密歇根大学罗斯商学院教授，现代人力资源管理之父戴维·尤里奇大师，在过去的三十四年里，一直致力于研究HR行业的发展，尤其关注HR专业人士的胜任力变化。尤里奇教授和团队每隔五年在全球范围内开展一轮新的研究，并更新人力资源胜任力模型。
每次模型一经发布，就会成为HR行业最热门的话题——因为在接下来的五年里，优秀HR的标准，和HR部门的行动纲领，都在这个模型中清晰地展现出来。因此尤里奇教授的调研，定义了当下业务和组织对HR能力的需求，也记录了HR行业的变迁，预测着未来HR的走向。
今年，超过27,000位个人和超过1,500个组织参与了第八轮调研，贡献了当下HR行业的现状。站在三十年研究的基础之上，新的胜任力模型相比于2016年9的个板块，简化为5个板块，体现了VUCA时代复杂环境中，HR以业务为中心，化繁为简的重要性。
特别值得关注的是，这一轮调研中国有超过4,000人参与到调研中，为中国的HR和企业发声。如此众多的中国HR的参与，得益于中欧校友人力资源研究会和ProHR上海汇华企业管理咨询有限公司在过去10年里持续与戴维·尤里奇教授的深入合作，自2015年第七轮HR胜任力调研开始，中欧人研会和ProHR汇华从研究到落地，始终帮助中国的HR与国际接轨，也让国际顶尖学者了解中国的业务环境及HR的挑战。
ATTENTION
2021年8月11月上午，中欧校友人力资源研究会将邀请全球人力资源管理大师Dave Ulrich 戴维·尤里奇教授，南卡罗来纳大学Patrick Wright教授亲自分享人力资源胜任力的全球及中国调研结果，并与中欧人力资源研究会会长高航先生展开对话。
此外，高航先生携手人研会理事会和多位知名人力资源大咖：星巴克中国首席伙伴资源官、高级副总裁余华女士，法液空人力资源副总裁吴静女士，腾讯学院院长&腾讯企业文化部总经理马永武先生，复星医药顾问周文岳先生，欧加隆（上海）医药科技有限公司人力资源副总裁Lia Zuo女士等共同坐镇，分享对于这一模型的洞见和实战经验；同时将邀请易路人力资源科技董事长&CEO王天扬先生发表主题演讲，诚邀各路企业高管，人力资源专家们共享共创，共同探讨中国HR的机遇与挑战。中国领先的人力资源媒体公司HRoot将作为协办方和独家媒体合作伙伴，为本次活动提供全面支持与助力。
届时，除了新模型的深入解读，尤里奇教授和同事还会带来从未公布的中国区数据聚焦分析，和中国HR大咖一起，探讨在中国的复杂环境下，HR面对的挑战和需要具备的能力，为您指点迷津。
时间：2021年8月11日 上午9:00 – 12:30
地点：中欧国际工商学院（红枫路699号）
报名费用
线下参与：RMB 288元
线上参与：RMB 58元
* 因个人原因无法到场，恕不提供退款服务。
* 中欧校友人力资源研究会会员免费。
加入中欧人力资源研究会及会员报名请咨询：
联系人：任晓燕
联系电话：13061661821
电子邮件：ceibs_hrclub@163.com
*现在报名中欧人研会，即可免费参与此次活动。
本次活动详情请咨询：
联系人：Kelly Ge
联系电话：13817390949
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Global HR Competency Conference
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本次活动得到了校友企业易路人力资源科技的独家赞助支持：
易路人力资源科技成立于2004年，致力于提供自主创新的一站式人力资源科技及服务平台，专注为中大型企业及复杂业务场景提供解决方案及服务，以人为核心，激发组织无限潜能，以科技赋能，提升企业核心竞争力，伴随企业卓越成长！易路总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。通过易路人力资源科技平台，服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过200万名企业用工，满足不同行业、地区企业的业务需求。