与公司进行工资谈判:注意避开这三个词

首页 > 人才管理   发布机构: 金柚网  2019-09-09 08:59

众所周知,没有人喜欢谈判。原因不仅是因为这件事情非常难办,让人觉得无比难受,并且还会在某种程度上带来不好的名声。但是有时候不谈判是不行的,比如说工资收入其实就是一个需要谈判的事项。那么我们在与公司进行薪资谈判的时候,要注意什么呢?


“薪资谈判”/

针对员工与公司进行工资谈判期间禁用词汇这项话题,小编总结出了三个最不适合使用的词语。

一、同意。对于最早给出的条件,我们绝对不能表示出同意来——具体到任何一场谈判,整体思路必然都是双方需要进行协商。以汽车经销商为例,在顾客刚走到门口的时间,他们是绝对不会透露出最终的优惠价格来;而在谈判时,用人单位手里也拥有一定的浮动空间;这就意味着,相比刚开始给出的条件,后面的数字将会更高一些。这就意味着,初始条件必须予以回绝。

二、不同意。由于该过程将以谈话而结束,因此绝对不要直截了当地表示出“不同意”来。这时间,正确的做法是寻找出一种双方都能够同意可以继续协商下去的途径。举例来说,我们可以询问公司,是否愿意提供福利之类的非工资替代项,或者从公司角度来看愿意采取什么方式来满足我们提出的要求。总而言之,我们必须要保证整场谈话可以取得进展。

三、很抱歉。它之所以会出现在这份清单的首位上,是因为我们总会就仅仅因为提及钱就感到愧疚。但是,当一场针对工资的对话开始后,如果出现“很抱歉,我想问一下这方面的问题,但是……”之类道歉言语的话,就意味着整体控制权自动转换到用人单位手里了,并表明我们没有能力对交谈过程进行有效控制。

在与公司进行工资谈判的时候,除了需要一些技巧以及自己的能力之外,最主要的要避开上述小编所说的这几个词。

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