电子大厂的人才管理都是怎么做的?11.9,台达人才战略即将揭晓…

专题 >  人才管理   发布机构: HRoot  2022-10-31 11:15


电源及散热方案大厂台达创立于1971年,以“环保 节能 爱地球”为经营使命,创办至今已跨越半个世纪。


台达创办人郑崇华先生在他的自传《实在的力量》里指出,“人才是公司最重要的资产”,因此台达向来强调要建立一个“以人为本、以人为中心”的公司文化,着力于人才培养及智能化管理。


为实现企业的永续经营,台达以“领导力、品牌力、技术力”三大重点强化发展员工能力,提升公司组织能力,建立系统化的人才管理机制,设计基于岗位胜任力的多层次、全方位的人才梯队发展体系,形成人力资源的“活源泉”,促进推动台达战略发展目标的实现。


台达中国人资长廖哲彦表示,顺应时代潮流转型升级,台达人力资源团队积极对接公司发展策略,以“密联业务需求”、“健全学习发展”、“充实员工关怀”和“优化智能服务”为方向,积极促进企业与员工共同发展。


想知道更多的台达人才管理秘笈吗?


11月9日,台达中国人资长廖哲彦先生将亲临“2022HRoot中国人力资本论坛·上海站”现场,并将带来精彩主题演讲。亮点多多,不容错过,快快扫描图中二维码立即预约报名,来现场聆听廖哲彦先生的精彩观点吧!

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由中国领先的人力资源媒体公司

HRoot主办的

中国领袖级人力资源年度大型峰会

2022中国人力资本论坛·上海站

CHINA HUMAN CAPITAL FORUM

将于11月9日(周三)

上海静安香格里拉大酒店盛大开幕


面对更加多元的职场和未来,今年我们邀请了十多位不同背景、不同领域具有新管理主义属性的前沿思想人物与领先实践者,将共同呈现一场人力资源领域的新思潮。


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论坛信息

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时间:2022年11月9日(周三)

地点:上海静安香格里拉大酒店(上海市静安区延安中路1218号)

参会嘉宾:企业CEO、总裁、总经理、董事长、人力资源总裁、人力资源总监、人力资源经理、专业人士等

(温馨提示:因防疫需要,本次大会入场要求出示24小时核酸阴性证明方可入场。)


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