成年人的妥协体现在方方面面：
下属工作又失误了？算了，我来。
员工工作不主动，时时刻刻要人盯？算了，我来。
团队成员互相抱怨，工作无法推动？算了，我来。
团队绩效不达标，员工只想躺平？算了，我来。
……
夜是我熬的，锅是我背的，烂摊子是我收拾的，没成想年底复盘还被老板质疑打压……
Hold on，Hold on，知道的是在公司当领导，不知道的还以为是舍利子成了精在职场上普度众生。明明尽心尽力做好每件事，到头来还是搞得里外不是人——对内成了一个失败的领导，对外成了不合格的管理者，身心俱疲，满盘皆输。
对此，从小HR到世界500强高管的娜姐的评价是：^_^
诚如娜姐所说：“真正的提高和突破，都是在你觉得最艰难、最痛苦的至暗时刻。”从优秀员工到普通管理者的身份转变固然需要一段时间的适应和转变，从前总是受表扬的员工晋升后却成了不被团队和老板所看好的管理者，难免会让人焦虑不安，陷入内耗。
遇事不决看娜姐，由HRoot出品，组织发展专家、HRoot商学苑讲师李娜倾囊相授，佩信集团特约冠名播出的《20天高水平职场进击指南》最终季已全部上线！科学解决职场难题，专注自身成长，跳出晋升陷阱，停止精神内耗！
从春天到冬天，《20天高水平职场攀登指南》系列终于要暂时告一段落，但是相信伴随着四季更迭的四季内容一定会对大家有所帮助，祝愿每位职场人都能升职加薪，决胜职场！
员工经常出错，是领导力弱的直接体现 
员工没有主动性，你该怎么办？
重要的工作推不动？背后有三大原因
员工只想躺平怎么办？
最糟糕的组织架构长什么样？
想升级水平一般的团队该怎么做？
领导力是领导下属的能力？
从小HR到500强高管的成长之路
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