为什么全公司最努力那个人每天准点下班?

首页 > 其他   发布机构: HR商学院  2019-09-14 18:30


不管了,什么领导,什么工作。

统统见鬼去吧,今天下班,我要准点打卡。

之所以这样,我不是受了任何刺激,而是受了一部日剧的启发——《我,到点下班》。

这部剧开播以来,豆瓣评分8.4。

被网友戏称为

“光看名字就想打5星”

女主東山结衣坚持每天6点下班。

只要完成当天的工作,她不管周围同事加班到几点,或是来了天王老子,晚上6点的打卡机上,总会准时出现她的身影。

下班后,她把996们想做又不能做事,统统都做了1908遍:

准点打卡,是为了赶上6点10分前半价的啤酒和小笼包。

喝一口冰冻的啤酒,再吃一口热腾腾的小笼包,简直就是每天奋斗的意义:

用掉带薪年假,做一个为期2天的全身检查,再顺便泡个温泉,做个按摩,爽到不行:

每天下班后,还能和自己心爱的人吃上可口的晚饭,分享一天中遇到的趣事:

但是,东山这种工作方式,也惹来同事和领导的质疑:

“大家基本都是工作到晚上7点、8点,你却在时针指向6点的同时离开公司。”

“再努努力啊,而且还有其他同事在工作。”

“你只管领薪水就万事大吉了吗?”

但,東山硬核回怼:

“我的努力到此为止,我要准点下班。”

01

准点下班

是因为曾拼命到昏迷

東山作为新人的时候,也是熬夜拼命的一把好手。

刚毕业的时候,東山获得一家大型旅行社的内定录用名额,家人和身边的人都觉得她太厉害了。

但是,进入后才发现并没有如此轻松。

“前辈们都很忙,没有人教我我做任何事情,只会对我大声呵责。”

那时的東山,每个月加班100个小时以上,也不休息,每天期盼能生场病或者受个伤,这样就可以不拼命工作了。

结果,真的如東山所愿。入职半年后,她因疲劳过度从公司楼梯摔了下去,头部着地,昏迷不醒,甚至进入了病危状态。

自此以后,東山似乎突然醒悟了。

不管别人怎么看她,她辞了这份光鲜优渥的工作,换了一份能准点下班的公司,每天下班后去寻找工作以外的意义。

因加班过度出现身体状况的,不止東山一人,在我国也发生不少,陷入昏迷已经算命好,有些人更是无法睁眼再看看这个世界:

2019年5月,蚂蚁金服高管毛军华因患淋巴癌离世,年仅41岁;

2018年,年仅24岁工程师猝死,不抽烟不喝酒,时常加班;

2017年,某IT公司游戏设计部门组长,陪妻子散步时突然晕倒去世;

2016年10月,44岁的春雨医生创始人兼CEO张锐,突发心梗过世;

......

根据中国适度劳动协会会长杨河清的课题组全国抽样所做的调查显示,我国每周工作超过50个小时的人员超过调查对象的30%,超过60个小时的近10%。

同时,中国国家统计局近日发布的一份调查报告显示:

北京居民平均日工作时间较十年前增加近1小时。其中,年轻人每天工作10小时,通勤时间近2小时,甚至休息日也要工作7小时42分钟。

北上广不相信眼泪,也不会让你休息。

在这个急速膨胀的社会,焦虑、被消费欲望支配、生活压力、“加班为荣”的价值观绑架,均是我们过劳的原因......

我们过于信奉一个“真理”:连优秀的人都比你努力,现在不拼,你还有未来?

但往往“真理”与“谎言”也只有一线之差,因为焦虑、因为企图用战术勤奋掩饰自己无能的加班,非但不会帮你赢得未来,还会毁掉你的身体。

02

准点下班

前提是你能高效完成工作

有人觉得,准点下班就是工作态度不好,不愿意付出薪水之外的努力。

但其实,恰恰相反,在竞争激烈的行业,能“准点下班”反而属于那些工作效率超高、工作能力超强人群。

例如剧中的東山小姐。

她把每天要完成的事项,都写在标签上,粘在电脑边,完成一项,撕掉一项,爽快!

日程安排得密密麻麻,连同事都抓不出她“一刻偷懒”。

工作8小时内,认认真真工作;工作8小时外,自由安排属于自己生活,才是健康的职场状态。

但反观,我们又有多少人上班顾着摸鱼,看看手机,刷刷网站,临近下班或者傍晚才来临急抱佛脚,开始一天的工作。

这些现象,在崇尚“加班文化”的企业并不少见。不少企业明里暗里喊口号:硬气的如有赞公然喊出996,隐晦的如腾讯以班车、饭堂补贴等作为加班利诱,还有些甚至以坐班时长作为晋升考核标准......

但,这些做法真的能为企业输出更高的价值标准吗?

作为员工,如果知道加班是必然,反正要待到9点才能走,那不如工作慢慢做,或者吃完晚饭,看个新闻,再随便修改几行方案,又到了9点。

根据全球最大的人力资源公司德科集团的一项研究显示:

西班牙人在欧洲国家里平均坐班时间最长——约每周38小时,比荷兰人平均每周多工作8小时,比德国人多3小时。与此同时,西班牙人却排在工作效率的后几名。

也由此衍生出一个单词presentismo,上班皮囊化意思是只剩皮囊在办公室,灵魂早已飘出大楼外。

所以,在某些竞争激烈行业(如互联网),能够准点下班的人,非但不是工作态度不好,反而是工作效率超高、懂得时间管理的象征。

下次,当你到点下班时,也可以大声喊出:这是我高效工作换来的,有何不可?

03

用老一套价值观

绑架新人加班,早已不吃香

当加班成为一种社会级的普遍现象时,有一类人也起了很大作用:

他们喜欢加班,更喜欢绑架别人一起加班。

仿佛他加班,而你不加班时,就像做了什么十恶不赦的错事。

剧中東山的同事三谷,就是这类人的典型例子,在带领新人这件事上,可以看出她还沿用老一套的管理方式:

下班后,要新人小泉翻译成本的宣传册。

被质疑可能是“无用功”后,反说哪怕是没用也要付出比别人多的努力。

新人小泉陪三谷工作到很晚,但第二天一早明明在9点前打了卡;

三谷却说,你应该提前半小时打卡,这是新人应该做的,我们都是这样过来的......

最后,小泉表示“无法和这样的前辈沟通。”

在三谷的手下,一连走了2个新人,上司劝三谷道歉,三谷怎么也不认为自己这样有问题,还坚持是“为他们好”。

这样的场景,是不是太过于熟悉?

从小到大,我们都被灌输“劳动最光荣”的价值观:医生因加班熬夜倒在手术台,73岁老汉仍坚守岗位,交警持续加班到生病......这些事迹不断被作为正能量被反复报道。

而被此观念洗脑,又崇尚权力、服从的上一代,不自觉地用自己过去的一套套在90后、00后身上,要求他们必须7*24小时的工作待命,领导不走也不能走,否则就扣上“工作态度有问题”的帽子。

呵,这顶帽子太大,还是您老戴吧。

该加班的时候,我们还是会加班,但不应该以社会或者他人的价值观来绑架我们的工作方式:我们可以选择拼命,也可以选择高效工作,挤出时间生活。

但不可以选择懒惰拖延,或者是毫无意义的加班。

最后,以剧中的一句台词作为结束——

“工作方式改革,

过度工作可不行哦,时代都变了啊”

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