01 课程背景
近年来，随着经济形势动荡加剧，各类劳动争议问题层出不穷。据业内分析，多数问题均在劳动合同订立时已经埋下。
由此可见，劳动合同的签订是企业劳动关系管理最基本、最核心的环节之一，怎么样才能订立一份好的劳动合同？如何设计核心条款更好规避用工风险？如何建立和谐的劳动关系，保证公司的发展？这是每个企业的HR都关注的问题。
本次课程将深入分析企业管理实战案例，直击劳动合同签订环节痛点，深入挖掘劳动合同条款设计技巧点，结合典型案件，详细讲解离职环节中的法律风险控制要点，全面提升人力资源管理实战能力。
02 课程特色
1、案例着手，方便掌握：本课程特别注重劳动法知识和实际案例的紧密结合，通过分析案例加深学员记忆；
2、注重实操，深入难点：本课程将分别从司法实践和企业实操角度对各种突出的劳动争议热点、难点问题进行探讨、分析和解决，致力于确实解决企业的实际痛点。
03 课程收益
• 劳动合同签订的法律实操
• 劳动合同条款设计的法律实操
• 员工离职的法律实操
04 课程大纲
◆ 第一部分 劳动合同签订法律实操
一、如何选择与总公司还是分支机构签订劳动合同？
二、员工不愿意签订劳动合同的三种情形及企业方如何处置才能规避法律风险？
三、劳动合同必须当场签吗？
四、员工拒绝签订劳动合同的，可以按照违纪解除吗？
五、针对员工不愿意签订劳动合同，企业如何处置？
六、员工不愿意签订劳动合同用工超过一个月，要支付2倍工资吗？
七、人事经理、总经理未签订劳动合同的，要支付二倍工资吗？
八、录用通知书、入职登记表是否等同于劳动合同？
九、员工欺诈入职，单位未与其签订劳动合同，是否要支付二倍工资？
十、电子文本是否算“书面劳动合同”？
十一、代签劳动合同是否有效？
十二、事后双方以倒签形式补签劳动合同是否要支付2倍工资？
十三、签了劳动合同但不给员工持有一份，是否支付二倍工资？
十四、未签订合同2倍工资基数包含提成、奖金、加班费吗？
十五、未签订劳动合同的二倍工资对应期间封顶计算期限
十六、未签订劳动合同的2倍工资是否属于劳动报酬？
十七、不属于劳动报酬的认定下，二倍工资1年时效如何计算？
十八、预防签订劳动合同时的风险实操事项
◆ 第二部分 劳动合同条款设计的法律实操
一、企业自己设计合同文本还是参照国家示范文本？
二、劳动合同期限条款约定应注意的实务操作
三、劳动合同中工作时间条款约定应注意的实务操作
四、劳动合同中工作地点条款约定应注意的实务操作
五、劳动合同中工作内容条款约定应注意的实务操作
六、劳动合同中劳动报酬条款约定应注意的实务操作
七、劳动合同中其他条款约定应注意的实务操作
◆ 第三部分 员工离职的法律实操
• 第一篇：员工辞职的法律实操
一、员工主动辞职的法律实操
【实操1】员工辞职名称的类型
【实操2】员工通过朋友圈发送辞职信息是否有效？
【实操3】约定员工辞职需要提前2个月或者3个月通知是否有效？
【实操4】员工不辞而别，单位按照自动离职有风险吗？
【实操5】员工提出辞职后，公司可以要求提前走人吗？
【实操6】员工辞职未满30天，单位有制约办法吗？
【实操7】员工提出辞职，在30天的等待期内存在严重违纪行为，单位可以按照违纪解除吗？
【实操8】员工提出辞职，单位却超过30日让其离职是否可行？
【实操9】员工提出辞职在30天的等待期里发生患病、怀孕、工伤，是否可以反悔？
二、员工被动辞职的法律实操
【实操1】属于职业禁忌但未及时调岗，员工可否辞职要经济补偿？
【实操2】公司没有安装消防灭火设备，员工可否辞职要经济补偿金？
【实操3】病假、停工留薪期工资未依法支付，员工可否辞职要求经济补偿金？
【实操4】单位未支付加班费，员工可否辞职要求支付经济补偿金？
【实操5】单位社保缴费有问题，员工可否辞职要求经济补偿金？
【实操6】员工书面承诺不缴纳社保，后又以单位未缴纳社保为由辞职可否获取经济补偿金？
【实操7】单位未缴纳公积金，员工可否辞职获取经济补偿金？
【实操8】 员工辞职时没有明确具体理由，事后利用38条情形主张经济补偿金是否获得支持？
【实操9】当接到员工的辞职信，企业HR应注意的实操事项
• 第二篇：协商解除的法律实操
【实操1】协商解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？
【实操2】协商解除后发现早已怀孕，可否要求撤销协议？
【实操3】 协商协议签订后发现员工严重违纪，可否按违纪解除？
【实操4】 协商约定的经济补偿金低于法定标准，是否有效？
【实操5】 约定补偿数额，协议书分别按项目写还是写一个总额好？
【实操6】 协商谈判时，员工不同意协商解除怎么办？
【实操7】 设计协商解除协议书的注意事项
05 讲师介绍
徐仁华
上海市法学会劳动法研究会理事
上海市劳动和社会保障学会专家团专家
上海交通大学特聘劳动法专家
华东师范大学特聘研究员
经历与背景：
从事劳动争议处置三十年，涉及争议案件数千件，为上千企业提供劳动保障政策指导和服务，连续三次被授予“上海市劳动争议处置先进工作者”称号。
主编《中英文版对照员工手册》、《企业用工文书模板大全》等书籍，是《上海劳动保障》杂志特约供稿人。
专家经验：
徐老师擅长案件处置：以扎实的专业功底、丰富的实操经验、良好的信誉帮助企业处理劳动仲裁案件、法院申诉案件、企业内部纠纷案件，成功率在业界名列前茅；提供规章文件指导：帮助各类企业系统编制极具实操性的用工规章制度及相关文件，例如劳动合同管理、试用期管理、招聘面试等。
06 课程信息
培训对象：企业管理者、人力资源部门、企业法务部门等
时 间：2023年4月14日 09:00-17:00
地 点：上海市区(具体地点会提前三天通知）
报名条件：卓悦会会员专享，第一位免费，第二位起1500元/位 ；非会员2500元/位
报名咨询：Cecilia 177 2119 7808
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