老板质问我为什么给上月中旬离职的员工交社保,我该怎么办?| 每日问答

首页 > 个税社保   发布机构: 每天学点HR  2019-05-24 07:07

【今日问题】

1.我们公司有一员工上个月中旬离职的,所以上个月我还是给她交了社保,现在被老板质问,为什么上个月社保还给她交了,我该怎么办?

——匿名

2.员工休产假期间,是否享有节日补贴、高温补贴、体检补贴等福利?


——Mr_pangzi

3.公司员工因为不遵守公司规章制度而造成工伤,但是因为该制度还在普及中,也没有正式成文,这个工伤责任怎么评定呢?

——大田

每天姐回答

匿名提每天姐】:每天姐,请问背调的正式流程是什么样的?


首先是身份信息的核实。

一般根据面试者提供的简历内容,所以在公司固定信息收集的面试表中需要提示需要收集好这些内容;

不良记录的查询。

此类一般是会通过某某渠道查询,候选人是否有过不良记录、是否有过黑历史等等;

工作履历核实。

对于此类,才是用人单位和第三方背景调查公司核实的重点,对于应聘者的职位核实、工作时间核实、工作岗位核实、工作表现核实等等一系列信息,甚至会对工作风格、处事方法等进行核实;

商业冲突核实。

会核实应聘者是否与上家公司结束劳工合同,是否存在自营企业,是否存在竞业禁止协议等等;

——每天


昨日问答回顾


提问1】:我们单位有离职的员工现在又回来了,现在签合同能不能再约定试用期?

【回答问题1】:

《劳动合同法》第十九条第二款规定:

“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”。

对此条规定,裁审实务存在两种理解:
1、严格按法条文义理解,离职员工又回原单位工作,与同一用人单位再次签订劳动合同时不能再次约定试用期。
2、离职员工又回原单位工作,在签订劳动合同时可以再次约定试用期。

该条款的“只能约定一次试用期”,是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”


——小贤

【提问2】么才能确定员工在规定时间做产检?有相关文件规定产检的时间吗?

【回答问题2】:

国务院会议通过《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,也称为女员工的产检假。具体的时长与计算方法如下:
1、怀孕第1-6个月,每月可享受1天产检假,用于妊娠确认以及健康培训等。
2、怀孕第6-7个月,每个月可享受1天产检假。
3、怀孕第8个月,每月可享受2天产检假。
4、怀孕9个月以上,每月可享受4天产检假,但其中2天已包括在预产假中。


——Liang Yanqi

【提问3】:公司不给员工缴纳社保公积金,把公司要承担的部分算在工资里面并在工资条上体现(实际只是做做样子)。如果员工去仲裁投诉公司未缴纳公积金,可以投诉成功吗?

【回答问题3】:

国家强制交社保是针对企业单位而言的,若你是在企业单位上班,那么单位就必须给你买社保。单位也是按比例交费,自己只需要交少部分。

根据规定,用人单位必须按照规定为员工缴存住房公积金。

如单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处罚款。
住房公积金制度实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式。

住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。

单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

职工个人缴存的以及单位为其缴的,实行专户存储,归职工个人所有。
但是在实际操作中,公积金是被排除在社保之外的。

而且公积金现在的政策也只有一个条例,不像社会保险那样达到了立法的程度。

因此许多企业现在没有给职工上公积金,也并没有因此而受到任何处罚。


——银子



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