BOSS直聘发布《2019职场妈妈生存现状调查报告》65%职场妈妈有潜在抑郁倾向

首页 > 行业动态   发布机构: 人力资源市场观察  2019-05-10 17:30

(2019年5月10日,/BOSS直聘/)母亲节即将到来之际,BOSS直聘调研发布《2019职场妈妈生存现状调查报告》。

报告发现:

65%职场妈妈认为自己有潜在抑郁倾向
超8成的妈妈对孩子感到愧疚
工作时长是职场妈妈择业最看重的要素

一、九成妈妈认为生育阻碍了职场发展 超8成妈妈对孩子感到愧疚

据调研报告显示,90%的职场妈妈认为没有小孩目前事业发展会更好,因为需要生育和抚养小孩,导致女性在职场中多少都会受到一些不公正待遇,但仅有7%的职场妈妈后悔要小孩。



一面是嗷嗷待哺的孩子,一面是苦心经营的工作,因为工作太忙,难以维持事业与家庭的平衡,85%的职场妈妈对小孩感到愧疚,尽管如此,只有一成职场妈妈会考虑转型为全职妈妈。



前段时间,80后新手妈妈因孩子生病请事假造主管拒绝上了热搜,引起网友们的热烈讨论。

在金融公司工作的职场妈妈M表示她也曾遭遇这样的情况。“我能理解公司的决定,但是父母不在身边,我爱人也要上班,我只能忍受领导的不满一次次请假。”

硕士毕业的她不甘心在家做全职妈妈,她认为经济不独立和与社会脱节将带来更大的焦虑。

二、管理岗妈妈更不愿要二胎 近百分百妈妈认为小孩比下属难管

近年来,随着二孩政策的开放,“要不要二孩”这个问题被提上了职场妈妈的焦虑议程。

根据调查报告数据显示,34%的职场妈妈会考虑要二胎,不过在担任管理岗位的职场妈妈人群中,这一比例下降到了15%。



一个有趣的现象就是:几乎所有担任管理工作的职场妈妈都认为,下属比小孩要好管。由此可见,养育宝宝对于职场人来说,的确是一大难题。



同时,近7成(65%)的职场妈妈认为母亲的身份帮助她们在工作中更富有沟通力。

三、职场妈妈最在意工作时长 7成的妈妈背后有家庭支持

职场妈妈们对工作看重的因素是什么?根据调查数据显示,工作时长是职场妈妈们最关注的因素,占比54%,其次分别是上升机会、公司实力、工作内容以及其他因素。



大概是母亲的天性让职场妈妈投入更多时间给家庭,因此有61%的妈妈愿意为了孩子换一份赚得少,但自由时间更多的工作。

甚至为了更好地照顾孩子,三成的职场妈妈愿意考虑从事育儿相关的职业。

对职场妈妈来说,最幸运的事莫过于有来自家人的支持,家人的理解和支持就是她们最坚实的后盾。

数据显示,73%的职场妈妈表示小孩的教育和抚养有来自父母的支持,逾5成的妈妈表示丈夫会分担照顾孩子的工作。

不过,在问及是否考虑让丈夫辞掉工作成为全职爸爸来照顾孩子的问题时,98%的职场妈妈投了否决票。

BOSS直聘猜想原因可能是:对于大部分女性来说,男性挣得还是要多些。

在今年妇女节BOSS直聘发布的《中国职场性别差异报告》中,数据显示,女性平均薪资为6,497元,仅为男性的78.3%。

那么,如果自己辞职做全职妈妈,丈夫的收入是否能独立负担所有的家庭开支呢?通过调研发现,仅有21%的职场妈妈的丈夫能够担起这一重任。

女性顶起半边天,绝不是虚言。

四、65%的妈妈有潜在抑郁倾向 7成妈妈希望得到更多关注

虽然家人的陪伴和支持在一定程度上缓解了职场妈妈的焦虑,但工作中现实的烦恼却一个都不少。数据显示,65%的职场妈妈认为自己有潜在抑郁倾向。

为了更好地照顾孩子,56%的职场妈妈选择怀孕后先辞职,等到生育完成后,照顾孩子的重担减小后,再返回职场。

同时,74%的职场妈妈未休完产假就抓紧时间返回到工作岗位上。

“孩子满月我就上班了,再晚回来怕连工位都没有了。”在一家快速发展的创业公司工作的F如是说。

在调查中,68%的职场妈妈表示,公司有针对职场妈妈的福利政策,如带薪产检假、男士陪产假、专门的育婴室等,但其中7成的职场妈妈认为公司的支持政策不能有效缓解压力。



数据显示,仅有17%的职场妈妈表示丈夫按法定时长休完了陪产假。

“我老公的陪产假只有15天,接下来的时间都得我自己面对。一方面要调整产后起伏不定的情绪,另一方面还得学习照顾宝宝。”从事财务工作的莉莉曾一度因产后抑郁无法正常工作。

此外,近5成参加调研的职场妈妈希望能够延长陪产假,同时BOSS直聘编辑部也呼吁社会和企业能够给予职场妈妈更多的关注和支持。

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