现了明显的发帖量下降趋势。在收购完成之后，这些用户每月的平均推文数量下降了约25%。”（新闻来源：新浪科技）

5、华为提供超5倍薪酬招募天才少年

据华为招聘消息，华为面向全球招募天才少年，招聘要求为不限学历、不限学校，在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。并表示可提供5+倍薪酬。此前任正非曾称网罗世界最优秀人才到华为，给5-6倍工资。（新闻来源：中新经纬）

6、马化腾回应ChatGPT和AI相关提问

“我们最开始以为（人工智能）是互联网十年不遇的机会，但是越想越觉得，这是几百年不遇的、类似发明电的工业革命一样的机遇。” 5月18日，澎湃新闻记者从腾讯内部人士处获悉，在腾讯2023年股东大会上，腾讯CEO马化腾如此回应有关ChatGPT和AI（人工智能）相关的提问。马化腾表示，互联网企业在AI领域都有很多的积累，腾讯也一样在埋头研发，但是并不急于早早做完，把半成品拿出来展示。“对于工业革命来讲，早一个月把电灯泡拿出来，在长的时间跨度上来看是不那么重要的。关键还是要把底层的算法、算力和数据扎扎实实做好，而且更关键的是场景落地，目前（我们）还在做一些思考。我感觉现在有很多公司太急了，感觉是为了提振股价，我们一贯不是这种风格。”（新闻来源：澎湃新闻）

7、百度副总裁、元宇宙产品“希壤”负责人马杰确认离职

百度副总裁、元宇宙产品“希壤”负责人马杰表示：“我已经离开百度了。”此前有媒体报道称，元宇宙业务短期内难以看到好的商业模式，盈利能力较差，以及百度转向AIGC相关业务、不愿意向元宇宙业务投入更多资源，是希壤被边缘化的主要原因。对于上述说法，马杰未予置评。截至发稿，百度对上述消息未有回应。（新闻来源：澎湃新闻）

8、英国最大电信运营商或裁减40%以上员工

英国最大电信运营商——英国电信公司表示，将在未来5到7年内最多裁员5.5万人，占到公司员工总数的约42%。这也是本周以来，第二家宣布裁员的英国电信企业。（新闻来源：央视财经）

9、爱驰汽车建议员工自费垫付社保公积金

据有关消息，爱驰汽车员工3月、4月的工资不仅仍旧没能发出，甚至推出员工自费垫付社保和公积金的方案。爱驰汽车员工的企业微信聊天截图显示，5月18日，爱驰汽车内部发布通知称，鉴于目前公司资金情况，为满足刚需员工需求，开放自费垫付社保公积金的通道。除了工资缓发，位于上海杨浦的办公室因欠租停电，全员居家办公，爱驰官方APP目前也无法正常运营。（新闻来源：时代周报） 

10、叮咚买菜回应将撤出川渝地区：不排除未来重新开展业务的可能

对于近日叮咚买菜关闭成都、重庆多个站点的情况，叮咚买菜回应称：“近期，公司基于降本增效的考虑，对重庆、成都业务进行了调整，暂停了相关区域的服务。本次调整不影响公司在其他区域的正常经营。未来，公司会在供应链、食品研发与加工方面加大投入，也会保持与包括川渝区域在内的优秀食品企业的深度合作。”至于之后是否会重启在川渝地区的运营，叮咚买菜方面表示：“要看后续公司战略情况，不排除未来在合适的时机重新开展业务的可能。”（新闻来源：第一财经） 

11、消息称苹果已申请“xrProOS”商标

据Macrumors消息，在WWDC23召开前几周，苹果似乎继续秘密申请与其传闻中的AR/VR头显相关的商标。根据在线记录，总部位于特拉华州的空壳公司“Deep Dive LLC”于5月18日在阿根廷、土耳其和菲律宾提交了一份使用Apple SF Pro字体设计的“xrProOS”商标申请。此外，Deep Dive LLC也于5月18日在澳大利亚、新西兰和英国申请了xrProOS，但没有SF Pro字体样式。（新闻来源：财联社） 

12、国泰航空歧视乘客空乘被解聘

5月23日，有网友称，在搭乘国泰航空时，有空乘人员歧视非英语旅客，登上热搜。目前，5月23日下午，国泰航空就此事致歉称，已暂停有关人员飞行任务并展开调查。

据国泰航空：作为国泰航空行政总裁，林绍波代表国泰航空，就有关旅客在5月21日国泰航班CX987上的经历，再次向受影响的乘客和社会各界表示诚挚的歉意。目前，我们已完成对于事件的调查，并依据公司的规章制度，对三位涉事的空中服务员予以解聘。（新闻来源：九派新闻，红星新闻）

13、丰田再次呼吁不要过早放弃燃油车

日前，丰田首席科学家、丰田研究院首席执行官Gil Pratt表示，过快过渡到电动车可能会导致一些车主继续使用老旧汽油车，呼吁给混台动力车更长的时间。Gill Pratt表示，对纯电路线的补贴和其他路线的限制可能会使一些人选择电动车，但对其他车主来说，这可能会产生相反的排放效果。Gil Pratt表示，向电动汽车的过渡所需的时间将比人们预期的要长，而采用混合动力和替代燃料多管齐下的方法将对环境和汽车行业更好。（新闻来源：新浪汽车）

14、阿里云智能被曝进行组织岗位和人员优化，补偿标准为N+1+1

一位阿里云智能内部人士透露：“每年公司会进行正常的组织岗位和人员优化。此次人员调整的时间为5月份，是在4月底发放完年终奖后启动的，整体优化比例约7%，补偿标准为N+1+1，未休的年假、陪伴假等均可折现。”这一信息同脉脉上的多位员工爆料基本一致。（新闻来源：新浪科技） 

15、爱奇艺奇遇回应将裁员50%，3000万元用户返现无法到账

对于爱奇艺奇遇CEO熊文和COO孙峰即将离开并将裁员50%，3000万元用户返现无法到账的消息，爱奇艺奇遇向新浪科技回应称，关于打卡返现问题，奇遇打卡返款活动自1月持续按批次正常返款至今。近期在数据核查过程中，发现了严重作弊行为，内部需核实排查以保护合规用户的合法权益。核实排查后，确保合规打卡用户正常获得返款。关于人事变动及其他不实信息，已经严重影响企业及高管形象，公司法务部门已介入处理。（新闻来源：新浪科技）

全球领先人力资本管理解决方案公司 ADP 最新发布的 ADP 全球研究院《职场人2023：全球劳动力观点》报告显示，2023年的全球劳动力市场仍然在经历疫情余波所带来的动荡。面对劳动力短缺的难题，通胀和生活成本压力，公司需要支付更高的工资来留住员工。另一方面，上涨的各种业务成本也在不断要求公司寻求更高效率的方式以保持生产力和盈利能力。在这种情况下，员工被迫承担了大部分的压力。一些行业已经开始了大规模的裁员，但目前仍不清楚这一趋势会不会持续。鉴于通货膨胀不太可能在短期内恢复，工资涨幅仍将是今年雇主和员工关注的焦点。

ADP 调研结果显示，最明显的体现是人们普遍对加薪预期飙升。2023年全球平均涨薪幅度期望为8.3%。超过三分之一的职场人 (34%) 期望加薪10%或者更多，十分之一 (10%) 的人则期望加薪超过15%。报告根据对17个国家和地区的超过32,000名职场人和零工经济劳动者进行了调查，结果显示超过八成 (83%) 的职场人有计划在未来12个月内会从现有雇主那里或通过换工作获得加薪。

较全球平均涨薪幅度期望值(8.3%)，中国劳动者们2023年的平均涨薪幅度则在5.79%。报告调研中有1,902名受访者来自中国市场，其中超八成的中国职场人表示，期望未来12个月内实现涨薪，其中近六成(57.62%)受访者期待涨薪幅度集中在4%～12%;10.52%的受访者期待能获得15%以上的涨薪幅度。从年龄来看，35-44岁人群的对涨薪的渴望最为突出，九成受访者表示希望获得加薪。

从中国市场各行业来看，媒体通信业的平均涨薪幅度期待为9.78%，专业服务业为9.42%，零售贸易为9.17%;从对涨薪的期待的普遍性来看，排名前三的行业是：专业服务业61.24%的受访者表示想涨薪、信息技术和电信业58.88%、零售贸易业54.60%。

在中国，劳动者也面临同样的生活成本上涨压力，直接导致对现有薪酬水平的不满。有27%的人认为他们的工作报酬过低，而在全球这一比例为44%。中国的受访者中只有大约一半的人在去年得到了1%-15%的涨薪，而全球约62%的受访者在过去6个月中获得了加薪。即使获得一定比例的涨薪，鉴于国际货币基金组织 (IMF) 对2022年的全球通胀预测(来源：国际货币基金组织，世界经济预测报告，2022年10月)为 8.8%，当涨薪比例低于通胀率的情况下，意味着直接的薪资减少。

针对职场人普遍面临的薪酬压力和飙升的涨薪渴望的现象，ADP 北亚地区总经理马莉女士评价说：“我们能直观地看到和感受到，在全球经济放缓、能源费用飙升、租金上涨、利率上升和食品费用不断上涨的重重压力下，中低收入阶层的劳动者可支配的收入受到严重影响，甚至一些高收入者也感到了压力。他们在必需品上的支出受到了严重挤压，更不用说奢侈品了。生活压力导致人们更加期望通过更多收入获得安全感。”

马女士补充说：“这种环境下，企业雇主面临着一项艰巨的任务，需要在要求加薪的呼声与他们自身在成本上升和利润率收紧方面取得平衡。很多职场人有信心他们会从现在的公司得到加薪，但如果没有，他们深信可以通过更换工作来获得加薪，这个趋势对企业维持良好的人才吸引和保留的影响是巨大的。”

马莉女士建议：“对于财务状况不佳的雇主，可能不得不创造性地思考如何以其他方式安抚员工，例如通过提供更大的灵活性或其他福利。此外，我们关注到千禧年和Z时代的年轻职场人，更加看重企业的多元和包容文化，雇主对自身企业文化的建设将更有利于企业保持长期有活力的发展。”（新闻来源：中国人力资源协会）

2、BOSS直聘：一季度营收12.78亿元，同比上涨12.3%

据获悉，BOSS直聘发布2023年第一季度财报。财报显示，一季度公司营收达12.78亿元，同比上涨12.3%；经计算现金收款达16.50亿元，同比上涨27.7%。两项数据均创历史新高并超市场预期。在非通用会计准则下，公司一季度经调整后净利润达2.45亿元，同比涨102%，连续八个季度盈利。一季度平台平均月活跃用户数（MAU）同比增长57.5%至3970万。（新闻来源：36氪）

3、金蝶助力财政部电子凭证会计数据标准深化试点专项工作

近日，财政部组织召开电子凭证会计数据标准深化试点启动会议，同时，在财政部会计司官网发布《关于公布电子凭证会计数据标准（试行版）的通知》、《电子凭证会计数据标准深化试点操作指南》、《电子凭证会计数据标准深化试点技术问答》、《电子凭证会计数据标准深化试点工具包》等配套标准、指南、工具包。金蝶作为服务保障单位全程参会，并将在后续的深化试点工作中勇担重任，全面助力财政部电子凭证会计数据标准深化试点专项工作。（新闻来源：搜狐网）

4、北京人力正式登录A股，代码600861不变

5月19日，北京国际人力资本集团股份有限公司登陆上交所主板，“北京城乡”正式更名“北京人力（600861）”。这意味着，老牌人力资源服务龙头FESCO正式实现A股上市，这家北京国资上市企业正式切换到人服赛道。

北京人力(FESCO)前身成立于1979年，是中国第一家人力资源服务机构，是中国体量最大的综合性人力服务企业之一。公司为各类组织和中外知名企业提供人事管理、业务外包、薪酬福利、招聘及灵活用工、咨询等综合人力资源服务。资料显示，FESCO曾携手行业全球领先的瑞士德科集团开展合资合作，开创中国人力资源服务行业国际化实践的先河。

从基本面来看，FESCO去年实现营收318.55亿元，同比增长25.33%；归母净利润7.32亿元，同比增长19%；2020至2022年营收、归母净利润复合增速分别为32.67%、12.8%。（新闻来源：中国网）

5、科锐国际披露 5 月 10 日股东户数 0.7 万户，较上期增加 2.98%

近日科锐国际披露，截至 2023 年 5 月 10 日公司股东户数为 7015.0 户，较 4 月 28 日增加 203.0 户，增幅为 2.98%。户均持股数量由上期的 2.89 万股减少至 2.81 万股，户均持股市值为 104.87 万元。

在专业服务行业个股中，科锐国际股东户数低于行业平均水平，截至 5 月 10 日，专业服务行业平均股东户数为 1.59 万户。户均持股市值方面，专业服务行业 A 股上市公司户均持股市值为 40.02 万元，科锐国际高于行业平均水平。

从股价来看，2023 年 4 月 28 日至 2023 年 5 月 10 日，科锐国际区间跌幅为 8.2%，在此期间股东户数增加 203.0 户，增幅为 2.98%。（新闻来源：证券之星）

6、同道猎聘：预期一季度净亏损将不超4900万元，同比转亏

同道猎聘5月16日在港交所公告，预期截至2023年3月31日止三个月的净亏损将不超过4900万元，而截至2022年3月31日止三个月的净利润则为1320万元。

受宏观环境影响，2022年市场招聘需求承压，导致2022年公司现金预收款同比下降，影响2023年可确认收入。此外，2023年一季度市场处于恢复初期，企业客户的招聘需求仍在逐步恢复。综合导致公司2023年一季度确认收入同比减少。公司在2022年世界杯期间进行了大规模一次性的营销投放，其中部分广告资源在2023年一季度消耗并确认费用。（新闻来源：界面新闻）

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