为什么我劝你不要轻易当领导?

专题 >  人才管理   发布机构: HRoot  2022-11-03 10:18

(虚假)管理者的八大美德:

谦卑:嗯嗯,老板您说什么都对。

诚实:都是小X的问题。

怜悯:求求你们长点脑子吧!

平和:今天也是被气死的一天。

公正:怎么就没一个让我省心的?

执着:好想把他们全开掉。

勤奋:才十点就想着下班了?

体贴:今年工资给你涨200够了吧?


现代职场四大幸(wàng)事(xiǎng):钱多事少离家近、睡觉睡到自然醒、位高权重责任轻、别人做事我加薪。且不说前两点在一二线城市实现的可能性有多小,但凡走上管理层的职场人都知道,后两点也许比前两点更难以实现。


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在公司里,上有高层,下有员工,夹在中间的中层管理者作为公司不可或缺的背锅侠主力,该如何管理好团队,做到向上负责,向下达成员工的目标,实现最核心的价值?


组织发展专家、HRoot商学苑讲师李娜重新定义当代职场管理者八大美德:


(真正)管理者的八大美德:

谦卑:领导力首先是领导自己。

诚实:这不是员工的问题,是我自己的问题。

怜悯:兵熊不要紧,将熊了一分钟都不能等,马上换掉,及时止损。

平和:只要找对了人,后面99%的管理成本全部省下来。

公正:真正的合作,彼此是信任的。

执着:打造一支高绩效的团队,任何时候都不算晚。

勤奋:成年人最佳的学习方式,70%来自于工作。

体贴:只要花了足够的时间和钱去找人,团队的士气就会越来越好。

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