近期，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，部署加力支持就业创业的政策，拓展就业空间，培育壮大市场主体和经济新动能；决定对部分领域设备更新改造贷款阶段性财政贴息和加大社会服务业信贷支持，促进消费发挥主拉动作用；部署阶段性支持企业创新的减税政策，激励企业增加投入提升创新能力；确定依法盘活地方专项债结存限额的举措，更好发挥有效投资一举多得作用。

会议指出，就业是民生之本，创业能催生更多市场主体带就业，稳增长主要是为了稳就业。要贯彻党中央、国务院部署，压实地方主体责任，加力促进就业创业。一是将实施留工培训补助地区，由失业保险金结余备付24个月放宽到18个月。将两年内未就业高校毕业生、登记失业青年纳入扩岗补助。对失业人员及时发放失业保险金。通过强化农民工技能培训稳岗。二是支持平台经济稳就业。对依托平台灵活就业的困难人员、两年内未就业高校毕业生给予社保补贴。运用专项贷款支持平台企业。三是创业担保贷款人因疫情遇困的，可展期1年还款。引导银行增加中小微企业首贷、信用贷、续贷、中长期贷款等。四是鼓励保险资金等依法投资创投基金。优化创投企业股东限售期，便利回收资金再投资。五是政府投资的创业孵化基地等，尽其所能拿出场地免费供给初创企业。

会议指出，需求不足是当前突出矛盾，要着力以消费和投资拉需求、促进社会投资、以投资带消费。支持经济社会发展薄弱领域设备更新改造，有利于增后劲提水平、增加制造业和服务业现实需求、提振市场信心。对高校、职业院校和实训基地、医院、地下综合管廊、新型基础设施、产业数字化转型和中小微企业、个体工商户等设备购置和更新改造新增贷款，实施阶段性鼓励政策，中央财政贴息2.5个百分点，期限2年。申请贴息截至今年12月31日。相应增加货币政策对商业银行配套融资的支持。同时，引导银行加大对教育、文化旅游、卫生和健身、养老托育、社区和家政服务、住宿餐饮等行业信贷支持，以扩大社会服务领域消费和投资。

会议指出，企业是创新主体，要实施支持企业创新的阶段性减税政策，期限截至今年12月31日。这普惠公平、高效直达。一是对高新技术企业在今年四季度购置设备的支出，允许当年一次性税前全额扣除并100%加计扣除，且地方和中央财政进一步予以支持。二是在今年第四季度，对现行按75%比例税前加计扣除研发费用的行业，统一提高扣除比例到100%，鼓励改造和更新设备。三是对企业出资科研机构等基础研究支出，允许税前全额扣除并加计扣除。

会议指出，基础设施等事关发展和民生，投资空间大，要继续用好专项债补短板。会议决定，依法盘活地方2019年以来结存的5000多亿元专项债限额，70%各地留用，30%中央财政统筹分配并向成熟项目多的地区倾斜。各地要在10月底前发行完毕，优先支持在建项目，年内形成更多实物工作量。（新闻来源：新华社）

2、人社部等5部门对美团、饿了么、滴滴等11家平台企业保障新就业形态劳动者权益开展行政指导

近日，人社部会同中央网信办、交通运输部、市场监管总局、全国总工会就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴等11家头部平台企业联合开展行政指导。会议认真学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，总结肯定了头部平台企业贯彻落实维护新就业形态劳动者劳动保障权益等政策取得的阶段性成效，要求平台企业进一步落实好政策要求，积极承担用工责任，切实保障好新就业形态劳动者权益。（新闻来源：人力资源社会保障部）

3、人社部教育部印发《关于进一步完善中小学岗位设置管理的指导意见》

近日，为进一步深化中小学人事制度改革，建设高素质专业化创新型中小学教职工队伍，人力资源社会保障部、教育部印发了《关于进一步完善中小学岗位设置管理的指导意见》（以下简称《指导意见》），对完善中小学岗位设置管理作出规范。

《指导意见》以促进基础教育事业发展为目标，以加强中小学教职工队伍建设为引领，遵循中小学教职工成长发展规律，立足岗位管理制度基本要义，坚持分类施策、分级管理，根据各级各类教师不同特点和发展实际，考虑区域、城乡、校际差异，定向发力，探索体现中小学自身特点和管理需求的岗位设置管理模式。适当下放人事管理权限，注重落实和保障中小学用人自主权，体现有收有放、统分有度。

《指导意见》明确，要健全教师岗位等级设置，中小学要严格按照国家政策规定，结合学校社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等实际，制定岗位设置方案，认真编写岗位说明书。同时，落实放管服精神，不再在国家层面对高、中、初级岗位结构比例作统一规定，而是在明确合理配置要求的基础上，授权省级人力资源社会保障部门会同教育行政部门分学段、分类型科学设置教师岗位结构，适当优化调整中小学岗位结构比例。

《指导意见》提出，要按照乡村振兴重大战略部署有关要求，中小学岗位实行县域统筹管理，协调县域内同学段学校教师岗位结构并向乡村适当倾斜。乡村中小学可以通过特设岗位引进急需紧缺高层次教师、设置“定向评价、定向使用”教师中高级岗位，缓解招人难、留人难等问题。此外，《指导意见》还对援藏援疆援青教师职称认定、岗位聘用予以政策倾斜，引导优秀中小学教师到乡村和艰苦边远地区执教，促进中小学教师队伍均衡高质量发展。

《指导意见》强调，中小学要规范开展岗位竞聘，加强教职工聘后管理。《指导意见》坚持简便易行可操作的原则，对岗位竞聘程序和方式作出规定。针对中小学教职工聘后管理弱化、“一聘定终身”等问题，健全完善考核制度，奖优罚劣，建立健全能进能出、能上能下的灵活用人机制，树立重师德、重能力、重业绩、重贡献的良好用人导向。（新闻来源：中国教育新闻网）

4、大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场首期推出62场特色服务活动

近期，人力资源社会保障部2022年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动正式启动，首期推出62场特色服务活动。包括制造业、电力新能源、互联网、金融、长三角地区、京津冀地区等24场不同行业、区域、人群线上专场招聘会，10场直播带岗活动，6场就业指导直播课，3场高校毕业生政策宣讲直播（录播）课，19场线下专场招聘会。（新闻来源：人力资源社会保障部）

5、济南推进人力资源和人力资本服务业发展

为全力推动济南市人力资源和人力资本服务业高质量发展，日前，济南市人力资源和社会保障局联合济南市委组织部、市发展改革委、市财政局、市市场监管局等部门印发了《关于加快推进新时代人力资源和人力资本服务业高质量发展的实施意见》（以下简称《实施意见》）。

《实施意见》提出，到2025年，全市人力资源和人力资本服务业营业收入突破1000亿元，行业机构达到3000家，规模以上企业达到200家，行业从业人员达到3万人。

《实施意见》要求提升做强人力资源服务业。结合济南市近年来人力资源服务业持续健康发展的优势以及国家级人力资源服务产业园的建设发展状况，提出围绕支持人力资源服务提档升级、支持人力资源服务数智化转型、支持培育行业领军企业、支持产业园优化布局、支持公益性和经营性机构开展合作等5个方面发力，提升人力资源服务效能，做大做强人力资源服务业。

同时，培育发展人力资本服务业。针对济南市在人力资本方面探索创新，取得的一系列突破，从加强人力资本产业链建设、推进产业公共服务平台建设、鼓励人力资本价值评估应用和支持“人才+资本”金融创新平台建设4个方面提出具体举措，推动人力资本服务业创新发展、高效发展、领先发展。（新闻来源：大众日报）

针对有网友质疑羊了个羊抄袭3tiles一事，记者联系到北京简游科技有限公司，公司相关负责人否认“羊了个羊”抄袭“3tiles”。该负责人表示，“羊了个羊”游戏使用的是最基础的游戏玩法，如果“连成三个”的玩法就算抄袭，那这样的游戏也太多了。并表示公司不会对此理会，用户自然有自己的判断。（新闻来源：中经新纬）

2、特斯拉或推出廉价电动汽车

特斯拉投资者关系主管Martin Viecha暗示，在正式推出机器人出租车（robotaxi）服务之前，特斯拉将推出一款更为便宜的电动汽车。马斯克最近曾表示，他对特斯拉电动汽车目前的价格感到“尴尬”。随着通货膨胀的加剧、电池材料成本的上涨，以及强劲的市场需求，特斯拉整个电动汽车产品线的价格已在过去的两年中大幅上涨。（新闻来源：新浪汽车）

3、网易腾讯游戏版号获批，网易股价一度大涨

近日，国家新闻出版署官网披露2022年9月国产网络游戏审批名单，本次共有73款游戏获得版号。值得注意的是，网易的《全明星街球派对》和腾讯旗下公司南京网典科技有限公司（简称“南京网典”）的《健康保卫战》均位列获批名单序列。这是两家巨头在今年4月国产游戏版号恢复发放以来收获的首个游戏版号。（新闻来源：凤凰网科技）

4、本田将停产燃油摩托车，在中印等国销售电摩

本田日前宣布，2030年将把相当于全球销量15％的350万辆换成纯电动摩托车。2040年代中期停产两轮汽油车，新车将转换为纯电动（EV）摩托车。在四轮领域，本田提出2040年摆脱汽油车，此次是首次公布两轮领域的具体脱碳战略。在印度和中国市场，当地厂商大力开展纯电动摩托车业务。（新闻来源：界面新闻）

5、星巴克中国：拟至2025年新增3000家门店，覆盖中国300个城市

在全球投资者交流会上，星巴克公司正式发布2025中国战略愿景。到2025年，星巴克中国总门店数量将达到9000家，员工将新增3.5万人，超过9.5万名，并实现净收入翻倍，营业利润为当前四倍的增长目标。过去十年，星巴克中国内地门店数增长了近10倍，即将在2022财年底达到6000家。公司计划至2025年，以平均每9小时开出一家新门店的速度，新增开3000家门店，覆盖中国300个城市。（新闻来源：36氪）

6、谷歌广告业务遭出版商起诉：索赔254亿美元

据报道，谷歌于近期遭遇两起诉讼，被指其数字广告业务损害了出版商的利益，索赔高达250亿欧元（约合254亿美元）。去年6月，欧盟就宣布对谷歌的在线广告业务展开调查，以评估是否违反欧盟的公平竞争法。欧盟委员会当时称，这项调查旨在评估谷歌是否通过技术手段，在网络广告领域打压竞争对手。欧盟调查的重点是，谷歌是否限制第三方公司获取用户数据，同时将数据留给自己使用，从而扭曲了市场竞争。（新闻来源：新浪科技）

7、华纳兄弟探索公司据悉将在业务部门裁员数百人

美国新闻网站Axios近日消息，知情人士称，华纳兄弟探索公司将于当地时间周二开始新一轮裁员，预计该公司业务部门将有数百人离职。预计在未来几周内，华纳传媒和探索频道合并后的广告销售团队将被削减约30%。合并后的华纳兄弟探索公司大约有4万名员工，探索频道方面大约有1万人，华纳传媒方面共3万人。（新闻来源：界面新闻）

8、每日优鲜回应用户余额清零：系统服务器故障，正在恢复中

近日，发现每日优鲜App已清空所有商品信息，且用户余额也显示为0。对此，每日优鲜回应：系统服务器出现一些故障，目前工作人员正在全力恢复中。（新闻来源：新浪科技）

9、良品铺子月饼吃出塑料 公司致歉：初步推断为馅料开袋时包装物混入导致

良品铺子发布情况说明，称关注到有关消费者投诉良品铺子月饼“塑料异物”的媒体报道，深表歉意。良品铺子表示，在近期收到顾客投诉后，公司第一时间与顾客开展沟通并积极推进客诉解决。顾客对公司的解决方案表示满意，并已将产品送回购买门店以协助公司做进一步原因调查。质检人员初步推断，可能是馅料开袋时包装物混入导致。目前，针对此事件的专项检查正在进行。后续，也将与该顾客同步调查结果。（新闻来源：财联社）

10、宁德时代与宝马集团达成圆柱电池供应框架协议

据宁德时代微信公众号，近期，宁德时代与宝马集团宣布达成一项长期协议，从2025年开始，宁德时代将为宝马集团“新世代”车型架构的纯电车型供应圆柱电池。根据协议，宁德时代将为宝马供应标准直径为46毫米的新型圆柱电池，这些产品将在位于中国和欧洲的两座电池工厂生产，每座工厂供应宝马的年产能高达20GWh。（新闻来源：36氪）

11、空客A321飞机将在天津正式投产

首批2件空客A321飞机大部件顺利在天津港太平洋国际集装箱码头卸船装车，将于近日运抵空客总装线，这标志着亚洲唯一空客总装线将正式投产空客A321飞机。空客A321是A320系列飞机中最大的飞机成员。空客称其为“ 有史以来最成功的商用飞机系列 ”，没有之一。相关负责人介绍，这是空客亚洲A320系列飞机总装线建成15年来，首批到港的A321机型的核心大部件，具有里程碑意义。（新闻来源：IT之家）

12、蔚来换电站总数突破1100座

蔚来官微消息，蔚来换电站总数正式突破1100座。据介绍，2022年，蔚来在中国市场将累计建成1300+座换电站；2025年在全球累计建成4000座换电站。（新闻来源：IT之家）

13、蔚来在耐心准备进入美国市场

在蔚来2022年第二季度财报电话会上，蔚来创始人李斌表示：“美国市场我们很早就在思考，过去五年中一直在进行各方面充分的认证，包括产品、用户体验、商业模式。现在越来越清晰，正在准备中。美国是一个竞争非常激烈的市场，法规体系与中欧区别很大。我们在长期思考，耐心准备。”（新闻来源：证券时报）

14、阿里公布2022天猫双11时间表：10月24日晚8点开启

“2022天猫双11全球狂欢季”将于10月24日晚8点开启预售，10月31日第一波开卖，11月10日第二波开卖。从天猫淘宝了解到，今年双11的两波开卖时间均提前至晚8点开始。（新闻来源：36氪）

15、苹果学生优惠无法加钱买AirPods Pro

近日，苹果发布了全新的AirPods Pro 2，新耳机配备了H2芯片，支持蓝牙 5.3，并带来了更强的音频功能和更长的续航。学生优惠政策有所调整，暑期开学季/返校季活动赠送的AirPods 2已经不能加钱购买第一代AirPods Pro，同时也不支持加钱购买第二代AirPods Pro，只能加钱购买AirPods 3闪电充电盒版本和MagSafe充电盒版本。（新闻来源：凤凰网财经）

记者从安徽省发展和改革委员会获悉，今年以来，安徽省坚持“以我为主、促进发展”，加强与沪苏浙地区人力资源交流合作，搭建服务平台，健全工作机制，促进人力资源高效配置。

深化创业就业合作。会同沪苏浙人社部门建立长三角公共创业服务联盟，在安徽公共招聘网建立“长三角一体化就业人才招聘协作专题”，面向社会发布政策资讯及三省一市用工需求，共发布长三角企业招聘资讯205条，服务招聘企业659家。
加强人力资源服务协作。牵头建立沪苏浙皖结对合作帮扶城市劳务协作联盟，在合肥举办长三角人力资源服务协作暨全省“两保五对接”工作推进会，苏浙皖人社部门签署《沪苏浙皖结对合作帮扶城市劳务协作联盟框架协议》，加强劳务对接和招才引智，推动人力资源共享。

协同开展劳动监察。加强与沪苏浙劳动保障监察机构联系，定期开展对接，加强工作研讨，开展案件协查，办结长三角等地区跨省协查案件45件，积极推动长三角地区劳动保障监察工作协同。（新闻来源：人民日报）

2、内蒙古包头出台政策加快人力资源服务业集聚发展

近日，内蒙古包头市制定出台了人力资源服务业高质量发展行动方案、支持人力资源服务业发展十项措施、鼓励经营性人力资源服务机构招才引智奖励、市级人力资源服务产业园管理办法等推动人力资源服务业发展的政策措施，从支持人力资源产业发展、产业园建设、招商引资和培育本土品牌、鼓励机构招才引智、加强从业人才队伍建设五个方面，加快推进人力资源服务业发展，全力打造具有包头特色优势的人力资源服务产业体系。

在支持产业发展方面，鼓励各旗县区采取政府股权投入、建立产业基金等方式支持人力资源产业发展和园区建设，统筹各级各类就业资金用于支持人力资源产业园建设和平台建设等。

在产业园建设方面，鼓励各旗县区创建人力资源服务产业园，对入驻产业园的人力资源机构，将其年度地方财力贡献的市本级留成部分通过年终体制结算100%奖补属地旗县区。

在招商引资和培育本土品牌方面，对招商引进入选全国服务业500强、人力资源服务机构100强榜单的企业和自治区级骨干企业或诚信示范机构，给予一次性10万—20万元入驻奖励。加强自主品牌建设，开展“全市人力资源服务业10强”评选活动，对在包头市注册创建为“全国人力资源诚信服务示范机构”的，分别给予5万—10万元奖补。

在鼓励机构招才引智方面，充分发挥人力资源机构市场化引才作用，对经营性人力资源服务机构为包头市用人单位刚性引进各类人才的，给予最高50万元资金奖励，其中：按照人力资源服务机构为包头市用人单位引进两院院士（团队）的，每引进1人（团队）给予50万元一次性奖励；对引进国家级、省部级专家（团队）的，每引进1人（团队）给予20万元一次性奖励；引进博士、副高和高技能人才的，引进5人（团队）及以上的给予10万元一次性奖励；引进其他各类专技人才及技能人才30人及以上的，按照每人500元给予引才奖励，最高奖励不超过5万元。

在加强从业人才队伍建设方面，加强行业领军人才培养，多层次举办从业人员培训，鼓励从业人员参加专业技术资格评价，提升专业化、职业化水平。给予行业高层次人才经济贡献奖励，对符合条件的，给予个人所得税返还奖励。（新闻来源：中国组织人事报）

3、湖北：开展人才政策宣传落地活动

近日，为贯彻落实《省委人才工作领导小组关于印发〈2022年全省“人才服务月”活动工作方案〉的通知》要求，营造“近悦远来”的人才生态，在湖北省委组织部统筹协调下，省人力资源社会保障厅联合省委宣传部、省科技厅、省经信厅、省公安厅、省财政厅、省住建厅、省文旅厅、省地方金融监管局、省知识产权局等单位，积极开展人才政策宣传落地活动，梳理汇总湖北省各类人才政策，全面系统进行解读。

此次人才政策宣传落地活动紧扣“鄂爱人才、以诚相待”的主题，从人才实际需求出发，聚焦人才关注的问题，梳理各领域人才支持政策，分门别类广泛推介，搜集反馈及时答疑，编制《人才政策百问百答》口袋书，深入企事业单位、园区、科研院所、医疗卫生机构等人才集中单位分发。

与此同时，相关责任单位将聚焦人才政策落地，选取高频人才服务事项开展厅长、处长“走流程”活动，及时解决人才政策落地“最后一公里”问题，提高服务效率，推动更多人才留鄂在鄂，为建设全国构建新发展格局先行区提供更有力的人才支撑。（新闻来源：湖北省人力资源社会保障厅）

4、美国线上大学「Nexford University」A轮融资800万美元，希望填补由于经济水平和实践机会导致的教育差距

据外媒TechCrunch报道，美国在线大学平台「Nexford University」近期宣布筹集800万美元的A轮资金，由New Markets Venture Partners和Learn Capital两家美国著名的教育技术风险投资公司联合领投，其他投资方包括International Finance Corporation（IFC）支持的Learn’s Emerging Markets Fund、Bisk Ventures、Global Ventures、Future Africa、英国投资公司AMK Investments和Future of Learning Fund。

这家科技型初创公司由首席执行官Fadl Al Tarzi在2019年创办，希望填补由于经济水平和实践机会导致的教育差距。具体而言，传统大学的教学体验多年来没有显著改变，学费昂贵和内容理论化是其主要缺点。一方面，每年全球有大批富有潜力的学生因为高昂的学费负担而被迫辍学或放弃深造。另一方面，传统大学的教学内容与全球雇主实际寻找的工作人才之间存在着巨大的差距，大学课程过于注重理论学习，并不能完全满足工作岗位的能力需求。

作为一家教育科技领域的前沿初创，「Nexford University」正在开创高等教育的范式转变，将“学生”放在第一位，传授给他们在现在和未来社会取得成功的必备技能。（新闻来源：36氪）

5、广东省肇庆市市场监管局聚焦“四个维度”规范人力资源市场秩序

2022年以来，广东省肇庆市市场监管局扎实做好省委、省政府，市委、市政府和省市场监管局“六稳”工作部署，全面落实“六保”任务，聚焦“四个维度”依法查处各类人力资源市场违法行为，进一步规范人力资源市场秩序，取得明显成效。

主动作为，提高站位“高度”

认真贯彻落实国家、省的工作部署，将清理整顿人力资源市场秩序专项执法工作作为局重点工作推进落实，主动作为，横向加强与市直相关部门的沟通联系，纵向加强对各县（市、区）市场监管部门的督查指导，建立常态化工作机制，形成市、县、所三级协力抓好人力资源市场管理的工作格局。制定《肇庆市市场监督管理局2022年查处无照经营整治工作方案》，将打击从事人力资源服务机构、劳务派遣机构、职业中介等无照经营行为列入年度“查无”工作重点，规范人力资源市场秩序。

多措并举，加强监管“深度”

落实“双告知”制度，在劳务用工企业办理工商登记注册时，告知申请人应及时到人社部门办理劳务用工备案或劳务许可文件等手续，同时依托“肇庆市商事改革后续监管信息平台”向人社部门推送相关企业商事登记信息，确保监管无缝衔接，共推送2901条信息。加强信用监管，引导用工企业按时准确报送年度报告，并向全社会公示包括企业用工的信息。肇庆市2021年度企业年报公示率为97.48%，创下新高，位居全省前列。加强企业经营异常名录管理，对用工企业因未年报被列入经营异常名录和被列入严重违法失信的，加强预警引导，督促其履行年报公示义务。全市列入经营异常名录的企业2145户次，其中有563户次企业经改正违法行为后移出经营异常名录。强化督导检查，市市场监管局会同市人社局、市公安局成立专项检查督导小组，检查未经许可和登记从事职业中介活动的组织或者个人、人力资源服务机构、用人单位300户次。

严格执法，加大整顿“力度”

大力开展人力资源市场专项整治工作，加大对用工企业无照经营查处力度，对被吊销营业执照后非法用工主体做到发现一宗查处一宗。今年以来，未出现有涉及人力资源市场主体无照经营行为现象，切实维护人力资源市场秩序。开展跨部门联合“双随机”抽查，市市场监管局多次联合市人社等部门开展市场监管领域跨部门联合“双随机”抽查，共抽查涉及人力资源市场管理相关企业36户，并及时将抽查结果依法在信息平台和单位门户网站进行公布。推进联合惩戒，加强与市人社、市公安等部门的沟通协调，落实“全国一张网”工作部署，使违反劳动用工管理的失信者“一处违法、处处受限”，有效保障农民工合法权益，共对人社、法院等部门发来关于涉嫌欠薪的65户市场主体作受限办理注销、变更登记处理。

转变作风，提升服务“温度”

结合肇庆市委“转作风、优服务、创一流、求实效”活动，采用宣传与教育相结合、查处与服务相融合的方式，向各用工单位广泛宣传《劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》等相关法律法规，让企业懂法知法守法，自觉规范经营行为，共开展进社区宣传9场次，发放宣传资料2000多份，播放各种视频、标语6000多条次。出台《肇庆市市场监管领域行政执法减免责清单》，实施从轻处罚、减轻处罚、免处罚、免强制等柔性执法，累计对符合《清单》情形落实“首违不罚”325例。健全完善企业信用承诺、信用修复机制，精准帮扶市场主体，共为172户市场主体办理申请信用修复。（新闻来源：中国质量新闻网）

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