01 课程背景
人力资源的未来是数据驱动的，我们准备好了吗？
2020年全球每天产生数据量已超过64.2 ZB泽字节(泽=十万亿亿),相当于每人每天产生超过800MB数据。如何从数据中提炼有用的信息和见解,对企业和个人来说是一大难题,也是数据科学迅速发展的原因。数据分析的技能越来越被看作战略性技能,势必会越来越重要。
将我们的人力资源专业知识与数据分析能力结合起来，才能产生真正的战略影响。人力资源分析课程能够帮助HR 从业者做出更优质的、基于事实的HR决策，最终让公司和员工都受益。
随着越来越多的组织开启了数字化转型的变革，HR 作为组织演化的推动者也需要充分理解如何运用数据进行分析决策以提升工作效率、增进工作效果、为组织创造更多的价值。
02 课程目标
HR 数据分析知识体系庞大，令很多HR 参与者望而却步。本课程结合了HR工作的的实际情况，从HR日常工作场景出发，通过概念讲解、模型拆解、核心数据指标精讲、优秀仪表盘鉴赏、案例剖析、思考引导、 Excel同步实操练习，让不同阶段的 HR 从业者都能够对HR 数据分析中的核心模块招聘、薪酬、数据可视化有全面的理解和实践的能力。课程致力于能让 HR学员通过课程与作业练习做到数据分析“道术兼得、知行合一”。
对个人：
• 学员能够全面理解 HR 数据分析的知识体系
• 学员可以掌握数据报表可视化的技巧、工具、常用图表
• 学员能够结合HR 的招聘、薪酬等工作场景进行数据分析并提取数据洞见
• 学员掌握在 Excel 中进行数据分析的高级技能
• 学员能够掌握从 0 完成一份人力资源数据仪表盘的设计与建设
03 课程收益
• HR 数据分析中的核心知识点
• HR 数据分析中的冰山模型、价值链模型、数据分析分析四步法、数据可视化五步法
• 数据分析中必备的基本统计学知识：定性与定量分析、样本、中位值、众数、分位值
• HR 招聘与薪酬模块的核心指标、经典案例
• Excel 分析高级技巧：高级公式、动态图表、透视表、仪表盘设计
04 课程大纲
模块一：什么是人力资源数据分析
1. 引言：如何快速高效的掌握人力资源数据分析知识体系
2. 概念讲解：HR 数据分析的发展历史与概
3. 概念讲解：人才分析、劳动力分析、People Analytics不同含义、HR 大数据
4. 模型拆解：HR 数据分析的冰山模型、HR 数据分析的价值链模型
5. 知识概览： 数据分析方法论 、数据分析心法、伦理基准、法律法规、数据安全
模块二：人才获取相关的数据分析
1. 概念讲解：人才获取分析的概念
2. 模型拆解：数据分析价值链在 TA 的应用
3. 指标讲解：招聘数据核心指标
4. 优秀仪表盘鉴赏：优秀招聘仪表盘
5. 案例学习：通过招聘改善员工保留
6. 思考引导：TA 专家需要通过数据回答的10 个问题
模块三：薪酬数据分析
1. 概念讲解：薪酬分析的概念、薪酬比较比率、薪酬渗透率
2. 统计学基本知识：样本量、中位值、分位值、众数、分布
3. 模型拆解：薪酬健康度模型
4. 薪酬知识：薪酬调研报告与数据解读
5. 指标讲解：薪酬分析核心指标
6. 优秀仪表盘鉴赏：薪酬仪表盘
7. 案例学习：不成功的涨薪
8. 思考引导：C&B专家需要通过数据回答的6个问题
模块四：数据可视化技巧及实操
1. 概念讲解：数据可视化概念、用产品经理思维设计仪表盘
2. 可视化技巧：布局设计、图表选择、图表美化
3. 实操练习：Excel函数、切片器、透视表、直方图
4. 实操练习：TTH、TTF、招聘漏斗、招聘成本、招聘渠道等
5. 实操练习：薪酬对标分析、成本分析、公平性分析
6. 优秀仪表盘鉴赏：优秀仪表盘鉴赏
7. 工具使用：瀑布图、技能热力图（12+n 种常用图表模板附赠）
05 讲师介绍
李黎丽
• PMI 认证项目管理专家
• 精益管理专家
• 香港大学-管理心理学研究生；英国利物浦大学-人力资源管理硕士；东北财经大学\南洋理工大学-经济学学士
拥有在多家500 强国际公司以及独角兽互联网公司（包括：埃森哲、施耐德电气、优步、滴滴出行、CASTBOX等）累计19 年的人力资源管理工作经验，涉及高科技、咨询、互联网、制造业等。曾就任HR负责人、HRBP、HR数据分析专家、HR项目经理、流程管理专家等内外部管理与咨询岗位。
06 课程信息
参会对象：
1. 希望扩展 HR全模块知识的HR 领域专家
2. 希望通过数据提升工作价值的 HR 从业者
3. 希望能够用数据驱动决策的HR 管理者和决策者
时 间：2023年6月30日（周五） 09:00-17:00
地 点：北京市区(具体地点会提前三天通知）
报名条件：卓悦会会员专享，第一位免费，第二位起1500元/位；非会员2500元/位
报名咨询：Cecilia 177 2119 7808
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