课程背景
在全球疫情及地区冲突的双重影响下，经济下行压力日益增加，企业纷纷陷入了经营困难，部分职场人也因此受到了降薪裁员的负面影响，随之而来的是一系列困境与挑战。然而，历史和经验告诉我们，经济不好的时候往往是个人修炼内功与野蛮生长的绝佳时机，光影人格认为，每一个职场人都有成功的机会，关键在于打破认知的局限、弥补战略的缺失并冲破资源的诅咒，帮助每一个不甘平庸的职场人越过这三座大山是光影人格的使命和本课程的目标。一旦职场人建立起了认知、战略和资源的职业发展金三角，就能引爆你的能量，翻山越岭之后是属于你的星辰大海。
从组织角度而言，企业的核心竞争力是对人才的管理，包括高效的人才选拔、使用、培育、留用以及与人才建立良好的沟通，这些环节的背后是对人格差异的深刻理解及科学应用，光影人格将通过提升企业的人才管理能力来帮助企业提升组织敏捷力，进而提升企业的核心竞争力。
课程收益
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通过光影人格测评了解自己的人格优势、风险、防御/激发机制、发力点及发展战略。
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通过光影人格类型的基础解读了解不同人格类型的核心差异。
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通过光影人格原理的学习掌握打造一流识人能力的底层逻辑。
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通过光影人格应用的学习掌握提升组织敏捷力的五大关键要素。
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通过光影人格战略的学习掌握提升个人竞争力的三大核心方面。
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通过光影人格资源的简介来探索职场人合作共赢的新发展机遇。
课程大纲
1、光影人格先导篇：提升自我认知力
1.1 光影人格线上测评
1.2 光影人格趣味解读
1.3 光影人格卡牌展示
2、光影人格原理篇：打造一流识人力
2.1 光影识人第1步：人格金三角
2.2 光影识人第2步：鉴别光与影
2.3 光影识人第3步：黄金分割点
2.4 光影识人第4步：洞察五维度
2.5 光影识人第5步：手掌定乾坤
3、光影人格应用篇：打造组织敏捷力
3.1 企业人才选拔：光速选拔法
3.2 企业人才使用：影像激励法
3.3 企业人才培育：人格培育法
3.4 企业人才留用：格局留用法
3.5 企业团队沟通：敏捷互动法
4、光影人格战略篇：打造人才竞争力
4.1 打造竞争力第1步：识别风险和机遇
4.2 打造竞争力第2步：打破认知的局限
4.3 打造竞争力第3步：填补战略的缺失
4.4 打造竞争力第4步：冲破资源的诅咒
4.5 打造竞争力第5步：定人格发展战略
5、光影人格资源篇：共同打造职场人的进阶体系
5.1 职场社交平台：光影职场杀桌游推广与竞赛
5.2 职场心态管理：光影实用宽心术陪跑训练营
5.3 职业发展培训：光影人格全系列及定制课程
5.4 线上讲解孵化：光影人格解析授权线上直播
5.5 麦肯锡式服务：光影人格职业发展战略解读
5.6 导师资格认证：光影人格解读师及讲师认证
讲师介绍
何超 Alan He
光影人格创始人、前世界500强亚太区高管、华师大应用心理学硕士
Alan He作为光影人格的创始人，将专业的人格心理学原理与丰富的职场实战经验进行了有机结合，旨在成为人格/人才发展领域的麦肯锡，帮助职场人（1）提升职场进阶技能；（2）挖掘人格发力点；（3）制定人格发展战略；（4）萃取并分享人才成长案例；（5）对接职业发展资源。
Alan He在心理学领域的主要研究方向为人格心理学、职业发展心理学、工业与组织心理学、发展心理学及精神分析学。
主要培训课程包括：
《人人都需要的潜意识沟通术》、《光影人格原理揭秘》、《光影人格赋能企业人才选拔》、《光影人格打造企业金牌销售》、《光影人格打造一流领导力》等。
课程信息
时 间：2022年9月16日（线下）9:00-17:00
地 点：上海浦东嘉里大酒店(具体形式根据疫情情况调整)
报名条件：企业HR、高管、部门负责人、对人格心理学及职业发展有兴趣的职场人
报名咨询：Cindy Fan 15221303887
课程费用：卓悦会会员第一位免费，第二位起1500/每位，非会员2500/每位。
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