老干妈跌出贵州民企前10;谷歌母公司:本季度招聘人数会“大幅下降”丨HR新闻集锦

资讯 >  最新   发布机构: HRoot  2022-10-28 09:46


1、河南许昌:四项举措促进农村劳动力转移就业


近年来,河南省许昌市委、市政府高度重视农民工就业创业工作,多措并举,强力促进农村劳动力就业创业工作。截至9月底,全市新增农村劳动力转移就业69258人。


升级政策体系,返乡创业带就业。先后出台《许昌市支持农民工返乡创业若干政策》《进一步支持农民工返乡就业创业30条意见》《许昌市人民政府关于印发许昌市稳就业保就业政策措施的通知》等,升级完善强化农民工就业服务、加大就业困难人员帮扶力度、就业创业培训、优化创业环境、实施“豫商豫才返乡创业”、小额贷款等一系列强力促进农村劳动力就业创业措施,促进了许昌市农村劳动力创业带动就业工作。截至9月底,许昌市新增农民工返乡创业9726人,带动就业47070人,其中贫困人员1829人。


跨地区就业合作,互惠互利赢就业。不断探索跨区域就业合作新模式,实现就业合作互惠互利,积极打造农民工就业“四环路”。“一环”覆盖许昌市企业,就地就近为各类农村劳动力和企业提供人力资源服务,形成许昌本市就业圈;“二环”以许昌为中心,与郑州、洛阳、开封、漯河、平顶山等周边省辖市形成省内就业联盟,建立环许昌城市省内就业圈;“三环”与西安、苏州、无锡等省外发达城市、重点城市建立区域就业合作,注重发挥人力资源优势互补,为该市企业定向培养人才、引进人才,达成互惠互利双赢局面,形成国内就业圈;“四环”围绕农村劳动力不同就业意向,与具备境外就业资质的河南省公共就业服务中心、河南省对外劳务合作公司开展合作,拓展境外就业通道,形成境外就业圈。通过跨区域就业合作,逐步形成农村劳动力市内就业、省内就业、国内就业和境外就业的“许昌就业四环路”工作格局,真正让劳动力“就业有路、路路畅通”。截至9月底,许昌市农村劳动力转移省外就业达到2.12万人。


信息化实名采集,摸清底子荐就业。以长葛市“长葛智慧人社”公共服务平台为试点,采用信息化实名制登记劳动力信息,摸清底数,精准推荐岗位,实现应用数据“活”起来。“长葛智慧人社”通过信息化赋能,提供高效准确的新一代劳动力采集模式。


人人持证强素质,提升技能促就业。深入贯彻落实河南省“人人持证、技能河南”建设决策部署,强技能、稳就业、促发展,劳动力依靠技能就业增收的能力明显提升,扎实推进走深走实。截至目前,许昌市完成各类职业技能培训14.12万人次,新增技能人才12.72万人,新增高技能人才3.72万人。依托“万人助企联乡帮村”机制,开展企业用工需求摸底,双向挖掘企业用工需求与培训就业需求,以定岗定向培训推动持证就业,农村劳动力培训31793人,完成3.6万余名毕业生评价取证,让更多高校毕业生实现持“双证”就业。围绕该市先进制造业、现代农业、现代服务业及高危特殊行业大中型企业,采取企校双师带徒、工学交替模式为50家企业培养新型学徒2402人。启动核酸采样人员大规模培训,完成市、县、乡三级1.78万名核酸采样人员培训。鄢陵县确定3个乡镇为“鄢陵花木”品牌建设示范镇,规模化培训花工花匠;禹州市借助鸠山闵庄“杏”福、磨街“柿柿”如意等高附加值种植业品牌,推动整村劳动力就业增收;建安区依托世纪香食用菌大师工作室,开展多批次脱贫劳动力技能培训,促进农村劳动力多渠道就业增收。(新闻来源:河南省人力资源社会保障厅)


2、云南:全力助推高校毕业生就业创业


为全力助推今年云南省高校毕业生等青年就业创业工作,围绕进一步促进高校毕业生就业创业,引导鼓励高校毕业生到基层服务乡村振兴,云南出台若干具体措施。


今年,云南省毕业生达32万,为做好高校毕业生等青年就业创业工作,云南省先后出台一系列政策措施,全力助推高校毕业生等青年就业创业工作取得成效。


促进企业发展增加就业岗位,支持中小微企业更多吸纳高校毕业生就业,对吸纳应届高校毕业生就业人数达到企业职工总数10%以上的中小微企业,在安排纾困资金、提供技术改造贷款贴息时予以倾斜;对招用毕业年度高校毕业生的中小微企业,按照每人5000元的标准给予一次性吸纳就业补贴。


努力开发基层就业岗位,深入挖掘基层就业社保、医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助等就业岗位,吸纳更多毕业生到基层就业;对到云南省艰苦边远地区、老工业基地县以下基层单位就业的毕业生,按规定给予学费补偿和国家助学贷款代偿、高定工资等政策。


保持公共部门岗位规模总量不降低,2022年、2023年继续稳定全省机关事业单位招录(招聘)规模;受疫情影响严重地区,可实施中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格“先上岗、再考证”阶段性措施。


多途径拓展就业渠道,落实大众创业、万众创新有关政策,进一步支持自主创业和灵活就业;继续实施全省高校毕业生青年高端职业培训,按规定使用就业补助资金、职业技能提升行动专账资金,鼓励支持省内外培训机构;支持高校毕业生自主创业,按照规定给予不超过3万元的一次性创业补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等政策,政府投资开发的创业载体安排不低于30%的场地免费向高校毕业生创业者提供。


在精准开展就业服务方面,云南省精准开展困难帮扶,把脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭高校毕业生,以及残疾高校毕业生和长期失业高校毕业生作为就业援助的重点对象,提供“一人一档”“一人一策”精准服务,为每人至少提供3至5个针对性岗位信息,优先组织参加职业培训和就业见习。对通过市场渠道确实难以就业的困难高校毕业生,通过城镇公益性岗位兜底安置。(新闻来源:人民日报海外版)


3、天津:提高工伤保险长期待遇标准保障近万工伤职工权益


近日,天津市调整工伤保险长期待遇标准,惠及工伤职工及供养亲属万余人。


保公平,逐级档次调整。根据伤残等级逐级调整待遇标准,其中,工伤职工伤残津贴按伤残等级由高到低分别增加一级伤残177元、二级伤残167元、三级伤残157元、四级伤残147元。调整后人均伤残津贴达到4236元;工伤退休人员在增长养老金基础上,再按等级分别增加60至30元,调整后工伤补贴人均达到646元;供养亲属抚恤金,配偶每人每月增加68元、其他供养亲属每人每月增加51元,调整后人均供养亲属抚恤金达到1759元,体现了制度的公平性、合理性。


兜底线,设定待遇下限。遵循公平、托底原则,对在职和退休的工伤人员按照伤残等级设定了待遇下限,即一级4213元、二级4030元、三级3847元、四级3664元;对供养亲属抚恤金待遇发放也设定了最低下限,即配偶1772元、其他供养亲属1328元,切实保障工伤职工及供养亲属的基本生活水平。


重宣传,扩大知悉范围。围绕此次工伤保险长期待遇调整工作,采取局官方网站文字解读、政务新媒体短视频解读等宣传形式,不断加大政策宣传力度,确保工伤职工及供养亲属人人知晓工伤保险待遇发放标准,切实将党和政府的普惠政策送到千家万户。(新闻来源:天津市人力资源社会保障局)


4、北京丰台:打造“1+2+3”就业服务新模式


今年以来,北京市丰台区大力实施就业优先政策,重统筹、抓重点、落实效,积极打造“1+2+3”就业服务新模式,即建设一支业务素质硬、服务水平高、凝聚力强的人社队伍,对全区26个街镇分片帮扶;开展劳动力技能培训、就业服务专员职业指导培训“两项培训”;落实“三项举措”:出台《丰台区关于进一步做好稳就业保就业工作若干措施》“送政策”,设置服务站点“送岗位”,搭建智能化就业服务平台“送服务”,多措并举稳就业保居民就业。


全力推进劳动力技能培训
区人力资源社会保障局积极引入优质职业技能培训资源,根据市场需求,为劳动力提供职业技能培训服务。通过梳理区域职业技能培训资源,整理出140余个职业工种,并将9家优质培训机构认定为定点培训机构,为失业人员、农村劳动力提供针对性培训,不断提升劳动者技能水平,并与岗位推送有机结合,实现求职者与用人单位的有效对接。


截至9月,全区累计培训学员3480人次,包括养老护理员、保健按摩师、西式面点师、家政服务员、育婴员等项目。


促进就业服务专员水平提升
根据街镇就业服务专员的实际需求,区人力资源社会保障局以“分批次,小规模”的形式对他们开展线下培训,制定“一街一方案”培训计划,并结合各街镇具体情况和工作中存在的问题,细化个人服务、单位服务指标和相关操作要点,切实提升就业服务专员的综合能力与服务水平。


此外,用心打造“易起找工作”职业指导品牌,建立云课、微课、易直播“两课一播”课程体系,定期组织北京市丰台区的职业指导讲师开展就业形势分析、职业道德、求职策略、面试技巧等讲座,还结合企业和求职者实际情况,进行一对一个性化分析,为用工企业和重点群体提供有针对性的精细化求职指导和用人指导服务。经过职业指导培训后,就业服务专员能够更加精准地为劳动者提供服务。


市区两级各项资金补贴到人、到企
出台《丰台区关于进一步做好稳就业保就业工作若干措施》,区人力资源社会保障局面向用人单位、登记失业人员、就业困难人员等重点群体开展“送政策”活动,努力实现用人单位和劳动者对就业创业政策应享尽知。


同时,整合利用辖区劳务派遣机构、经营性人力资源机构等社会团体资源,在全区重点街镇、社区(村)设置服务站点,搭建政府与市场促进就业的桥梁纽带,为登记失业人员、农村劳动力等重点群体及时推荐岗位,使劳动者充分享受到“公共+市场”的就业服务。


以“方便便捷,群众满意”为原则,搭建智能化就业服务平台,实现劳动力信息归集、企业岗位汇集、政策补贴发放等精细化服务管理,做到人岗精准对接,实现区、街镇、社区村三级信息互联互通、数据共享共用,形成“实时监管、动态帮扶”的就业服务网络体系,持续促进辖区人员实现更加充分更高质量就业。(北京市人力资源社会保障局)



1、味千拉面半年亏损1亿元


近日,味千(中国)控股有限公司(00538.HK,下称“味千中国”)发布截至2022年9月30日止的第三季度未经审核营运统计数字。味千中国第三季度同店销售同比下降11.1%,快速休闲餐厅业务销售同比下降14.7%。而在第二季度,味千中国同店销售同比下降28.7%,快速休闲餐厅业务销售同比下降47.0%。据2022年半年报,味千中国今年上半年的营收为6.77亿元,较2021年同期的10.13亿元下降约33.1%;公司出现净亏损1.07亿元,2021年同期净利润为4965.8万元,同比由盈转亏。2016—2020年,味千拉面的门店数量分别是650家、704家、766家、799家、722家。2021年财报显示,截至2021年12月31日,味千拉面有737家门店;而据2022年半年报,如今门店数量已经减少到669家,仅仅半年便关店68家。(新闻来源:经济观察报)


2、台积电澄清:未强迫员工休假或有任何无薪假计划


针对近日媒体报道,台积电公关处10月26日澄清,公司并未强迫员工休假或有任何无薪假计划。台积电声明,公司仍维持10月13日法说会中所发布之内容,对于2022年第四季包括营收与获利表现的预测范围并未改变,也重申2023年仍会是成长的一年。(新闻来源:界面新闻)


3、法拉第未来全员降薪25%


法拉第未来在上周发给员工的电子邮件中宣布了全面减薪的消息,法拉第未来将从下个月起将所有员工的薪水降低 25%,以保存现金。此次降薪预计将从11月1日持续到年底。目前,该公司正在为推出首款电动汽车 FF91 寻找新资金。两位知情人士透露,法拉第未来在本月早些时候裁掉了几十名员工。(新闻来源:网易财经)


4、媒体:梅赛德斯-奔驰将莫斯科工厂出售给俄罗斯Avtodom集团


俄罗斯《新闻报》近日援引知情人士称,梅赛德斯-奔驰在俄子公司将向俄罗斯汽车之家(Avtodom)集团出售位于莫斯科的工厂,交易将于10月26日正式公布。Avtodom集团是当前俄罗斯最大的汽车销售和服务商之一,其业务主要集中在高级车、豪华车的销售和服务方面。(新闻来源:界面新闻)


5、iPhone15将被强制使用USB-C


欧洲议会近日通过一项新规,要求从2024年底开始,所有手机、平板电脑等便携智能设备新机都使用USB Type-C的充电接口。苹果分析师郭明錤和彭博社的马克·古尔曼都认为,苹果正在测试一款具有USB-C端口而不是闪电的iPhone版本。郭明錤认为,苹果可以从2023年的iPhone 15开始将iPhone切换到USB-C,然后再在以后转换AirPods和其他配件。这一时机将使苹果能够在欧盟指令生效之前将其许多受影响的设备切换到USB-C。(新闻来源:财经网科技)


6、老干妈跌出贵州民企前10


近日,贵州省工商业联合会与贵州省企业联合会共同发布“2022贵州民营企业100强”榜单。该榜单以2021年度企业营业收入为基准,其中,贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司以42.01亿元的营收额,位列第11位。直播带货的成绩也不容乐观。灰豚数据显示,近3个月,老干妈抖音官方旗舰店新增粉丝数4.7万,直播销售额为80万元。(新闻来源:时代财经)


7、谷歌又被印度罚款1.13亿美元:非法推广自家支付系统


据报道,印度反垄断监管机构“竞争委员会”(CCI)近日宣布,已对谷歌处以93.6亿卢比(约合1.13亿美元)的反垄断罚款,原因是谷歌滥用其在应用商店市场的主导地位,推广自家的支付系统。(新闻来源:新浪科技)


8、谷歌母公司:本季度招聘人数会“大幅下降”


谷歌母公司Alphabet首席执行官Sundar Pichai表示,本季度招聘将“明显少于”第三季度,并称公司致力于控制运营费用增长。该公司首席财务官Ruth Porat称,新增员工人数将“降至第三季度新增人数的一半以下”“我们将继续招聘关键岗位,特别是侧重于顶尖工程和技术人才”。(新闻来源:新浪财经)


9、美团开始招聘中国香港业务人员


美团于近期开始招聘中国香港工作人员。美团官方招聘平台显示,目前正在招聘中的境外业务岗位共计20个,职位包括产品经理、战略分析、用户运营、商业分析、客服负责人等,并均在工作地点一栏标注了中国香港,在招聘要求中注明“具有国际化从业经验者优先”“粤语及英语可以作为工作语言者优先”。(新闻来源:财联社)


10、小鹏汽车迎来史上最大组织调整


小鹏汽车董事长兼CEO何小鹏近期多天主持公司管理层会议,并在近日发布全员邮件,宣布全面组织架构调整,包括成立战略、产品规划、技术规划、产销、OTA五大委员会,建立三个产品平台矩阵,确保以客户和市场导向为主,端到端地负责产品(含服务产品)全业务闭环。在小鹏汽车日常运营中,将设立“战略、研发、供应生产、营销服、职能支撑五大体系,推动各业务链条目标一致,高效协同,支撑公司战略和大产品矩阵落地”。(新闻来源:36氪)


11、华为回应5G新机入网传闻:实际上是旧机重新申报


日前,工信部网站显示,一款型号为NOH-AN80的华为5G数字移动电话机于10月18日通过工信部电信设备进网许可,申请单位和生产企业均为华为终端有限公司。据证券时报,华为向记者回应:“工信部公告的型号为NOH-AN80的手机,实际是Mate40 Pro因为更改了产品描述,按照工信部要求需要重新申报而已。”Mate40 Pro为华为2020年10月推出的5G手机。(新闻来源:每日经济新闻)


12、亚马逊拟减少对波音依赖,将首次使用空客货运飞机


据《华尔街日报》报道,亚马逊公司表示,将任用夏威夷航空公司执飞10架租用的空中客车飞机在美国各地运送包裹,以减少对波音公司飞机的依赖性。第一批空客A330飞机定于2023年底交付,这些飞机将在随后的18个月内取代波音767飞机。据了解,这家电子商务巨头拥有一支由110多架飞机组成的机队,主要是波音767飞机,这些飞机过去用于载客但现在用于运输货物,飞行任务则外包给其他航空公司。(新闻来源:界面新闻)


13、甲骨文预计到2026年的公司年收入将达650亿美元


近日,甲骨文首席执行官Safra Catz在分析师会议上表示,由于云基础设施和商业应用业务的发展,预计到2026年,年度收入将达到650亿美元,且这一数字为有机增长。甲骨文执行副总裁Doug Kehring则表示,到2016年,预计包括医疗信息公司Cerner在内的公司运营利润率为45%。(新闻来源:界面新闻)


14、SpaceX将为飞机提供星链服务,硬件费15万美元


SpaceX正式推出航空专用星链(Starlink)卫星互联网服务。如果想让私人喷气式飞机连上星链,首先要安装SpaceX天线,收费15万美元。装完硬件每月还需交服务使用费,每月介于1.25万美元至2.5万美元。从2023年年中开始SpaceX就会交付终端产品,预订需要先支付5000美元。(新闻来源:新浪科技)


	


1、猎聘发布《2022三季度中高端人才就业数据报告》


猎聘大数据研究院近日发布《2022三季度中高端人才就业数据报告》。报告调研显示,相比二季度,今年三季度39.78%的企业减少了招聘量;36.51%的企业招聘量与二季度持平;23.71%的企业增加了招聘量。在招聘量增加的企业中,增加量最多的企业是电子通信,占到该行业的29.27%;制药医疗、机械制造的增加量占比位居第二、第三,分别占到本行业的24.24%、24.14%。猎聘调研显示,相比三季度,38.42%的企业四季度将减少招聘量;38.42%的企业招聘量与三季度持平;23.16%的企业将增加招聘量。在计划增加招聘量的企业中,能源化工行业的企业计划招聘量较三季度增加最多,扩招企业占该行业的33.33%;电子通信、互联网位居第二、第三,计划扩招企业占到本行业的29.27%、27.85%。(新闻来源:电商报)


2、人力资本数智化厂商「HRTPS」完成A轮融资,君联资本领投


上海才历网络有限公司(下称“HRTPS”)近日宣布完成由君联资本领投、老股东前程无忧跟投的A轮融资。HRTPS成立于2015年,是AI技术落地HCM行业的先行者和头部公司,致力于通过最新的AI技术和场景专家知识,帮助各大企业实现人力资本的数智化升级。


据悉,此次融资将用于进一步夯实产品研发力量以及建立覆盖全国及海外的团队,进而规模化推动产品的国内与国际业务。


HRTPS创始人陈昊昕先生毕业于杜克大学,曾任SEA Group的CHO,拥有18年人力资源工作经验。作为人力资本管理领域的专家,其认为通过“长文本NLP、多模态识别和专家图谱”等新的AI技术将助力企业解决“人、岗、组合和业务的非标结构”问题,真正实现人力资本可衡量、可匹配、可评估和可提升,推动HCM行业数智化发展。


HRTPS致力于打造企业人才数智化中台及应用产品,经过7年的产品技术累积,创新打造AI面试、AI陪练、智能评鉴中心、人岗智能匹配等高效能的SaaS产品,推动AI技术全面进入人力资本管理领域,最终实现对人力资本管理数智化改造的愿景。(新闻来源:投资界)


3、易德人力挂牌新三板:去年营收1.32亿 综合毛利率高于同行可比上市公司


安徽易德人力科技股份有限公司(证券简称:易德人力,证券代码:873114)近日成功在新三板基础层挂牌公开转让。公司去年实现营收1.32亿元,同比增长约38%,符合北交所上市财务标准二。


资料显示,易德人力是一家专业从事于人力资源服务行业的公司,主营业务包含业务流程外包业务和人力资源外包业务。
据介绍,易德人力近2年综合毛利率均高于公司在公转书中列举的3家同行可比上市公司智通人才、科锐国际及金色未来。数据显示,2020年易德人力综合毛利率为30.05%,可比公司智通人才、科锐国际及金色未来分别为12.01%、13.57%、25.49%;2021年公司综合毛利率为25.06%,可比公司分别为16.85%、11.52%、18.54%。


易德人力表示,公司综合毛利率与可比上市公司差异较大,主要是受业务区域、行业定位、各项业务收入占比以及业务规模体量不同等因素影响所导致。(新闻来源:挖贝网)


4、德科集团发布《2022未来全球劳动力报告》


根据全球领先人力资源咨询与解决方案提供商德科集团(The Adecco Group)的最新研究,面对日益加剧的经济不确定性,企业必须解决员工经济和福利问题,以在这些不确定时期为员工提供支持,并避免员工离职。


德科集团在2020年和2021年的研究成果基础上,发布第三版调研结果:《2022未来全球劳动力报告》(前称为《重塑常态:定义职场新时代》),重点关注来自全球25个国家的34,200名受访者(包括办公室员工和非办公室员工)对2022年及之后的职场前景与展望。


德科集团首席销售和营销官Valerie Beaulieu-James表示:"在全球范围内‘离职传染'正在蔓延,为了避免员工受到离职的诱惑,企业必须抓住时机重新确定对员工的承诺,而非仅仅依靠单独加薪之钝器。为了满足员工的期望,企业重新考虑灵活性方法,将对那些在留下或离开之间犹豫不决的员工产生影响。此外,为了解决这一问题,将保留策略作为重中之重,首先确保经理与团队成员之间就职业发展进行对话。我一再强调,投资你的员工队伍并专注于提供终身学习的机会尤为重要。如果我们要在新的职场中加强雇主和雇员之间的契合度,再培训和提升技能至关重要。作为企业,应当赋予管理者权力以重振明确的职场目标,激励所有员工并与他们的个人目标建立起联系。"(新闻来源:中商网)


5、「Zen Educate」新筹集到2100万美元A轮融资,致力于用算法为学校匹配最好的老师


据TechCrunch报道,一家为在校教育服务的初创公司「Zen Educate」在此前的几轮融资中筹集了约940万英镑(1,040万美元),最近的一次融资是2019年至2020年680万英镑(750万美元)的A轮融资。刚刚「Zen Educate」又为其A轮融资增加了1,930万英镑(2,100万美元)的资金,本轮Brighteye Ventures、Adjuvo、Ascension Ventures和一系列天使投资者参与投资。目前「Zen Educate」的总资金达到2870万英镑。


「Zen Educate」于2017年在伦敦成立,旨在取代传统的教师招聘方法,利用算法为学校匹配最好的教师。传统招聘方法通常需要依赖第三方机构并需付出高额费用——英国教育人员招聘的平均利润率为30-35%。除此之外,与机构合作的工作流程通常比较死板且耗时。


「Zen Educate」提供了一个自助平台,教师和学校都可以在平台上管理自己的个人资料,以此来减少雇用兼职教师、全职教师和助教所涉及的许多成本和行政摩擦。但它不是完全免费的,因为在用户注册过程中,它会使用自己的专有技术对教师进行审核,需要一定的成本。(新闻来源:36氪)


6、人力资源技术初创 「TaTio」种子轮融资530万美元,通过AI工作模拟让求职者充分展示他们的技能


据外媒TechCrunch报道,人力资源技术初创「TaTio」近期宣布完成530万美元的种子轮融资,由Mensch Capital Partners和Cresson Management领投,Cerca Discovery、Tau Ventures Ltd.、Techstars、GoodCompany和一批天使投资人跟投。


当企业试图建立多元化的员工团队时,他们面临的最大问题是如何从“代表性不足”的弱势群体中找到合适的候选人。以色列初创企业「TaTio」建立了一个平台,以帮助公司与那些有一技之长但没有出色简历的候选人取得联系。


首席执行官Maya Huber表示,她和首席运营官Mor Panfil都有着超过十年的人力资源公司经营经验。她们亲身体会到了弱势群体求职的艰辛,而其中最大的问题实际上是“让候选人通过简历筛查”。(新闻来源:36氪)


7、四川首创实施人力资源服务贸易专项统计


据统计,2021年,成都市共有89户企业开展人力资源服务贸易,服务贸易总额5.35亿元,其中服务出口4.80亿元、服务进口0.55亿元,实现贸易顺差4.25亿元。按主营业务划分,人才类服务贸易总额2.41亿元、占比45%,外包派遣类2.34亿元、占比43.7%,专业管理类0.42亿元、占比7.9%,就业招聘类0.18亿元、占比3.4%。从综合效能看,年跨境服务各类用人单位3.2万家次,服务各类人才和劳动者14.26万人次。同时,服务国(境)内各类外资外贸企业0.56万家次,服务各类人才和劳动者14.5万人次,实现营业收入8.44亿元,有力促进了相关领域对外开放。


据介绍,今年3月,经国家商务部、人社部批准,中国成都人力资源服务产业园成为首批12个国家级人力资源服务出口基地之一。为支撑基地建设,去年10月以来,四川省人社厅、商务厅按照人社部、商务部关于“建立基地人力资源服务贸易统计制度框架,组织开展企业数据直报工作”工作部署,坚持改革创新,报经省统计局批准作为省地方统计调查项目,共同开展人力资源服务贸易统计试点工作,建立人力资源服务贸易统计制度,实现人力资源服务贸易企业统计直报。


四川省人社厅相关负责人表示,这项统计改革,首次摸清人力资源服务贸易发展底数,首次掌握全单位经济指标,首次形成人力资源服务贸易“单位名录库”、“规模以上企业库”和“重点企业培育库”,为各级政府及有关部门谋划推进人力资源服务贸易高质量发展提供数据支撑,为把握形势、找准定位、理清思路、科学施策创造了条件。下一步,四川将切实深化统计结果的分析与利用,依此科学核算确定后续发展的量化指标及目标任务,对符合条件企业,及时组织“升规入统”,纳入商务部门“服务贸易重点企业监测库”管理,按规定享受相关优惠扶持政策。从明年起,在全省范围常态化实施人力资源服务贸易统计工作,为四川打造内陆人力资源对外开放高地提供有力统计保障。(新闻来源:人民网-四川频道)


8、稳就业促就业 内蒙古人力资源服务机构开启直播招聘


为进一步做好疫情期间全区人力资源市场管理工作, 内蒙古自治区人力资源和社会保障厅加强了行业部门主管责任,积极引导各级各类人力资源服务机构发挥职能作用,确保全区就业稳定和人力资源有序流动配置,做到疫情防控和管理服务两不误。


据了解,全区各地人力资源服务机构充分运用互联网、云平台开展招聘、培训等线上服务,加大对高校毕业生、农牧民工等重点群体就业及疫情防控、物资保障企业招用工支持力度。10月19日至21日,赤峰首届全媒体人才直播招聘会举办,以“保用工·稳就业·全力以‘复’助发展”为主题,充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效的优势,吸纳70家企业参加,提供就业岗位1539个,800多名高校毕业生、各类技能人才通过视频连线、电话、后台留言方式踊跃参与直播互动,累计浏览量达25万人次。与此同时,包头市、通辽市、鄂尔多斯市等地均借助互联网、云平台开展了线上招聘。


另外,各盟市做好人力资源市场供求信息统计分析,及时掌握、监测市场供求变动状况,确保就业大局稳定。对为疫情防控一线企业提供优质服务及支援、协助开展疫情防控工作的机构优先纳入诚信示范典型,依法严厉打击哄抬服务价格、就业歧视、发布虚假信息等违法违规行为。(新闻来源:正北方网)


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