2019年8月全球人力资源服务供应商市值排名--人力资源管理软件服务供应商"黑马"花落谁家

首页 > 榜单   发布机构: HRoot  2019-08-29 11:01

《全球人力资源服务供应商市值排名》(可点击查看2019年8月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。榜单中的市值均于截至各公司交易所当地时间2019年8月20日收盘后数据。此外,数据还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有5家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。

 

《全球人力资源服务供应商市值排名》的更迭凸显了人力资源服务行业的风云变化。《8月全球人力资源服务供应商市值排名》全球74家企业中仅有12家企业市值呈正增长,上榜企业总体市值为4,411亿美元,比上月4,593亿美元减少182亿美元,受美国经济衰退预期及美股暴跌影响,本月市值整体呈现负增长(月度平均增长率约为-7%)。

 

市值10亿美元以上的32家供应商中,人力资源管理软件服务供应商、人力资源咨询服务供应商和在线招聘服务供应商市值增长相对较高。

 

人力资源管理软件服务供应商Paycom Software和人力资源咨询服务供应商Booz Allen Hamilton分别实现4.85%和6.47%的月度增长。其中,Paycom Software已连续5个月保持月度同比正增长,成为本月人力资源管理软件服务供应商中的“黑马”。

 

自2018年第四季度以来,良好的营收增长和高于市场预期的股东收益使得Paycom Software的市值整体持续走高。

 

2018年年初公司的战略远景之一是追赶上美国薪酬外包服务领域巨头安德普翰(ADP),彼时Paycom Software市值约为对方的十分一,当前这一差距正在缩小(五分之一)。

 

ADP与Paycom Software

5年间股票收盘价涨幅对比

数据2019年8月23日谷歌财经

 

与此同时,ADP本月市值增长虽有所回落,但仍以728.50亿美元市值继续蝉联榜首。

 

ADP与Paycom Software

市值相关信息对比

数据2019年8月23日谷歌财经

 

Paycom Software市值的稳定增长以及ADP的“稳坐龙头”,一定程度上反映出薪酬外包服务行业的特点以及发展方向。

 

薪酬外包服务的护城河

薪酬外包服务行业时常受到投资者青睐,部分原因在于其盈利性较高,估值较高。且薪酬外包服务市场存较高的进入壁垒。

 

产品研发上,ADP 2018财年系统及程序研发投入高达6.3亿美元,以保证其系统更新及运作时的精准性和稳定性。

 

此外,由于服务过程中会频繁接触企业薪资相关的敏感信息,客户对薪酬外包服务供应商的资质也会有相应要求。ADP曾获得由国际三大评级公司(标准普尔、穆迪、惠誉)授予的国际AAA级最高信用评级,这无疑会为其开拓一道隐形“护城河”。

 

客户购买习惯变化

“客户买你服务的理由很少有不同,但购买的方式会有变化。”(Paycom Software CEO Chad Richison语)

 

除了传统的驻外销售团队,Paycom Software设立了以在线销售为主的非传统销售团队来应对客户购买习惯的变化。

 

随着企业数字化转型,大数据以及移动技术逐渐渗透到企业的各个层级,企业的购买行为也从单一的线下转到线上,尤其是对一些老客户,在当地没有销售网点的情况下,在线沟通并下单购买相对更加便利。

 

对于薪酬服务供应商,线上销售模式带来的另一好处在于经营效率的提升,相比线下,线上的数据一目了然,易于计算投入产出比。

 

服务体验升级

用户体验方面,以薪酬管理为切入点,不断扩展服务外延。而云技术和数字管理为人力资源应用管理提供了新的可能。

 

ADP最近推出的云端人力资本管理系统 iHCM 2,以其薪酬领域的专业知识为基础,覆盖薪酬、人才招聘、考勤管理等多个人力资源管理领域,满足用户一站式人力资源服务需求。

 

此外,Paycom Software发布的HCM数据分析软件Direct Data  Exchange (DDX)能够对员工的工作数据进行实时追踪与成本量化,进而提升企业人力资源投资回报率,为企业提供更为高效的数字化体验。


国内方面,在线招聘服务供应商猎聘在本月市值整体下滑情况下保持了0.39%的增长。根据猎聘发布的2019年上半年财报显示,其2019财年上半年营收较去年同期增长23.1%,达7.12亿元人民币,经调整归母净利润9,223万元人民币,同比增长50.4%;净利润7,040万元人民币,同比增长1374.9%。净利润增长近14倍。 得益于公司搭建的“企业、猎头、人才”三方互动生态平台的良性发展,公司在经济下行压力下实现稳定增长。

 


当前,国内企业总体招聘需求增速逐渐放缓,但部分大型企业的多元化、个性化需求增多,加之猎头用户的持续增长以及个人用户付费意愿的增强,猎聘所构建的三方互动平台未来可能发挥出更大的协同效应。

 







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