管理95后的员工,只需要掌握这3点

首页 > 人才管理   发布机构: 易才集团  2019-09-02 12:00



近年来,“95后”相继走出象牙塔步入职场,开始人生中的全新体验。然而,频繁跳槽,甚至出现到职半天就“闪辞”、说走就走的“祼辞”现象,成为人们关注的热点话题。
尽管总是被贴上“不顺从、不稳定、不着急”的标签,但“95后”仍是富有梦想、努力追梦的新一代。 有意识地挖掘、激发、培育职场新人的领导力,有助于他们实现自己的职业理想与人生目标,这是青年成长的需要,也是组织文化建构的必由路径。
那么,应该如何提升“95后”职场新人领导力?

//为什么要培育“95后”职场新人?//
领导力是一种特殊人际间的影响力。每个人都不同程度地具有潜在的和显在的人际间的影响力,可以通过有意识地培育得以增强。
尽管“95后”职场新人刚刚开启自己的职业生涯,但是他们身上都不同程度地具备成为未来组织领导者的潜质和人际影响力。

有意识地挖掘、激发、培育职场新人的领导力,有助于他们实现自己的职业理想与人生目标,这是青年实现自我成长的需要,是公司储备管理层力量的依托,更是公司文化建构的必由路径。 依据职场新人初次进入职场的能力基础与内在需要,其领导力主要包括职业适应力、新岗位的胜任力及对他人的积极影响力。

具体可以分为:

1、对职业发展认同的价值影响力。
2、与他人分享合作的沟通力与协作力。
3、应对现实困境的承受力或抗压力。
4、学习新知识与新技能的学习力。
5、思考力与反思力。
6、按规范要求的执行力或行动力。
7、不断尝试与突破的创新力等。
//搭建外部环境,为“95后”助力//
完善制度规则,为职场新人提供发展空间。组织的管理制度、薪酬体系、绩效考核、文化建设等,尤其是晋升渠道与上升空间是“95后”职场新人比较关注的方面。
公司要想增强对“95后”职场新人的吸引力,就需要在相关制度方面进一步明晰权责、厘清界限、设定标准,使他们能够预设自己未来的发展。 建构适宜的培训体系,为职场新人赋能。职场新人领导力培育要求公司为“95后”职场新人量身定做具有针对性的培训课程,既要符合他们的特点与需要,又要有效传达组织价值观与文化。
公司要从培养新人的执行力入手,逐渐过渡到团队合作、团队带领能力的训练,让他们在团队中学会协调、沟通、妥协、和解、互助、合作等人际交往技巧,提升他们的综合素质与能力。

构建支持体系,为职场新人发展助力。建构以基层领导、导师、同伴等组成的多维度支持体系,形成对“95后”职场新人在职业技术、情绪情感、人际交往等多方面的支持,有利于营造包容、和谐的工作环境。
以组织为载体,建构同伴的情感支持系统,开展各种体育文艺活动,为“95后”新人提供更多与同伴交往、合作、娱乐的条件;为职场新人提供参与志愿服务活动的机会,培养他们的利他精神与奉献意识。

//“95后”自身更需要努力//
领导力的组织培育只是提供外在的环境与支持条件,而自我培育才是“95后”职场新人领导力得以提升的根本途径。

弘扬正确价值观
价值观念是人们采取行动的根本动因,也是人们职业习惯、为人处事、看待问题的视角及外在精神风貌养成的内驱动力。

不同的价值观念在面对同一问题时的理解、判断、选择与处置方式是不一样的,“95后”职场新人自我领导力的养成,要以正向价值观的培养为根本。
工作中要在职业操守与规范、岗位职责与角色定位等方面对自己有较高的要求,做到爱岗敬业、合作包容、担当作为、不断进取。这种正向的价值观也会使他们乐观迎接挑战,具有较强的抗压能力,从而提升自身的领导力。

追求高效执行力
一是要身体力行、全身心地投入行动之中。对于“95后”职场新人来讲,身体力行地做好见习工作或岗位工作,认真、扎实、全身心地推动工作的开展,能够形成良好的职业习惯、累积工作经验,从而夯实职业领导力的根基。
二是要具备较强的协调力或沟通力。良好协作关系的建构需要有较强的沟通能力,需要站在对方的角度体会对方的困难,了解对象的需求,寻求双方的平衡点。
卓越的领导力表现为,将自我的理念转化为他人的行动,有效地整合各种资源去完成任务、实现目标,而这一切都是通过沟通来实现的。

持续不断的学习
新媒体时代,知识更新更加迅速,没有学习力就不可能具有引领时代或职场的卓越领导力。学习力是领导力得以提升的重要保证,也是领导力持续产生影响力的源泉。

“95后”职场新人基本上是刚毕业不久的学生,他们在学校中所学到的知识与理论需要经过实践才能转化为自身的能力。此外,工作时还需要学习新的知识与技能,将专业学习与无边界学习(跨界学习)有机结合起来。
所谓的无边界学习就是通过互联网进行跨领域、跨专业、跨职业的学习,因为互联网为我们提供了丰富的知识资源,会激发人们的学习潜能,以此拓展知识、开阔视野、拓宽思路、实现创新。
不论是“90后”、“80后”,还是“95后”,只要坚持提升自我,同时努力工作,就是没有垮掉的一代!
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