人力资源政策早知道

2021 .04 .02

1. 专家解读延迟退休如何进行：渐进式改革小幅延迟

“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。

为什么要延迟法定退休年龄？如何理解这些原则？记者采访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。

图源：网络

 

延迟退休有利于积极应对人口老龄化

金维刚表示，“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确指出，延迟法定退休年龄主要是基于4个方面的考虑，即人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。

 

我国人均预期寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2019年的77.3岁，其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。

 

与之相对照的是，我国职工法定退休年龄1951年确定后，70年没有调整。

 

因此，有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整，使两者能够科学匹配。

 

2019年底我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿。

 

在人口老龄化趋势加快的背景下，如果退休年龄不作调整，意味着工作的人越来越少，退休的人越来越多，对经济社会的影响是显而易见的。

 

从受教育年限普遍增加看，新增劳动力中接受过高等教育的比例超过一半，劳动者平均受教育年限已达13.7年，开始工作的年龄不断推后。

 

在退休年龄不变的情况下，平均工作年限缩短导致人力资源浪费、人力资本利用率降低，特别是在高校、科研机构等高学历人员集中的单位和行业，情况更为突出。

 

我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年均减少在300万人以上，并且减少幅度在加大。

 

如果延迟退休政策适时适度推进，开发利用好规模日益庞大的老年人力资源，将在一定程度上提高劳动参与率，改善资本和劳动力配置状况。

 

“十四五”期间，我国人口老龄化即将从轻度进入中度老龄化阶段，这一历史性转变，必将对我国经济社会多方面产生重大而深刻的影响。

 

因此，必须坚持系统观念，从更高层面进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局，做到及早应对、科学应对、综合应对，实现经济社会协调发展。

 

纲要提出要坚持小步调整、弹性实施原则，如何理解？

 

金维刚分析，小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

 

改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，对个人工作、生活的影响不会太大。

 

对于年轻一些的劳动者，延长的幅度虽然大一些，但距离退休的时间较长，是10年、20年后的事情，那时候的社会环境、生活水平和人们的健康状况、心理状态等都会发生很多变化，个人也有比较多的时间来调整和适应。

 

弹性实施，也就是说延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要增加个人自主选择提前退休的空间。这也是延迟退休改革最大、最重要的一个特征。

 

客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同。

 

延迟退休改革，应该充分考虑这种多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

 

纲要提出要坚持分类推进、统筹兼顾原则，如何理解？

 

金维刚认为，分类推进，意味着延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

 

统筹兼顾，即延迟退休不能“单兵突进”。退休年龄问题涉及经济社会方方面面，因此，延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套和保障政策措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。

 

例如，如何通过更有针对性的技能培训、就业帮扶等措施促进大龄劳动者就业创业；如何更大力度地对符合条件的就业困难人员特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业等。（来源：人民日报）

2.面向全球招人！上海发布8000余个博士后和事业单位高层次紧缺岗位需求

为大力引进和汇聚一批高质量青年科研人才和高层次紧缺人才，加快推动科技创新和突破关键核心技术，提升城市能级和核心竞争力，日前，上海市人力资源和社会保障局现面向全球发布8580个博士后和事业单位高层次紧缺岗位需求。

 

此次发布的岗位全部面向海内外同时招收。其中博士后岗位5627个，临床医学、生物医学、材料科学与工程学科、化学、物理学等学科，化工、新材料、集成电路、生物医药、人工智能等产业需求量较大，事业单位高层次紧缺岗位2953个，主要集中在高校和医疗机构。

 

站在“十四五”新起点上，上海比以往任何时候都需要人才。上海“十四五”规划中指出，要厚植支撑国际科创中心功能的人才优势，全面确立人才引领发展的战略地位，加快形成具有全球吸引力和国际竞争力的人才制度体系，并强化基础研究人才培养，建立面向未来的顶尖人才早期发现、培养和跟踪机制，实施强基激励计划、超级博士后计划和青年英才开发计划，给予基础研究人才长期稳定支持。此次岗位发布正是进一步集聚海内外优秀人才的举措之一。

 

博士后是在获得博士学位后在高等院校或研究机构等从事科研的工作职务。自1985年起，上海在全国率先实施博士后制度，2018年起又实施了超级博士后计划。依托众多一流高校、科研机构、创新型企业，以及国家级科研平台和雄厚的科研实力，目前上海市已在37所高校和科研院所中建立了243个博士后科研流动站，在159家企事业单位和科学园区中建立了博士后科研工作站，在11个区创建了博士后创新实践基地。

 

据统计，36年来，上海培养的博士后中有9人成长为两院院士，200多人获国家级人才计划。过去一年里，全市共招收博士后2426人，在站6412人。

 

目前，全市事业单位高级岗位专业技术人员共5万余人，占专业技术人员总量的15%。教育、卫生、科技、文化、体育等行业规模和水平均在国内处于领先地位，云集了一大批海内外顶尖的高峰人才、领军人才和业界大咖。（来源：ZAKER）

3.六部门联合启动创业就业示范行动，力争全年创造超110万个高质量就业机会

国家发展改革委、教育部、工业和信息化部、人力资源社会保障部、农业农村部、国资委六部门近日联合启动创业带动就业示范行动，促进高校毕业生、农民工等重点群体就业创业，力争全年创造110万个以上高质量就业机会。

 

具体看，将发挥在线教育、智能体育、智慧家政、远程医疗、智慧养老托育等社会服务领域就业潜力大、带动作用突出的优势，支持国家双创示范基地实施社会服务领域双创带动就业专项行动，进一步提升社会服务供给质量和效率，力争全年创造60万个就业机会。

 

为促进大学毕业生创业就业，支持高校、企业示范基地实施高校毕业生创业就业“校企行”，将释放一批就业岗位、提供一批就业导师、发布一批创新创业需求、对接一批优秀创业项目，力争全年创造30万个就业机会。

 

通过龙头企业牵头建设产业技术协同开发生态、自主创新产品应用生态等，支持示范基地实施大中小企业融通创新专项行动，力争带动2000家以上中小企业在细分领域精耕细作、搞出更多独门绝技，力争全年创造10万个就业机会。

 

为培育成长型初创企业、“专精特新”中小企业，支持示范基地深化实施精益创业带动就业专项行动，构建专业化、全链条的创新创业服务体系，力争全年转化1000项技术，创造10万个就业机会。（来源：央视网）

大公司，热事件

2021 .04 .02

1. 字节跳动九周年张一鸣：外部波澜起伏，内心平静如常

3月30日，字节跳动举办9周年年会，创始人张一鸣发表主题为“平常心”的演讲。

 

演讲提及，过去一年，字节跳动在产品业务上获得了较快增长，新方向也取得了一些突破。

 

张一鸣表示，世界在动态加速变化，外部波澜起伏，内心要保持平静如常。要以平常心对待自身、产品业务、行业竞争、成功和失败，“以平常心做非常事”。

 

他还表示，新的一年，自己将减少更多日常工作，腾出更多精力来关注公司文化、社会责任和新方向。（来源：环球网）

 

2. 亚马逊欧洲员工掀起“沉默罢工”

在复活节销售旺季来临之际，德国最大工会组织Verdi组织德国6个亚马逊配送中心的员工从28日晚开始为期4天的罢工，希望以此迫使亚马逊接受员工集体薪资谈判协议。Verdi表示，此次罢工相当于德国零售和邮寄订购行业工资谈判的一次“非正式启动”。集体薪资谈判将会在未来几个星期内开始。

 

德新社29日报道称，莱比锡亚马逊配送中心28日晚间率先开始罢工。罢工负责人托马斯·施耐德称，配送中心1200名员工中约有400名参加了罢工。为防控新冠疫情传播，罢工采用“沉默形式”，不举行集体上街活动。组织者还向没有罢工的员工分发宣传材料。29日，罢工人员将横幅和旗帜放置在亚马逊德国公司的栅栏上。除莱比锡，德国莱茵伯格、韦恩、科布伦茨及巴德赫斯菲尔德的多个配送中心也同一时间开始罢工。

德国是亚马逊仅次于美国的全球第二大市场，Verdi为达成集体薪资协议已争取了8年之久。Verdi的代表奥科曼表示，在全球遭遇新冠疫情期间，亚马逊大发其财，公司不应该回避谈判增加员工工资的问题。Verdi要求亚马逊及其他德国零售和邮寄订购行业给员工们增加4.5%的工资。

 

亚马逊公司29日表示，参加罢工的人数“非常低”，夜班也“正常开始”。根据亚马逊的说法，员工的时薪在11.30欧元至12.70欧元之间。两年后，员工每月平均薪水可达到约2600欧元。（来源：环球时报）

 

3. 小米造车团队已单独办公多个内部团队加入

3月30日，小米集团在港交所发布公告，正式宣布进入造车领域。

 

小米在公告中表示，拟成立一家全资子公司，负责智能电动汽车业务。首期投资为100亿元人民币，预计未来10年投资额100亿美元。小米CEO雷军将兼任智能电动汽车业务的首席执行官。

 

腾讯新闻《一线》从一位小米内部人士处获悉，小米造车团队目前已经搬到产业园内A栋一起办公，有多个小米内部团队加入。

 

上述人士表示，小米造车由雷军兼任CEO，但具体执行将由王川负责，小米内部多个小部门的负责人都已经并入造车团队，其中包括人工智能部的多位管理人员，这些人以前也都向王川汇报，加入造车团队后也将继续向王川汇报。

 

今年3月初，小米内部已经有几十位高管在一起讨论造车事宜，如今终于正式宣布。

 

一位蔚来汽车离职高管告诉腾讯新闻《一线》，今年春节后小米团队找他聊过造车事宜，并让其推荐人才，目前小米已经从多个汽车产业相关公司挖人。（来源：腾讯新闻一线）

 

4. 特斯拉得克萨斯工厂开始大规模招聘：多数职位与生产电池芯相关

据报道，特斯拉得克萨斯州工厂的招聘已经启动，这座超级工厂新增了大约50个招聘职位，其中许多职位与在当地生产电池芯有关。

 

在增加产能方面，特斯拉现在还有很多事情要做。当前他们有两座超级工厂正在建设之中，一座位于得克萨斯州，另外一座则位于德国柏林。另外，他们还正在对上海超级工厂进行扩建。

 

此外，特斯拉还将首次涉足电池芯制造领域，并且正在部署其首个大规模电池芯生产工厂。

今年下半年，特斯拉将在德州超级工厂开始生产Model Y车型。最新的无人机飞跃视频显示，工厂的建设已经获得了巨大的进展。当前特斯拉已经开始招聘生产工人，而不是建设工人。

图源：网络

 

如今，特斯拉为这座工厂发布了最新一批将近50个新的招聘职位，其中多个职位与电池芯生产相关。特斯拉在制造工程经理的职位描述中写道：“电池芯是特斯拉汽车和储能系统的关键部件。这个职位将有机会为我们的产品作出有意义的贡献。此岗位工作环境要求高，节奏快，会让人无比兴奋。你将挑战自己的极限，并与才华横溢的团队合作，将不可思议的事情变成现实。在这个环境中，优秀的工作将会得到奖励，个人要承担巨大的责任。”

 

目前还不清楚特斯拉将在何时实现电池芯的量产，但是该公司似乎希望现在就开始为此进行招聘。（来源：新浪科技）

 

5. 原单位回应女子生3孩哺乳期被开：其从事计生工作仍违规

2020年8月，杭州李女士生下第三个孩子。同年12月，李女士收到原单位杭州萧山区人民政府河庄街道办事处出具的《解除劳动合同证明书》。李女士认为，原单位以“违反计划生育相关规定生育第三胎”为由，将尚处法定哺乳期的自己开除，违反了《劳动合同法》的相关规定，后李女士申请劳动仲裁请求原单位支付赔偿金及拖欠工资、年终奖等共计146000元。

 

对此，河庄街道办事处称，李女士为专职社区工作者，从事计划生育相关工作，在此情形下，李女士违反计划生育相关规定生育第三胎，给街道办造成了极其严重的影响。3月29日，李女士表示，其仲裁请求于3月9日被驳回后，她已向萧山区人民法院提起诉讼。（来源：新京报）

人力资源行业动态

2021 .04 .02

1. 云学堂完成E2轮融资，E轮融资共1.9亿美元

 

3月29日，数字化企业大学解决方案服务商云学堂宣布完成了E2轮融资。本轮融资由经纬中国领投，红杉中国和弘卓资本跟投，指数资本将担任独家财务顾问。据了解，本轮融资资金将主要用于云学堂的AI技术和软件产品创新、数据中台和IT中台建设、内容产品生态能力提升、客户交付和服务能力提升及客户成功能力提升方面。

 

公开信息显示，云学堂成立于2011年，主营业务为向客户提供数字化企业大学和企业数字化培训平台解决方案的建设和运营服务，核心产品和服务包括：软件SaaS服务、内容解决方案服务、数字化企业大学运营服务。

 

值得一提的是，云学堂此前曾完成E1轮融资，由腾讯独家投资。六个月内，云学堂已获得E1+E2两轮合计1.9亿美元融资(其中包括部分老股权退出交易)，完成融资后公司估值超10亿美元。（来源：北京商报）

 

2. 消息称WeWork通过SPAC上市的最大功臣是前CEO

 

据报道，WeWork日前宣布，将通过与空白支票公司BowX Acquisition合并的方式上市。

 

知情人士称，诺伊曼去年11月会见了“特殊目的收购公司”(SPAC)BowX Acquisition联席CEO维维克·拉纳戴夫，后者随后与WeWork展开谈判，并最终达成交易。（来源：创业邦）

 

3. 00后迈入职场“为爱发电”，重点关注字节跳动、美团和腾讯

2021年春季招聘重启，不禁令人好奇“难”了一年的人才市场是否会出现“报复性招聘/求职”？

 

脉脉数据研究院利用脉脉平台大数据以及2169份问卷调研，对春季招聘的供需两方展开了分析洞察。

 

结果发现：

• 2021春季人才活跃度整体水平较去年同比增长46.9%
  
• 互联网势头不减，教育培训业成职场新人理想行业 
• 字节跳动成求职人最关注企业，人才需求量约为第二名的3倍 
• 人才流动重塑大厂新格局，字节跳动成各大厂出走人才第一去向
  
• 年轻职场人向新一线城市流动趋势显著，偏爱成都、重庆
  
• 00后迈入职场重视企业价值观，“为爱发电”是理想状态

 

2021春季人才市场招聘重回正轨

春招重启，2021春季人才活跃度整体水平较去年同比增长46.9%

 

无论是对应届生还是职场人来说，2020年都可以被称之为“最难就业季”。疫情的爆发，令企业和职场人调整了人才招聘和跳槽的计划，用“稳定”度过“不确定”的一年。在这种情况下，2021年的春季招聘被更多人期待。

 

令人欣喜的是，自年后开始人才市场已一如往昔，企业们的“报复性招聘”如约而至。面对各行各业人才招聘重回正轨的局面，人才们也做好了求职准备。脉脉大数据显示，2021年春季求职人才活跃度同比2020年提高46.9%。

 

无论是企业侧还是人才侧，人才市场都已回归正轨。

 

互联网势头不减，教育培训行业成职场新人理想行业

2020年新冠疫情的爆发令实体行业遭受打击，作为数字经济的中心，互联网行业优势凸显。脉脉数据研究院2020年12月发布的《势在人为：人才吸引力报告2020》显示，互联网成为人才净流入最多的行业；商业服务业人才净流入排名第二。商业服务也是少数因疫情获得高速发展的行业之一，诸如Zoom、钉钉、飞书等在线办公软件都获得了爆发式的增长，也因此该行业在2020年吸引众多人才加入；教育培训行业成为2020年当之无愧的“网红”，全年人才净流量排名第三。相比之下，金融业、制造业、汽车行业人才显著流出。

 

2021年各行各业人才需求又是另一番景象。

根据去年脉脉数据研究院发布的数字人才报告，当前我国正大力发展数字经济，各行业都在积极寻求数字转型。与之相比，数字人才处于短缺状态。数据也印证，2021年互联网对人才需求量依旧领先全行业；去年人才负流入的金融业在2021年发力招揽人才，需求量仅次于互联网，排名第二；教育培训行业持续扩张，春季人才招聘需求量位列第三。

 

技术相关岗位在热招Top 10中占据5席

互联网行业的高速发展，拉动相关岗位人才需求量的持续增长。数据显示，2021年1月至2月间，前端开发工程师成为最热招岗位。技术相关岗位在热招Top 10中占据5席，技术人才仍供不应求。另外企业重启招聘，也令猎头、HR岗位需求量随之提高，成为热门岗位。

 

字节跳动人才需求量约为第二名3倍，春招规模再创新高

字节跳动2021年招聘季需求量再创纪录。脉脉大数据显示，字节跳动人才需求量位列首位且规模几乎是第二位美团的三倍。据报道，2021春季校园招聘期间，字节跳动为大学生开放超7000个工作岗位，超过历年春招规模。

 

值得关注的是，经过一年高速发展、成功上市的快手首次出现在人才需求量Top 10名单中，扩张势头不减。另外，旗下有跟谁学、高途课堂等产品的教育企业百家互联，也进入人才招聘头部队伍。

 

黄金招聘季职场人关注企业Top 3：字节跳动、腾讯和快手

企业招聘如火如荼，求职者也没闲着。

 

年后准备看机会的职场人已经跃跃欲试，人才需求规模强势的字节跳动，是求职者们的重点关注对象。脉脉大数据显示，年后脉脉平台内搜索量最高的公司是字节跳动，其次是腾讯和快手；曾经稳坐头部大厂行列的百度，如今人才关注度不及美团、华为。

 

人才流动重塑大厂新格局，字节跳动成各大厂出走人才第一去向

人才的流向，表现了职场人的企业偏好；流动本身，重塑着行业大厂新格局。

 

脉脉数据研究院发布的《人才流动与迁徙2021》数据显示，从人才流动轨迹来看，人才流向呈现一边倒的状态。字节跳动不仅人才净流量规模超过阿里巴巴、腾讯蝉联人才流动榜第一位，同时几乎包揽各大企业人才去向第一顺位，开启全业务扩张模式。

 

黑马快手的发展势头令人无法忽视，2020年一整年快速扩张的状态有目共睹，大数据显示快手空降人才净流入Top 10企业，超过腾讯位列第三。

 

有人奋力奔跑向前，就会有人被落在后面。也许是选择了稳步发展的人才战略，诸如京东、网易等耳熟能详的互联网大厂未能进入净流入Top 10企业榜。

 

00后初入职场，追求“为爱发电”的工作状态 

2021春季招聘特别的是，第一批00后即将进入职场。脉脉数据研究院洞察到，刚刚踏入职场的00后们，在职业生涯的路径选择上给出了与前辈们不同的答案，同时也开始形成自己的职业价值观。幸运的是，职场新人身上对工作的热情、拼搏依旧在。

 

00后“为爱发电”，90后“追求回报” 

脉脉数据研究院在今年2月，对90后、95后、00后的职业观展开了调研。结果发现，三代人追求的“理想工作状态”不尽相同。26%的95后和90后都更愿意把“追求回报”视为理想状态。而24%尚未经受社会毒打的00后选择“为爱发电”占比最高。

 

如此来看就理解了为什么如今的年轻人都偏爱互联网。这个前沿、自由、热门的行业既能满足年轻人“追求回报”的需求，也给了他们更多为爱奋斗的空间。

 

社恐一代：骂年轻人不会让他辞职，人际关系差才会 

过度的线上生活，令职场人的社交能力逐渐退化。调研数据发现，新闻里一言不合就辞职的00后们，在职场中最容易被“人际关系差”劝退。

 

习惯了“电子社交”的00后们，似乎成为了社恐一代。三代人对团建的态度，也侧面给社恐00后盖章。仅有10%的00就喜欢团建，而90后这一占比是00后的两倍。

 

另外发现，00后一代更加愿意与文化、价值观契合的企业共同成长。调研数据显示，虽然企业价值观、企业文化等因素在00后择业时候不构成影响，但却是留住00后职场人的重要因素。

 

买房、理财都比谈恋爱重要

年轻人的理财意识正在加强。数据显示，在赚到人生第一桶金后00后买房，95、90后要理财。都是钱生钱的办法。其次95、90后更愿意用钱来回报父母，但90后更愿意为自己花钱去进修。

 

而“恋爱”，无人问津。

 

00后向新一线城市流动趋势显著，偏爱成都、重庆 

除了正在形成的职场价值观不同，00后们在职业发展的城市选择上也有自己的想法。调研发现，职场新人向新一线城市流动的趋势显著。数据显示，毕业后的90后选择去往一线城市的占比为35%，到了00后一代这一占比仅为18%。确实，“去往北上广”是90后一代的潮流，那里机会的中心，拼搏的中心。而如今，00后的选择会更多元，不再唯“一线城”论。

 

在新一线城市的选择上三代人也略有不同。

 

成都是三代人都较为偏爱的新一线；“互联网第五城”的热门候选城市杭州，是95后、90后人才去向最多的新一线城市，00后却不太感冒；重庆在年轻人心中的地位在上升，是00后去向第二多的新一线城。

 

事实上，近年来不少大厂的全国性扩张也在配合着00后们“出走”一线城。

 

拿“人才到哪里，公司就开到哪里”为理念的字节跳动为例，据公开数据显示，字节跳动已经在南京、武汉、成都、厦门、西雅图、伦敦等15个城市设立了研发中心，在全球有200多处办公室。还将大量技术、产品、运营、商业化等重要团队放到当地，赋予了全新的机遇与挑战。

 

与字节跳动有同样战略的大厂不在少数，这些大厂给了00后寻找新挑战、新机遇的机会。（来源：脉脉数据研究院）

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