HRoot独家发布:2019年7月人力资源管理类APP下载量排名

首页 > 榜单   发布机构: HRoot  2019-08-02 17:05

中国领先的人力资源媒体HRoot推出“2019年7月人力资源管理类APP下载量排名”榜单。该榜单考量了233家人力资源管理移动应用的表现,监测行业覆盖人力资源管理服务18大细分市场,包括:综合招聘、蓝领招聘、兼职、实习、企业在线学习、薪酬管理、员工福利外包平台、社保、劳动力管理、人力资源外包服务平台、eHR系统、企业团队协作、EAP(员工帮助计划)、微课直播&知识分享、员工背景调查、职业社交、人力资源社区类和人力资源新闻类。
 本月亮点
2019年7月9日,BOSS直聘在其成立5周年的媒体沟通会上首次公开回应IPO计划,其上市意愿得到确认。除了10亿数量级的年营收规模,BOSS直聘拟上市的底气离不开APP端良好的数据表现。
 截至7月份,BOSS直聘连续4个月位列综合招聘类APP细分榜单第一位,这份成绩的背后是较好的用户留存与较强的增长活力。 用户的留存和增长要经历长期的市场考验,不断接近PMF(Product/Market Fit产品市场契合度)的峰值。
更多行业深入分析,请移至文章末尾阅读。
2019年7月人力资源管理类移动应用18大细分市场下载量排名情况:  
以下通过对BOSS直聘发展中关键节点的分析,有助于深入理解在线招聘市场背后的部分逻辑。
关键节点
2014年7月13日,BOSS直聘在苹果应用商店上架,通过独特的“Boss直聊模式”去除中间环节,回归招聘本质(高效便捷的人岗匹配)。企业自身初步确定了“我是谁”(产品核心功能定位)即“直聊+精准匹配”。 同时,配合多元化营销策略,以“社会热点”的形式激发C端用户了解“我是谁”。
营销策略

1. 广告(TV端:黄金时段广告;社交媒体:话题营销;线下宣传海报)

2. 合作企业资源置换

3. 打造自有IP(BOSS直聘的首席卖萌官“直直”)


BOSS直聘诞生于移动互联网上下半场的交替期,彼时的在线招聘市场也在转型。
 人才端,用户从网页逐渐转向招聘类APP。 雇主端,在线招聘企业数量仍处在快速上升期,到2016年国家出台《促进中小企业发展规划(2016-2020年)》,政策扶持下的中小型企业及初创公司财务负担相对降低,变向拉动人才需求的上涨。 

数据艾瑞咨询《2019中国网络招聘行业发展报告》 BOSS直聘的企业客户不乏中小型公司,较少的雇员人数往往意味着企业不需要开设单独的人力资源部门,对于关键岗位的招聘,可能更适合熟悉业务的公司领导或部门主管亲自把关。 此外,“直聊模式”具备的实时互动和提醒功能,一定程度上同时满足候选人和企业领导双方对于时间的敏感度。
 
明确了品牌定位以及市场需求,接下来是确保产品和服务的质量。 作为一家招聘平台,数据的安全性和真实性是不能回避的问题。平台方要确保用户的数据不被滥用,企业信息的真实可靠。
BOSS直聘数据安全

1. 候选人信息保护

不披露任何求职者除基本信息以外的内容

2. 雇主信息核查

求职者权益保障中心

企业邮箱认证、营业执照认、注册人身份认证等

“机器+人工”审核系统


除了上述两点常见问题,针对产品本身的特点,同样可以寻找改善的空间。
例如,直聊模式下的“和老板谈”是BOSS直聘对外宣传的核心卖点之一,但实际情况是,你很难要求招聘人员必须是企业管理者。
日前,BOSS直聘推出针对企业一把手的“百万BOSS拾亿”计划,部分体现了其在提升企业高层在招聘人员中占比的决心。 此外,现有的直聊模式未必适用于招人较多的企业,未来可能会增添自定义简历筛选机制,提高简历匹配效率。 以上三个关键节点并不遵守严格的时间顺序,而是一种动态关系。这是由于面对复杂多变的外部环境,一款人力资源管理类APP想要持续发展,必然要经历一次次调整,甚至产品的重新定位。 比如,猎聘提出的“做世界一流的灵活用工平台”,斗米的“微猎头”等等无一不是市场变化下,人力资源服务机构的自我适应与进化。 值得注意的是,维系这份“适应力”的成本并不低,这也是脉脉、拉勾、BOSS直聘均考虑上市的重要原因之一,以形成发展和创新之间良好的正向循环促进作用。

关于HRoot

HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。

目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。

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