5月书单丨无心上班,不如看书

   发布机构: HRoot  2023-05-05 13:19

手里有本好书在读的日子就像是节日一样。——王小波


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在很多无法实现在路上的日子里,

文字化作了远方。


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01

《我能做HR吗》

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章凌 编著

得到图书/新星出版社 2023-04


如果你是一名大学生,正在犹豫要不要入行HR。但不知道它的真实面貌是什么,隐形的代价有哪些,怎么办?


如果你刚入行HR,起初,你感到新奇而陌生,但是有一肚子的问题不知道问谁;后来,你想快速成长,独当一面,但是不知道该修炼哪些关键能力,怎么办?


如果你想转行做HR,眼看着奔三奔四。学习和培训的门槛高吗?怎样快速学习,让理论变成实践?你每天焦虑不安,怎么办?

别着急!问题的根源来自于选择背后的不确定性。这本书就是让人力资源领域的高手,从入门到进阶,手把手带你预演一遍这个职业,大大降低你职业规划的不安全感和不确定感。


本书第一部分行业地图,带你俯瞰HR有什么特点;第二至四部分从新手到高手,带你预演完整的职业进阶之路,帮你看清挑战和成长分别是什么;第五部分行业大神,带你领略人力资源行业顶端的风景。第六部分行业清单,给你梳理行业历史、黑话和学习资料,让你求职能够脱颖而出。


02

《不要赞美下属》

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[日]岸见一郎 著 杨玲 译

机械工业出版社 2023-04


本书是阿德勒思想在领导力中的柔性应用。本书的核心观点是:领导者与下属是对等关系,领导者并非以权力带领下属,而是通过话语取得下属的协助,这样才能建构一个互助合作的关系。领导者需懂得引导培育下属,尊重、信赖下属,而不是空虚地赞美下属。当下属工作上有疏忽时,领导者也须负起责任,而不是让犯错的人独自承担疏失。更重要的是要让下属看到、感受到领导者想挑战新事物的态度。


只要下属对于领导者的改变有感,自然就会跟进,整个工作团队也就能朝更好的方向前进。


03

《规则的悖论:想象背后的技术、愚笨与权力诱惑》

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[美]大卫·格雷伯 著 倪谦谦 译

中信出版集团 2023-04


从职称评审、抵押贷款,到申请办公设备甚至出行购票的流程,五花八门的规定可以让我们填写无数张表格,在流程的提交与退回中反复摩擦,当每天的生活从填表开始,我们不禁困惑:真的需要这么多流程吗?


人类学家大卫•格雷伯犀利道出真相,在本书的三篇论文中分别从暴力、技术与理性的角度揭开制造愚蠢规则的根源,更挑明人们离不开它的真实原因。但知道这一切并不让人悲观,因为格雷伯也坚定地指出了被忽略的终极规则:世界是由我们创造的,而我们有能力改造它。


本书挑战那些不合理的规章制度,旨在引发人们关于现代生活的讨论:我们能否走出规则的乌托邦,想象一个更美好的未来?


04

《朝不保夕的人》

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[英]盖伊·斯坦丁 著 徐偲骕 译

潮汐Tides/浙江人民出版社 2023-04


20世纪70年代以来,新自由主义推动全球资本主义扩张,一些国家的政府强调通过增加劳动力市场的弹性,将风险转嫁给劳动者,让企业得以提高效率、适应国际竞争。在这股浪潮中,传统工人阶级在20世纪60年代争取而来的稳定就业和社会福利被不断侵蚀,劳动者的工时、薪资、工作地点,甚至工作内容都可以被轻易变更。


非正式工或临时工、兼职工作者、自雇职业者、实习生、老年工人、移民工人,甚至高技能的知识或创意劳动者等,都正在沦为朝不保夕的人。他们低薪、收入不稳定、工作临时化、岗位可替代性高、身兼数职、难以提升工作技能,时刻面临失业和就业不足的风险,缺乏稳定的雇佣关系和社会保障,更遑论就劳动者身份建立归属感和集体认同。


本书以朝不保夕群体的恐惧和欲望作为经济思考的核心,剖析该群体崛起的缘由和组成分子的样貌,反思他们为何会听信政治谗言而堕入民粹主义的深渊,并提出要获得应有的自由与安全,基本收入方案可取且必要。


05

《积极压力:用神经科学应对压力》

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[日]青砥瑞人 著 陆贝旎 译

机械工业出版社 2023-04


从没有哪个时代变化之快、预测未来之困难能够与如今的VUCA时代相比。面对未知事物,有两条道路可供我们选择:一是将未知变为压力,二是受好奇心驱使构筑新世界。即使被消极的信息所包围,我们也可以将注意力投向积极的一面,与积极压力融洽相处,提升我们大脑的发挥水准,使人生更加丰富多彩。这也是获得快乐的重要能力。


在本书中,作者根据神经科学和心理学等知识,以尽可能简单易懂的方式解释了人类为什么会有压力反应,以及其意义和作用是什么。作者认为,压力虽然使人痛苦,但它对我们人类来说是一种重要的养分,能够保护我们,使我们更加强大,帮助我们成长。在我们的体内,压力为我们发挥着作用。这样的压力我们是无法消除的,因为压力反应对于生物和人类来说,正是自然法则的一部分。作者希望我们能够从科学的角度了解压力,能够对压力更亲近一些,从而形成“要和压力好好相处”的积极态度。这样做不仅能够减轻压力、让我们感到更轻松,而且能够帮助我们利用压力更好地成长,获得幸福。


06

《公平工作:如何根除工作中的成见、偏见与霸凌》

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[美]金·斯科特 著 束宇 译

中信出版集团 2023-04


工作勤奋、业绩亮眼,却总无缘升职加薪?

常因他人的玩笑和触碰感到不适,却被批评“太敏感”?

“温和=好欺负”“积极=强势”?

面对伤害总是保持沉默或无从开口?


职场不公往往比想象中更为广泛和隐蔽,它不仅会打击人们的工作积极性,损害其尊严和价值,也不利于企业的创新发展。这本书为解决以上问题提供了多个实用框架,帮助你有效识别和应对不同类型的不公平体系。


作者基于自己作为女性努力奋斗成为硅谷高管这一路的丰富见闻,揭露了职场不公的真实面貌,总结了成见、偏见、霸凌、歧视、骚扰和肢体侵犯6个根源性问题,并从不同角度提出了阻断不公的行动建议,为人们拒绝沦为受害者、警惕成为加害者、学习扮演仗义执言者与领导者提供了真诚而详尽的工作指南。


别再保持沉默,拿起武器为自己而战!勇于争取自身权益,打破职场刻板印象,助力自我实现。无论是职场人,还是公司管理者,创建多元、公平和包容的工作场所,每个人都可以贡献一份力量。


07

《公关生涯——从小白到国际公关人》

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刘小卫 著

中国人民大学出版社 2023-02


本书是国际能源巨头亚太区公关负责人近30年的经验总结。作者从跨国公司第一位本土公共事务专员开始,逐步成长为亚太区和全球业务公关部门高级领导者。作者在书中以亲身经历为基础,结合自己的分析和思考,分享了品牌塑造、媒体关系、危机管理、利益相关方管理、跨文化交流、可持续发展等多方面公关工作的实践经验。全书感性和理性相呼应,理论和实践相结合,力求帮助职场年轻人、公关从业者以及企业管理者了解公关、升级思维,促进个人和企业的发展。


08

《重塑领导力》

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[加]布伦特·洛 [新西兰]苏珊·巴斯特菲尔德 [美]特拉维斯·马什 著 骆骏 译

颉腾文化/中国广播影视出版社 2023-02


颠覆性技术强烈冲击现代商业格局,传统科层制管理方式是否能以不变应万变?


答案是否定的。


我们如何才能以更好的组织方式来应对颠覆式创新下的新世界?


本书用心地为自主管理的实践者编织了三张“支持网”:引用了100多家走在自主管理路上或为这条路提供支持的伙伴组织、130多位与之相关的理论家或实践者以及50多本相关书籍,以本书为结点,为想要实践自主管理的读者撑起了强韧而宽广的实践支持之网,为实践者创造自己的自主管理做法提供了深厚土壤和丰富养分。


09

《打赢增长战:企业第一增长法》

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黄强 著

中信出版集团 2023-04


本书从第一增长法这一角度切入,帮助企业通过四大增长模型为业务注入活力,并建立企业的未来增长战略,从而实现指数级增长。四大增长模型能帮助企业:

(1)选择迈向第一的战略目标;

(2)让产品成为用户的第一选择;

(3)选择第一用户;

(4)打造一流战斗团队。


作者认为,企业人力有限、资金有限、时间有限,一定要把有限的资源集中起来,抓关键动作,抓核心增长点,集中力量办大事。通过阅读本书,企业经营者或管理者可以看清增长的本质,找到增长关键动作,从而一一击破增长难题。


10

《生命的礼物:关于爱、死亡及存在的意义》

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[美]欧文·D.亚隆 玛丽莲·亚隆 著 童慧琦 丁安睿 秦华 译

机械工业出版社 2023-04


我们都曾经、正在或将要面临所爱之人的患病离世。

当鹣鲽情深、相濡以沫的伴侣突患癌症,该如何面对,如何劝慰?

当生命渐逝,注定无法阻止,该如何了无遗憾地告别,好好陪伴爱人最后的时光?

当永失吾爱,生活灰暗绝望,该如何坦然面对孤独,疗愈哀伤?


本书是心理学大师亚隆夫妇献给对方的最后礼物,它是对爱人最后的告白,更是一场振聋发聩又温柔万分的死亡教育,充满了对芸芸众生的拳拳关怀,以真挚的记录和觉察,揭示生命、死亡、爱与存在的意义,为同在受苦的人们带来一丝抚慰。


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以上,就是本次HRoot精心挑选奉上的书单。希望你喜欢。


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