人才吸引与组织管理发展是企业经营发展至关重要的一环，但企业在“抢人、留人”的策略制定上容易陷入 “又卷又玄”的境地。

“卷”在人才投产比低，“有时候发出去20个offer，最后入职的只有10个人”；“玄”在不知道人才为什么来，又为什么走。低质量人效已经形成组织健康性的潜在威胁。

很多企业把“降本”简单理解为“降低给付工资水平”甚至粗暴减员，但实施后发现并未带来客观效益回报，反而造成额外人才流失——因为管理者用错了方法论，忽视了创造“企业人才阿尔法”的密钥。

“阿尔法”常见于金融领域，指超额回报，“企业人才阿尔法”则指员工为企业带来的超预期效益。基金经理的“阿尔法密钥”是对海量交易数据的运用，而创造“企业人才阿尔法“，关键点同样在于数据——市场人才数据。

  薪智升级，解决了什么问题？

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看不见的对手人才策略👉看得见的市场人才数据

新增功能>>对标企业招聘动态

*数据样本来源为企业公开招聘数据

2022年7月薪智基于平台500家机构展开调研，数据显示95%以上的企业管理者需要对标公司的人才数据，作为对标企业发展判断和预警信息。

企业管理者了解对手公司花多少钱招聘同样的岗位吗？

企业管理者清楚对手公司在研发、销售上配置的人员比例吗？

企业管理者知道自家公司的离职率高于还是低于市场水平吗？

通用电气CEO杰克·韦尔奇说：人才与策略不同，是无法被对手公司轻易效仿的。

但薪智把“看不见的人才策略”转化为“看得见的市场数据”。从前摸不清的对标企业人才动态，现在通过薪智可以一键触达：

①企业整体招聘动向

对标企业近期人才策略是扩张or收缩？相较下本公司招聘是更激进or更保守？

②人才需求构成

对标企业近期的人才策略有何侧重？重点是研发、还是销售？同类岗位，我们提供的薪水相较之下是高还是低？

③各城市的人才布局

对标企业在全国范围内如何布局？招聘量如何变化？

④人才招募趋势

对标企业近年来是在快速壮大、逐渐衰退，还是大起大落？相较之下，我们的发展态势孰优孰劣？

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费时费力的数据工作👉1分钟成为行业专家

新增功能>>行业人力数据、年度调薪看板

宏观数据、行业状况是HR在人才招聘与管理工作中的基础参考，但所耗精力与成果往往不成正比：数据过于庞杂、过时且区分度不够，无法直接应用于工作中。

  薪智-让企业管理者把握人才红利  

通过薪智平台，企业内部人才“健康”状态一目了然：

实时市场人才数据，让人才决策有据可依；选择少量必要参数，即可掌握行业发展及人才动态，一键成为行业人力专家；原本花费几周工时才能完成的调薪策略，利用薪智平台1分钟即可解决。

本次全面升级，核心在于用“外部人才数据”的“密钥”开启“企业人力阿尔法”宝箱，将人才市场中的不确定性化为外部参照系的确定性，使人力资源工作关键业务成果实现跨级跃升。

关于HRoot

HRoot是中国领先的人力资源媒体公司，成立于2002年，总部设在上海。业务包括线上媒体、线上及线下活动会议、广告、商学苑、会员制组织、研究报告及IT技术支持服务等。同时，HRoot为人力资源服务商提供多样化的市场品牌推广和业务营销服务。迄今，HRoot企业端客户已超过50,000家，同时在华的《财富》全球500强企业中，95%以上是HRoot企业端客户，此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构企业、行业协会、人力资源产业园等众多品牌和业务合作客户，其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。

关于易路

易路人力资源科技成立于2004年，致力于提供自主创新的一站式人力资源科技及服务平台，专注为中大型企业及复杂业务场景提供解决方案及服务，以人为核心，激发组织无限潜能，以科技赋能，提升企业核心竞争力，伴随企业卓越成长！易路总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。通过易路人力资源科技平台，服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过200万名企业用工，满足不同行业、地区企业的业务需求。

关于薪智

薪智在国内首次将AI+大数据技术应用于薪酬领域，基于人力资源大数据平台，向企业提供薪酬优化及体系管理SaaS服务。薪智当前实时样本2亿+，100+细分行业，27000+企业注册用户，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速完成薪酬体系设计，从而达成吸引、激励、保留人才的目标。2020年，薪智成为全球知名咨询公司韦莱韬悦的战略合作伙伴。