放弃大公司投身小公司,你真以为他们脑子进水了?

首页 > 其他   发布机构: 人力资源分享汇  2019-09-14 11:00

小汇的前同事老蒋,他在阿里已经是P8级别的管理者了(P8级别的股票不少),前阵子告诉我刚离职,然后加入了一家刚成立不久的技术型小公司。


小汇当时很吃惊,问他为什么那么大的平台那么好的资源都要放弃,然后去选择一个前景未知的小企业,他笑了笑说这个就不用说了,你懂我的啊!

(事实,当下那会我真的不太懂,回去才想通的,下文详细说明)


小汇另外一位朋友小P,在深圳华为总部做HRM(招聘方向),他在华为呆了足足八年,工资从一开始的小几千到现在混到了大几万。

她也在今年年初离开了华为,自己选择了从事人力资源讲师的职业,然后入职了一家没啥名气的咨询公司。

小汇也用同样的问题问她为何要放弃别人羡慕的平台,她很豁达说,在华为腻了,想出来透透气。

虽然他们俩都是轻描淡写的回应,但是他俩小汇都还比较了解,所以从他们的言语中也多少能够猜到一些逻辑:

  • 平台的好与坏,资源的多与寡,更多的时候是我们事后诸葛亮去判断的,在事情发生之前又有多少人能看到呢?
  • 把身体力行作为人生信条的,是他们俩身上的共性,所以决定了就去做,这也符合他们的性格。
  • 大公司,小公司,创业公司,巨型公司,国内的,国外的。对于有追求的人来说,不管在哪里,内在的自我成就动机才是坚持下去的关键。
… …
想必大家都和我一样,也发现了身边不少的人从大公司出来去寻找其他选择了,那为什么越来越多的人都会选择去小公司呢?

剧情设定好的不是从一个平台出来要去更大的平台么?为什么不按照剧情发展?
关于思维的差异
大众的思维:从外部条件入手思考该如何选择offer
举例:这家公司给我5K,那家公司给我6K,故我选择6K的,因为6K的条件更好。
人才的思维:用自我目标和自我要求去决定我如何选择offer
举例:在选择offer前先思考,我想要做什么?我能得到什么?对未来有什么帮助。哪个平台愿意给我施展能力的平台,我就去那里。
这两者的差异,也导致了很多人愿意放弃大公司,去投身小公司。 关于内在的动力
所有在大公司做久了的小伙伴,一定都会遇到瓶颈,比方说工作上没突破,职业上没发展等等。
如果你是一位有强烈内在动力的人,往往遇到这样的情形会寻求突破
只有当一件事情有足够的威胁,带来足够的痛,才能激起足够的渴望,最终带来足够的动力。所以他们会选择离开这个安逸又舒服的环境,因为这样的环境比较适合没啥追求的人。
关于工作的分工
大公司都有分工,就好像在厨房里,切葱花的都要单独一个人只负责切葱花,炒菜就负责炒菜,刷锅的就负责刷锅,各负其责。
小公司你要做的事情很多,涉及到的面非常广,你需要把买菜、配菜、切菜、炒菜、刷锅、洗碗等事情一起做完做好。

甚至你的想法就可能是公司未来的发展方向之一,这就是分工所带来的差异。
关于红利的计算
大部分人可能只能看到眼前,但牛人往往可以看到未来。
蔡崇信在加入阿里的时候,阿里也是一穷二白;跟随雷军刚创立小米的时候,也都是前途未仆,那他们到底为何会选择呢?
因为红利!
一家公司从创业到成熟,红利自然会不断增加,增加的同时不仅可以带来自我成就感,更多的是财务上的自由。


关于选择老大
选择职业就是选择BOSS选择老大,对于普通员工,老大就是你的上司;对于高管来说,老大就是公司老板。
跟对一个老大远比你选择什么样的平台更重要。公司你可以看走眼,项目你也可以看走眼,但是你的老大一定不能看走眼跟对老大,相当于遇到贵人,是选择offer的重中之重。
只要你懂得这层关系,自然会做出正确的选择。


关于退路在哪里
退一万步讲,如果你从大公司出来,投身小公司之后,如果失败了,你会不会从此一蹶不振,或者饿死?
这种事情不可能发生,凡事谋事在人,成事在天。没有万无一失的选择。关键你要清楚未来的自己,和想要的生活才是关键。
选择小公司并不是末日的来临,而是另一种生活的开始。


那很多年轻的朋友就说,那是不是小公司就一定比大公司好呢,是不是以后选择工作的时候就挑小公司呢?

其实不然,如果你是一位职场新人,我们还是建议你先去大公司渡过几年沉淀一下。那里的各种规则和山头会锻炼你成就你的耐性和稳重。翅膀硬了,再离开大公司。
大公司或许不能带你一起飞,但至少可以带你一起装逼。
以上。

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