人力资源数字化赋能百信,与东软再牵手

首页 > 市场   发布机构: 东软慧鼎HCM  2019-09-04 17:21

近日,东软集团与百信银行成功续约HCM二期项目,东软作为其人力资源信息化系统一期项目的承建商,正持续通过产品与服务的不断升级,为百信的人力资源数字人转型助力。

百信银行(全称为"中信百信银行股份有限公司")由中信银行与百度公司联合发起,是中信银行战略转型和百度公司抢占金融科技先机的战略布局,也是中国银行业探索部分业务板块和条线子公司制改革的试验田。2017年百信银行正式开业,截止现在员工由100余人迅速扩增至700余人,企业的快速变化急需进行人力资源的体系建设与信息系统建设。2018年间的百信银行HCM项目一期主要包括[Microsof1] 了:产品基础平台、系统管理、产品设置、组织管理、员工团队、合同与协议、人事档案、时间管理、报表管理、员工沟通与奖惩、员工调查、360度评估与反馈、我来啦、高管洞察等模块,并配有员工自助服务PC端、经理自助服务PC端、移动应用服务端、员工自助服务移动端、经理自助服务移动端,便于企业职员随时随地进行系统操作。

 

此次二期为上一步工作的延续,主要用于实现薪酬管理与绩效管理一体化运营、学习及培训管理打造更好的学习生态、任职资格、招聘管理、胜任力管理等开始着手人才管理的闭环建设。

 

合作的升级也将是能力的升级,东软一直致力于将将人力资源管理与金融行业业务相融合,在标准的遵从性、金融行业从业人员的安全与风险防范、企业特有的薪酬与激励体制、互联网运营中常见的弹性与动态的组织等多方面为百信银行构建更专业、更规范的人力资源管理体系,最终实现战略人力资源管理转型。让百信银行的主营业务更加快速运转, 助力其加速实现"让百姓乐享简单可信赖的金融生活"的企业发展的使命。

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