董明珠:格力员工一人一套房承诺不变;劳动监察部门调查威马欠薪丨HR新闻集锦

   发布机构: HRoot  2023-03-03 09:56


1、四川:将调整优化成都市落户政策,其他城市和县城全面取消落户限制


四川将加快推动城镇化高质量发展,到2025年常住人口城镇化率超过60%、提升幅度高于全国的平均水平,到2035年与全国同步基本实现新型城镇化。在聚力加快农业转移人口市民化方面,四川将深化户籍制度改革,调整优化成都市落户政策,其他城市和县城全面取消落户限制。(新闻来源:成都发布)


2、深圳可售人才房申购条件放宽,单身年龄限制降至30周岁


深圳市2023年首批可售型人才房发布配售通告。值得注意的是,认购本批次住房,按照申请家庭资格条件分为第一队列和第二队列,第二队列申请条件较前批次人才房有所放松,具体体现为:一是降低了未婚购买可售人才房的年龄限制门槛,由35周岁下调为30周岁;二是放宽了对共同申请人的户籍要求,主申请人为深户,非深户的孩子和配偶,在一定条件下可以作为共同申请人。(新闻来源:证券时报)


3、短期内医保个人账户不会取消


国家医疗保障局有关司负责人表示,此次改革的核心,是用调整个人账户的划入方式,来“置换”普通门诊统筹报销。改革涉及利益调整,不少参保人划入个人账户的资金会有不同程度的减少。特别是考虑到我国各地区域间发展不平衡,医保政策存在一定差异,国家医保局会一直坚持稳步推进,努力处理好改革前后的政策衔接,逐步实现改革目标。一位参与门诊共济制度政策咨询的专家对第一财经表示,医保个人账户是特定历史时期的产物,它存在的“先天缺陷”已经无法适应当前医疗保障的形势,这是医保界的共识。在门诊共济改革政策讨论的时候,至少有一半专家建议直接取消个人账户,将全部资金用于建立门诊统筹,但考虑到社会的接受度,最终文件采取了当前这个过渡性的方案。(新闻来源:第一财经日报)


4、海南:开展困难群体就业帮扶“晴天行动”


近日,海南省人力资源开发局、省乡村振兴局联合发出通知:今年将持续开展困难群体就业帮扶“晴天行动”,兜牢民生保障底线,实行精准帮扶。


“晴天行动”的帮扶对象,指法定劳动年龄内,有就业意愿和就业能力的相关人员,具体有七大类:低收入家庭劳动力,包括脱贫监测户、相对稳定脱贫户、边缘易致贫户、城乡低保家庭、城乡零就业家庭的劳动力;城镇登记失业人员中的大龄人员(女性40岁以上,男性50岁以上);登记失业连续1年以上的人员;残疾人;完全失地农民;随军家属;省政府确定的其他需要就业帮扶的困难人员。


协同各方力量,多措并举:一是主动申报,全面摸排。各市县要持续宣传支持困难群体就业创业的政策和服务举措,公布政策清单、服务清单和办事流程,引导困难群体主动申报并进行认定。就业部门可通过人社一体化系统查找就业困难人员,依靠乡镇劳动就业服务平台和就业驿站工作人员、村(居)委会工作人员以及乡村振兴工作队等力量入户摸排;及时将符合条件的“三无船舶”上岸转产渔民和社区戒毒康复人员、刑满释放人员纳入帮扶范围。二是建档立库,精准帮扶。详细记录困难群体的就业失业状况和服务需求,按照“一人一档”“一人一策”要求建立台账。三是持续跟踪,动态管理。对于尚未就业的困难人员,每人每年开展职业指导不少于2次,推荐就业不少于4次、8个岗位,并根据实际情况对帮扶措施进行动态调整。(新闻来源:中国政府网) 


5、江苏苏州:为归国人才量身定制“留创贷”


近日,江苏苏州推出针对留学回国人员和留创企业的“留创贷”金融产品服务,以更实举措助力留创人才企业坚定信心、敢闯敢干、乘势而上的新春集结号,同时面向全球发出来苏创新创业、携手打造归国人才首选城市的真挚邀请函。


“留创贷”主要是指为留学回国人员及其创办或领办企业提供融资授信的金融产品,将体现留创企业质量水平、留学回国人员资质潜力的无形资产转化为企业和人才获得授信和服务的有形资产,着重支持企业开办运营、创新研发、技术改造和转型升级等,以及人才创新创业活动和工作生活提升等。“留创贷”金融产品服务坚持政府引导、市场运作、市县联动、留创特色、综合最优,实现多主体参与、多产品供应、多渠道对接、精准化服务,分层分类解决留创企业和留学回国人员金融需求,进一步吸引和集聚海外人才来(在)苏创新创业。


与其他人才科创类金融产品相比,苏州市“留创贷”具有低门槛、低利率、高额度、高效率等综合优势,尤其将着重加大对初创企业的融资服务供给,提高获贷率、首贷率及信用贷占比,为留创人才企业“贷”来金融“及时雨”。(新闻来源:江苏省人力资源社会保障厅)



1、小米同款产品海内外价差达三四千元


世界移动通信大会(MWC 2023)上,小米手机发布已在国内首发的小米13与小米13 Pro两款产品。一般来说,海外版距国内版价格均因关税等原因会有所提高,但此次同款产品高出三四千元人民币的差异,引发海内外热议。据了解,此次小米13在欧洲的起售价为999欧元,约合人民币7330元;小米13 Pro起售价为1299欧元,约合人民币9531元。同款产品在国内的起售价分别为3999元和4999元,国内外产品价差高达3300多元与4500多元,可以说近乎直接翻了倍。对此差异,行业人士对记者表示,999欧元与1299欧元的价格是建议零售价,不同国家和地区因为物流成本、税率、销售渠道、市场策略等情况的差异,实际售价也会有所差异。(新闻来源:贝壳财经)


2、TikTok将默认设置每日1小时的青少年使用时间


TikTok在官方博客宣布,在未来几周,18岁以下用户的账户每日屏幕时间将自动设置为每天60分钟。如果达到60分钟的限制时长,青少年将被提示输入密码来决定是否延长时间。如果青少年选择放弃60分钟的默认时间限制,并在一天内使用TikTok上超过100分钟,将会收到设置屏幕时间限制的提示。此外,家长或监护人能够为青少年定制每日屏幕时间。(新闻来源:界面新闻)


3、沃尔玛要求员工不得将公司信息输入ChatGPT


据报道,沃尔玛在近日发给员工的内部邮件中称,应该“避免在ChatGPT中输入任何敏感、机密或私有的信息”,例如财务信息、战略信息,以及关于购物者和员工的个人信息。邮件还称,员工“不应该在这些工具中输入有关沃尔玛业务的任何信息,包括业务流程、政策或战略。”(新闻来源:新浪科技)


4、特斯拉:10万亿美元的投资用于建设可持续能源经济


近日,特斯拉投资者大会上,CEO埃隆·马斯克指出,有一条通往可持续发展的道路,地球可以养活今天的80亿人。特斯拉展示了一张“秘密宏图”第三篇章的幻灯片,展示了实现可持续经济所需的条件。高管们指出,大约10万亿美元的投资用于建设可持续能源经济。具体来看,储能240TWh,可再生电力30TWh,制造投资10万亿美元,能源要求不到燃料经济的一半。(新闻来源:澎湃新闻)


5、华为将与土耳其五家能源公司合作开发储能系统


据土耳其驻华大使馆消息,华为土耳其公司与Liva能源公司、Masfen能源公司、Mensis能源公司、Yenelis公司和Zes太阳能公司于2月27日签署了一份协议,正式确定了这项合作,并在西班牙巴塞罗那举行的2023年世界移动通信大会上宣布。根据该协议,土耳其公司将从华为获得2千兆瓦时(GWh)的储能系统。协议范围内的产品将由华为在技术和产品供应领域的商业伙伴合作伙伴EGS提供给相关公司。(新闻来源:界面新闻)


6、劳动监察部门调查威马欠薪,知情人士称经销模式与急于IPO或成威马告急重要原因


威马欠薪风波传出最新进展,据黄冈市人社局所属单位劳动保障监察局工作人员称,目前市劳动保障监察局与市人社部门已成立专班介入此事,正在受理威马员工维权事宜。日前,由于威马大幅降薪、社保资金去向不明以及延迟薪资发放日期,部分员工前往威马黄冈工厂门口拉横幅维权。在一位接近威马高层的知情人士看来,糟糕的经销模式是威马走到今天这一局面的重要原因。该知情人士表示,一方面在2019年汽车排放标准由国五切换为国六的背景下,威马的订单受到了燃油车降价的影响,这是威马改变销售模式的直接原因,另一方面则是威马急于IPO下的销量压力。(新闻来源:界面新闻)


 
7、通用汽车裁减500名受薪员工


通用汽车将裁减数百个受薪职位,效仿包括竞争对手在内的其他主要公司进行裁员,以保留现金并提高利润。据知情人士透露,此次裁员将影响约500个职位,涉及公司的各个职能部门,相关计划已于周二在公司内部宣布。截至去年年底,通用汽车在全球雇用了约8.6万名小时工和8.1万名受薪员工。此次裁员的500人不到通用汽车受薪员工总数的1%。(新闻来源:新浪财经)


8、Meta组建顶级AI团队,欲开发自家ChatGPT


近日,Meta公司首席执行官马克·扎克伯格宣布,Meta将会组建一个顶级产品开发集团,专门关注内容生成式AI技术。扎克伯格表示,Meta的长远目标是开发AI机器人,在目前的阶段,Meta正在开发有关文字、图片、视频以及混合多模式的产品体验。Meta公司发言人证实,这一AI产品研发集团的负责人是艾哈迈德·艾达尔,艾达尔将会向公司首席产品官克里斯·考克斯汇报工作。(新闻来源:新浪科技)


9、董明珠:格力员工一人一套房承诺不变


格力电器董事长兼总裁董明珠透露,格力此前作出的“集团员工一人分得一套房”的承诺不变。董明珠说:“我们之前第一批3700套本来已经分了,但是确实受到这几年特殊环境的影响。”针对近期网络上流传的“董明珠言而无信”的讨论,她本人回应:“这些恶意的言论不会动摇我们的决心,也不会干扰到我们的正常运行。”(新闻来源:21世纪经济报道)


10、诺基亚更换新Logo,为近60年来首次


近日,诺基亚宣布了近60年来首次改变品牌形象的计划,并推出新Logo。新的Logo由五种不同的形状组成,构成“NOKIA”一词,此外,旧Logo中标志性蓝色已被替换为一系列颜色。首席执行官Pekka Lundmark在接受采访时表示:“这(旧Logo)与智能手机有关,现在我们是一家商业技术公司。”(新闻来源:界面新闻)


11、万达酒店启动“归雁计划”:前员工可回归,“前提是万达认可你”


近日,万达集团官微披露一则消息,万达酒店启动“归雁计划”。该计划是针对曾在万达酒店工作过的人员,可选择回归原酒店,也可以投递全国各地万达酒店的岗位。据万达方面的人员介绍,“在万达工作的人如果有好的平台好的机会,你可以走,没问题的。如果出去之后不顺利或者觉得还是万达好,那我们还是鼓励你回来,欢迎回来。这个回来的前提是万达认可你,从各个方面来说如果获得了认可,那回来万达是欢迎的。现在也缺人,缺人么就再招回来。”(新闻来源:澎湃新闻)


12、比亚迪今年首次降价:王朝系列降幅超1万,交付周期大幅缩短


从北京、上海等多家比亚迪展厅获悉,比亚迪王朝系列产品已经启动降价,交车周期较去年出现不同程度的缩短。目前比亚迪暂未通过官方渠道公布降价讯息。北京一家比亚迪王朝展厅销售人员向界面新闻表示,刚刚收到官方发布的调价通知,大部分车型均有价格优惠。其中,老款车型的优惠幅度在1万元以上,部分热门现款产品也有上千元的优惠。上海与深圳地区也均有不同程度的降价,但调价力度最高在万元上下。(新闻来源:界面新闻) 


13、法拉第未来计划加大招聘力度,为FF 91 Futurist量产做准备


法拉第未来宣布,将于美国西部时间3月2日星期四在汉福德市市政厅礼堂举行工厂招聘会。公司计划通过此次活动加大招聘力度,并在2023年3月底开始生产旗舰电动车产品FF 91 Futurist。按照预定计划,在投资人资金如期到位后,汉福德工厂制造的首批车辆将于4月初下线,并于4月底前向首批用户交付。(新闻来源:界面新闻)


14、花旗、高盛据悉已限制员工使用ChatGPT

据《财经新闻报》(Financial News)报道,知情人士称,花旗和高盛两家银行已限制员工使用ChatGPT。花旗不允许员工在整个公司范围内访问ChatGPT,而高盛则限制员工在交易大厅的使用。据彭博此前在2月22日的报道,知情人士称,摩根大通已限制公司所有员工使用ChatGPT聊天机器人。(新闻来源:界面新闻)


15、欧委会要求工作人员卸载TikTok,TikTok发言人:已澄清事实

出于所谓数据保护方面的考虑,欧盟委员会已要求该机构工作人员从工作设备以及使用工作应用程序的个人设备上卸载TikTok。对于欧盟委员会的决定,TikTok发言人回应称:“我们对这一决定感到失望,我们认为该决定是被误导的,并且基于根本性的误解。我们已经联系欧盟委员会澄清事实,并解释我们如何保护每月访问TikTok的欧盟1.25亿用户的数据。”(新闻来源:环球时报)

	


1、科锐国际:2022年净利2.91亿元 同比增长15.16%


科锐国际(300662)2月27日晚间披露2022年度业绩快报,公司实现营业收入90.93亿元,同比增长29.7%;归母净利润2.91亿元,同比增长15.16%;扣非净利润2.35亿元,同比增长11.73%;基本每股收益1.4858元,加权平均净资产收益率为13.49%。以2月27日收盘价计算,科锐国际目前市盈率约为32.75倍。


资料显示,公司坚定完善“技术+服务+平台”的全产业链生态模式,加大技术投入,大力推进内部数字化建设与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理SaaS等产品开发,加强线上平台与线下服务的协同合作、前店与后厂的紧密配合。(新闻来源:中国证券报)


2、德科集团公布2021财年第四季度及年度财报,毛利率表现强劲


近期,德科集团(The Adecco Group)公布2021财年第四季度及年度财报,营业收入继续保持增长势头,毛利率表现强劲。


在集团FUTURE@WORK策略的高效贯彻和执行下,三大业务模式品牌(Adecco、LHH、Modis)格局确立,完成对AKKA Technologies多数股权的收购,LHH(人才解决方案品牌)品牌重塑顺利进行。


第四季度毛利润同比增长7%,其中LHH招聘解决方案的业绩出色,毛利润同比增长35%。受惠于产品、投资组合持续优化与定价策略有效执行,2021财年第四季度毛利率高达20.7%,全年高达20.4%。(新闻来源:金融界)


3、美国企业员工激励平台「Bonusly」获得了1800万美元的B轮融资


近期,员工认可及奖励平台Bonusly获得了1800万美元的B轮融资,以帮助组织提高员工敬业度。本轮融资由 Ankona Capital 领投,现有投资者FirstMark Capital,Access Venture Partners和Next Frontier Capital参投。Bonusly将利用新资金来增强其识别平台,并继续进一步增强其分析能力。该公司还将投资于销售和营销,以进一步推进上市活动。据悉,Bonusly在2020年6月已获得了900万美元A轮融资。


Bonusly平台创造了一种认可文化,在这种文化中,员工平均每周会从同事和经理那里获得两次有意义、及时、详细的认可。部署Bonusly后,超过一半的客户认为组织的员工敬业度有所提高。目前,Bonusly已被Chobani,ZipRecruiter,Pender Veterinary和SDMI等顶级公司使用。(新闻来源:前途科技)


4、美国AI驱动的人才营销及采购平台WorkLLama获得了5000万美元的最新融资


近期,人工智能驱动的人才营销、关系管理以及人才采购的技术提供商WorkLLama获得了5000万美元的最新融资。这表明市场对现代技术的需求,高技能人才仍然欠缺。新的资金将用于继续扩大其团队,加速产品创新以保持竞争优势。

WorkLLama计划在未来12个月内开始战略收购,并继续扩展其在北美,欧洲和亚太地区的业务。


WorkLLama的使命是让招聘人员和雇主了解如何(以及为什么)将候选人放在首位,通过自动化和优化招聘流程,为人际关系的发展创造时间和空间。(新闻来源:IT桔子)


5、信息防泄露软件开发商「Metomic」A轮融资2000万美元,能识别SaaS协作办公平台上的敏感数据

据外媒TechCrunch报道,信息防泄露软件开发商「Metomic」近期宣布获得2000万美元的A轮融资,由Evolution Equity Partners领投,Resonance和Connect Ventures跟投。


随着越来越多的企业转向远程和混合办公制,确保员工不泄露敏感信息变得越来越重要。尽管传统意义上的数据丢失防护软件(DLP)能提供相应的权限和数据保护,「Metomic」希望在现代化的SaaS背景下更新DLP的运行模式,在保护信息安全的同时避免妨碍员工工作。(新闻来源:36氪)


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