那些让候选人忍不住投简历的企业,都做对了哪些事?

首页 > 雇主品牌   发布机构: 大易云计算  2019-06-03 17:00


时至今日,人才已经越来越成为全球最重要的稀缺资源。

只凭高薪就能引得优秀人才从者如云的时代已经一去不复返;企业如何用雇主品牌吸引、凝聚人才,成为一流企业的必修课。

怎么利用招聘渠道做好雇主品牌,将自己打造成有特色的雇佣企业?

答案是:除了单纯地将招聘信息及时、广泛地传达到目标受众之外,企业还需要在招聘渠道的建设营销传播中创造性地塑造雇主品牌形象,赢得先机。

微官网、PC端招聘官网

一个高质量的招聘官网能够让求职者感受到企业体系化的流程、专业专注的形象,更能展示出企业对人才的重视程度。为了帮助企业将雇主品牌更好地传递给应聘者大易诸多优秀企业打造了一套专属于自己的招聘官网。

工商银行——工银星辰

【情怀 ·梦想】

校园招聘方式是工行重要的人才之一,2019年工行校招开始之前,大易为工行搭建了与其雇主形象一致的微官网和PC端招聘官网。

中国工商银行人才招聘-微官网首页

中国工商银行人才招聘-PC端招聘官网首页


工行作为全球最大的银行,着眼于战略转型与业务发展的长远需要,以人才兴行、人才强行的理念为引领,打造了兼具情怀和斗志的招聘品牌和雇主形象。

InditexCareers——微招聘

【大气 · 时尚】

Inditex是来自于西班牙的世界四大时装零售集团之一,近年来凭借旗下ZARA的风靡流行与全球扩张,逐渐成为世界最大的时装集团公司。

Inditex人才的主要是社会招聘和校园招聘,针对Inditex的招聘需求,大易为其定制了专属的候选人投递页面。时尚、大气的页面风格,自然可以轻松吸引目标候选人的注意力!


除此之外,Inditex还定制了基于地理位置投递简历的功能。候选人可以清晰明了地看到在招门店与自己的距离,轻松投递适合自己的门店的简历。

Inditex职位详情页

PS:在职位展示页面,Inditex定制了按品牌名称显示职位的功能。

阿迪达斯微招聘

【时尚· 高端】

阿迪达斯专为零售招聘定制了专属的微官网。表达体育热情,倡导体育生活方式,阿迪达斯的微官网在开发上充分突出品牌理念,无声地诠释品牌气质。

阿迪达斯微官网-首页

迪卡侬微招聘

【低调·温暖】

法国体育用品零售商迪卡侬在全球51个国家拥有1500多商场,称得上运动品牌的翘楚。

致力于可持续地让最广泛的大众,同怀运动愿望,共享运动欢益!迪卡侬在打造自己的微官网形象时,突出了低调、温暖的调性,整个页面都在向候选人传递一种声音:热爱运动的你,是否找到了属于你的“运动场”!

迪卡侬微官网的首页里,还设置了可以和候选人互动的小游戏。

互动游戏——迪卡侬运动商业方案

通过轻松的方式,迪卡侬揭秘了全产业链的运动商业方案!让候选人在好玩有趣的游戏环节中,深刻感受品牌信息,深入地了解品牌文化。



大易为各行各业的企业定制的微官网


百度PC端官网-首页


大易为各行各业的企业定制的PC端招聘官网


这些企业的招聘官网凸显企业文化和价值、突出自身独特性,在目标候选人的心中留下了深刻的印象。

企业专属招聘微信公众号运营

当然,除了招聘官网的个性化打造之外,和产品品牌一样,雇主品牌要经过系统的长期的运营、用心打造和沉淀。

通过运营企业专属招聘微信公众号的内容,来彰显雇主自身独特的个性特质和价值主张已经成为了诸多一流企业的选择。

在此分享2个企业自主运营的招聘微信公众号案例,帮助大家更清楚地get企业通过这个渠道传播雇主品牌形象的精髓。

运营策略1:雇主品牌最佳传播者——内部员工

Inditex集团

公众号:Inditexcareers

通过内部员工现身说法,让潜在雇员认识到雇主所能带来的独特工作体验,提升企业在潜在雇员心目中的价值。

 Inditex集团在雇主品牌形象的建设和传播中就充分利用了这一点。Inditex集团为内部员工专门打造了专访月刊,每月通过月刊的形式,让在职员工展现生活风采,分享日常工作的感想,向内部员工和潜在员工展示企业文化。

InditexCareers-专访月刊

Inditex集团还为明星员工打造了专访文章,通过明星员工产生光环效应,让雇主品牌受益。

明星员工专访

对于想要加入的潜在员工,Inditex集团还推出制胜攻略,让内部员工现身说法,解答求职者的困惑,增强真实性和可信度。

面试技巧解答

运营策略2:善用图片和精美视频传播雇主品牌

工商银行

公众号:中国工商银行人才招聘

比起枯燥的文字,精美的图片和极具创意的短视频在雇主品牌传播的过程中更具说服力。

工商银行在人才招聘的过程中,就创造性地设计了诸多贴合招聘类型的图片和创意视频。

工银星辰|总行本部2019年暑期实习生招聘

工商银行通过炫酷的图片设计和有趣的视频向潜在员工传递招聘信息的同时,也大大提升了企业的雇主品牌形象。

此外,在传播招聘信息的同时,在文章中展示公司环境情况,也可以吸引更多目标人群的关注。

工银星辰登陆计划——2019暑期实习生招聘

最后,利用企业专属招聘微信公众号来传播雇主品牌信息时,针对不同层级、不同年代、不同区域的求职者,雇主品牌也要呈现不同的角度,有针对性的传播雇主品牌信息,才能有条不紊。

雇主品牌的传播并非一蹴而就的,需要企业持续不断强化。全方位塑造雇主品牌形象,先从打造有记忆点的招聘官网掌握运营的绝佳手段开始吧!

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