人岗匹配的关键——岗位模型的精准构建

首页 > 市场   发布机构: HRoot  2019-09-10 08:00

胜任力模型是近年来,随着我国人力资源管理理论和实践能力的不断提高而提出的一个全新的概念。

自从这个概念被提出来之后,胜任力模型在各国企业中得到广泛的应用,据统计《财富》500 强中已有超半数的公司应用胜任力模型。在一项基于全球426家公司的调查中,有80%的公司开始在人力资源管理实践中应用胜任力模型。从20世纪90年代传入中国短短的十多年时间里,胜任力模型受到许多企业的大力追捧,他们先后在专业机构的帮助下建立了胜任力模型,用以指导人才管理的选、用、育、留工作。

什么是胜任力模型?

胜任力模型具体含义为:对组织或企业中的某一个职位,依据其职责要求所提出的,为完成本职责而需要的能力支持要素的集中表示。它能够具体指明从事本职位的人需要具备什么能力才能良好的完成该职位职责的需要,也是人们自我能力开发和学习的指示器,同时人力资源管理工或职位的直线经理可依据该模型对员工进行有针对性的在职辅导。以使员工或从事该职位的人员具备所需要的能力,该模型还可以作为人力资源管理工对员工及从事该职位的人进行职业生涯规划的基础,也可以作为制订培训规划的依据和信息源。

胜任力模型对企业有什么作用和价值呢?

01

 选人有依据

胜任力模型统一了企业的人才语言,对同类人员使用同一套标准进行衡量。避免出现对于同一个人的评价出现“公说公有理,婆说婆有理”的现象。当企业有了胜任力模型这种行为化的人才标准,也就意味着可以对人的能力进行统一、准确和客观的衡量与评价,为人才测评、人员的使用、晋升等人事决策提供科学的依据。

02

培养有目标

公司根据胜任力模型,对照员工缺乏的能力素质,进行有针对性的个性化培养,从而为培养发展提供依据和导向,提高培养的效率和效果,帮助员工按照岗位要求改进工作行为,增强企业的核心竞争力。

03

努力有方向

有了胜任力模型,使员工了解自身岗位的能力要求,给个人努力指明了方向。同时可以根据员工的个人性格、兴趣、行为、思维方式等内在特征结合组织环境等因素规划未来的发展通道。胜任素质模型不仅通过职类职种的建立为员工提供了多种发展通道选择,为合理规划员工职业发展生涯奠定了基础,帮助员工不断实现自我。

04

行为有导向

胜任力模型是公司的战略与价值观的行为化体现,是将战略与文化内显于心,外显于行,因此,它对员工的工作行为具有很强的导向性与约束性,可以指引大家朝着这些行为努力,成为员工的工作行为准则。

总之,胜任力模型对企业的最大价值在于,通过找到当前优秀人才的共性特征,以及基于企业战略发展之下未来对人才的要求,构建企业清晰、统一的人才标准,使企业选人有依据、定薪有参考、培养有目标,使员工个人努力有方向,从而打造高绩效的团队,达到支撑公司战略与核心价值观,最终实现企业与员工共同发展的目的。

如何结合企业现状建构胜任力模型呢?

目前阶段,企业在构建和应用胜任力模型过程中通常存在以下三个主要问题:

1. 如何对岗位胜任力进行科学建模?

2. 建模过程是否能够契合当今商业竞争环境、企业战略、目标方向?

3. 胜任力建模能不能有一套精准便捷的落地工具,指导人力资源部和业务部门真正做到人才贴近战略、人才贴近运营、人才贴近岗位?

一位被尊称“有水平老师”的培训专家,结合15年的企业管理经验,教你如何构建低成本高效率的胜任力模型,不仅详细讲解胜任力模型的应用场景,还亲授模型构建方法及工具使用。教你快速识别高潜人才、精准锁定卓越人才,实现人岗匹配,打造企业高绩效人才队伍。

本课程基于上述存在的实际问题出发,以“落地式培训”的方式,通过讲师的科学引导,在课堂上直接将所学应用于实操,将岗位的胜任力要素要求显性化、标准化和准确化,构建出真正有效的胜任力模型。

课程收益:


  • 企业能够以低成本快速高效地建立起符合本企业实际的胜任力模型;

  • 组织能够建立起人才能力矩阵,做到人员能力数据化管理;

  • 人力资源部门能够掌握建模核心方法和工具:为后续胜任力模型的应用落地打下良好的专业基础;

  • 人力资源部门能够结合企业实际,确定胜任力模型应用方法。

  • 业务部门管理者透过深度参与研讨,能清晰认识到优秀人员和一般人员的深层次本质差异,确定统一的人才标准,在人才选拔方面准确识别优秀人才的几率大幅提升;

  • 业务管理部门能将优秀人员案例应用于人员培养发展中,提升整体人才队伍的培养效能,加快复制高绩效人才队伍的速度。


课程对象:


企业老板、中高层管理人员

人力资源从业者


课程大纲:


第一节:什么叫岗位胜任力模型?

第二节:岗位胜任力模型的应用场景有哪些?

第三节:科学构建岗位胜任力模型的流程

第四节:构建岗位胜任力模型的方法和工具(上)

第五节:构建岗位胜任力模型的方法和工具(下)

第六节:构建岗位胜任力模型—案例分享

第七节:构建岗位胜任力模型中常见的误区


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本课程共有7节内容

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