HRoot独家首发:《HRoot 2019上半年人力资源管理类APP榜单TOP50》

首页 > 榜单   发布机构: HRoot  2019-07-12 15:18

中国领先的人力资源媒体HRoot发布《HRoot2019上半年人力资源管理类APP榜单TOP50》,该榜单通过考量18大细分市场的237家人力资源管理类APP近半年的表现(2019年1月4日-6月4日),并根据其半年度净增下载量和累计总下载量(本文中的“累计总下载量”均指截至6月4日的累计总下载量)推总得出半年度下载量指数,依据该指数评选出2019上半年人力资源管理类APP TOP50。

榜单数据样本来自各应用商店的上半年净增下载量与累计总下载量数据,按照不同权重进行样本加权,并根据建模推总得出。监测的应用商店包括:华为、OPPO、vivo、小米、应用宝、百度、360、豌豆荚等。数据收集周期为2019年1月4日-6月4日。


HRoot独家首发:《HRoot 2019上半年人力资源管理类APP榜单TOP50》


2019年上半年,人力资源管理类APP TOP50在“累计总下载量”和“净增下载量”两个维度均呈现出较为明显的“层级化”现象。其中,在累计总下载量超过1亿的7家APP中的5家属于招聘类APP,一定程度上反映出招聘类APP较为分散的市场现状以及激烈的竞争环境。

招聘市场百花齐放,包括综合在线招聘平台、垂直细分领域、社交招聘等,尤其是综合招聘市场,相比较过去三足鼎立的招聘格局,当前招聘市场更为多样,势必在未来三五年内形成新的招聘格局。

2019上半年人力资源管理类APP

TOP50增长状况


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另一方面,阿里巴巴集团旗下企业团队协作类APP钉钉在本次榜单中位列第一,优势明显。未来随着钉钉与其他人力资源服务供应商合作的加深,其将逐渐成长为企业级SaaS服务的入口级平台。

面对互联网巨头的跨界冲击,人力资源服务机构并非没有机会。通过精准市场定位以及提供更加灵活的人力资源解决方案,依然可以实现较快增长。榜单中位列前三的脉脉和Boss直聘分别通过“职场人脉”和“直聊面试”的特色服务,在较短时间内完成用户心智占领,领先同行。

分榜单

HRoot独家首发:《HRoot 2019上半年人力资源管理类APP榜单TOP50》


此外,通过对下载量指数中两个关键维度的拆分,推出细分市场中按“半年度净增下载量”和“累计总下载量”的分榜单。

人力资源管理类APP分类布局


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备注:图中右半部分为4大细分市场各自所属分类中上半年净增下载量排名前三的APP

18大细分市场包括:综合招聘、蓝领招聘、兼职、实习、企业在线学习、薪酬管理、员工福利外包平台、社保、劳动力管理、人力资源外包服务平台、eHR系统、企业团队协作、EAP(员工帮助计划)、微课直播&知识分享、员工背景调查、职业社交、人力资源社区类和人力资源新闻类。

细分市场累计总下载量TOP 6


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(仅部分细分市场)

以上不同细分市场内“累计总下载量”和“半年度净增下载量”的排名情况,一定程度上体现出2019年上半年人力资源管理类APP市场较高的活跃度,既有用户基数庞大的头部品牌,也有在垂直细分领域寻求“弯道超车”的后起之秀。

然而,面临经济下行以及未来用工市场的种种不确定性,那些真正能在用户手机中活跃的APP,必然离不开切中用户需求点的洞察。

人才服务体系多节点覆盖

HRoot独家首发:《HRoot 2019上半年人力资源管理类APP榜单TOP50》

近年来,随着国内人口红利的消退以及经济增长方式的转变,企业对于降低用人成本,提高运营效率的热情不断高涨,企业HR的关注点早已横跨招聘,考勤,薪资绩效等人力资源管理相关的各个流程节点。

例如eHR系统类APP,其服务项目往往涵盖薪资计算、考勤排班以及人事管理等需要耗费企业HR大量精力的重复性人事工作,帮助企业HR从基础性事务中解放出来,专注于人力资源管理流程的改善,并受到越来越多的企业欢迎。

另一方面,以前程无忧为首的传统招聘APP,由于受到垂直招聘平台发展的冲击,也在不断进行人才服务体系的扩展,以满足企业人才不同发展阶段的需求。

自2015年起,前程无忧通过收购或投资的方式不断接入其他生态合作伙伴以期实现业务上的协同,包括应届生求职(校园招聘)、拉勾(垂直招聘)、智鼎在线(人才测评)、高顿网校(在线教育)以及人力资源服务外包等细分领域。

2019上半年前程无忧和i人事月度净增下载量变化


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数据HRoot 2019年上半年“人力资源管理类APP排名”月度榜单数据监测结果

当前,企业数字化转型需求处于较快速增长阶段,通过统计2019上半年前程无忧和i人事月度净增下载量变化发现,在4月之后,i人事月度净增下载量开始高于前程无忧,并在《HRoot2019上半年人力资源管理类APP榜单TOP50》中位列第25位,表现出不俗的发展潜力。

未来,抓住一个痛点切入市场,之后做更多衍生服务,将是人力资源管理类APP发展的一个方向。此外,许多中小型企业客户也乐于使用一套软件解决所有问题,降低跨平台操作成本。


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