近年来，随着工作中的心理契约发生变化，员工的工作期望也随之改变，仅仅是经济报酬已经不能够满足他们。员工开始在工作中寻找目标感和意义感，他们希望超越满足，积极参与，专注于个人发展，于是员工体验越发被提及和重视。在新冠疫情之前，人才竞争加剧，员工积极寻找更好的工作机会。但疫情成为一个转折点，迫使工作方式突发转变，员工体验的范围远远超出了传统人力资源旅程，还必须考虑工作场所、员工的通勤和各种体验（办公室、家庭、技术支持），以及员工的心理、身体和财务健康的整体视角。

有远见的雇主洞悉，忽略员工的幸福感或健康因素，将出现出勤率和生产力低下的可预见连锁反应后果，以及当经济复苏和人才争夺战回归时大规模流失的可能性。幸福感及员工健康成为雇主品牌不可分割的要素，幸福感不仅是员工个人问题，并且关乎更广泛的企业绩效及未来发展。

同时，随着技术和人工智能的兴起，工作要求将变得更高、适应性和协作性要求更强，需要不断学习。越来越多的工作任务会由人工智能承担，人类需要通过自身的创造性、创新性、洞察力和适应性来增加价值。而员工需要处于良好的身体、心理和情感健康状态，才能将这些品质带到每天的工作中。

作为“企业守护者”，HR们需要掌握最新福利趋势，并按照当代员工的需求来设计员工体验。HR需要认识到，所服务的不仅是一支充满活力的员工队伍，有着众多的健康和保健目标，并且员工们的技术水平每天都在提高。

今天的员工都希望自己被视为是由各种各样、相互关联的部分组成的完整的人，这些组成部分需要得到培养和平衡。而对健康的狭隘定义的问题在于，它并没有反映什么能吸引员工，并让他们感到快乐和健康。

传统的员工健康计划是为连接身体健康和生产力而发起的，而个性化的员工健康福利计划已经成为更实用的选择，并且从员工的角度来看更受欢迎。员工们也在寻求帮助，以减轻压力，增强与他人的连接，获得更多幸福感。

关注员工幸福感的雇主可以帮助确保员工的承诺和积极性。重视员工体验，建立幸福职场，这将创造竞争优势，帮助企业区分、吸引和留住最优秀的人才，并最终为组织做出积极贡献，这对于业务产生积极影响的潜力是巨大的。

以上这些热门话题，都将在9月21日由平安健康和纬思文化联合发起的《共创健幸福职场》云端峰会进行精彩分享，三家优秀雇主标杆德国大陆集团、赛诺菲以及科德宝集团人力资源高管，将亲身分享各自企业如何帮助员工建立幸福感，打造健康幸福职场方面的最佳实践；平安健康多位专家也将从不同维度进行分析，当代员工所需要的健康幸福体验新范式，帮助更多雇主共创有健康担当的可持续发展组织。

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