9月书单丨告别夏天,送你秋天第一份书单

专题 >  人才管理   发布机构: HRoot  2022-09-04 12:51

我们把新年当作新的开始,而九月适合当作求知的起点。—— 朱利安·巴吉尼


少年读书,如隙中窥月;

中年读书,如庭中望月;

老年读书,如台上玩月。

皆以阅历之深浅,为所得之深浅耳。



#1

《新定位时代》

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邓德隆 著   上海三联书店 2022-08


如果你是创业者,找到独一无二的定位才有成功的可能;如果你是企业家,运用定位突破信息包围圈才能直达客户心智;如果你是打工人,学习以第三方视角分析企业定位才能让自己高枕无忧。多位企业家现身说法,接地气的阅读体验。


本书以当事人的第一视角,权威复盘作者亲自操刀的定位案例,为提升中国企业竞争力提供了有效工具,并就企业未来如何在低障碍、无边界、全时空商业环境下实现高质量发展进行了解读与应用指导。


#2

《改善对话:突破团队协作障碍》

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[英]道格拉斯·斯奎勒尔 杰弗里·弗雷德里克 著 陈连生 译

人民邮电出版社 2022-08


在彼得·德鲁克先生提出了“知识型劳动者”时,注定了大量的知识型工作只能依赖于团队协作才可完成。但不少团队在尝试提升团队协作度的时候,遇到了诸如成本过高、效果不佳等问题。有没有一种简单、实用、效果又好的方法呢?本书的作者给出了答案——对话。


作者结合多年的真实咨询案例,提出关于对话的“4R 法”,带领我们从开始的信任对话开始,走到人人为之负责的当责对话为止,做到“用对话突破团队协作障碍”,从而提高团队检查问题、排除障碍、改善对话的能力。


书中的方法均为作者多年的经验总结,实践性强,落地效果显著,适合一切有志于突破团队协作障碍、构建高绩效团队的团队成员与管理者阅读。


#3

《人力数据分析:运用数据思维,创造最佳绩效》

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[美]迈克·韦斯特 著 吴鑫 艾亦菲 译  电子工业出版社 2022-07


本书详细介绍了“人力数据分析”这一新领域,内容涵盖人力数据分析的基本内容、基本方法、基本框架、基本工具以及误区和陷阱等。书中展示了如何使用数据分析将人力资源决策与企业战略联系起来,如何开展人力数据分析,并通过大量公司的真实案例,展示了如何灵活运用人力数据分析应对各种情况。


通过本书,你可以学会如何收集数据、分析数据,运用数据思维,去创建一个更快乐、更敬业的员工队伍,打造个人和组织的最佳绩效。无论是高管、人力资源专业工作者还是数据分析师,你都会在本书中找到适合你的内容。


#4

《知识炼金术(个人版):成为领域专家的系统方法》

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邱昭良 著 机械工业出版社 2022-08


当今时代,要想保持职场竞争力,你需要成为某个领域的专家。


事实上,只要具备一定条件,并掌握本书中所讲的“知识炼金术”,任何人都可以成为领域专家。


“知识炼金术”是你从各种途径获取对完成工作任务、解决实际问题有帮助的信息、方法或经验,提升绩效表现和完成任务能力的一组技术与技能。


本书介绍了运用“知识炼金术”把个人炼就成领域专家的总体行动框架、必备核心技能以及五种常用方法,包括复盘、向高手学习、充分利用好培训、从读书中学习,以及基于互联网的学习。


不论你的职位如何、从事什么行业,只要你希望进一步提升个人能力、改善个人与组织绩效、实现自我超越与持续精进,本书都是一本值得翻阅的必备参考。


#5

《白人的工资:种族与美国工人阶级的形成》

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[美] 大卫·R. 罗迪格 著 郭飞 李越 译

世纪文景/上海人民出版社 2022-08


在美国,民权的核心含义和种族这个词通常传达出对黑人的关切,将其与白人的社会结构进行关联是不寻常的。按照惯例,美国白人不会将自己和种族两个字联系起来,因此,种族主义通常是关于“他者”的问题。诺贝尔奖得主托妮•莫里森意识到了这一现象,她指出由于学术研究都集中在种族主义上,因而忽视了其对白种人的内在影响。而本书就是少数关注这个研究盲点的著作之一。作者罗迪格通过分析种族主义在19世纪白人工人阶层形成中的重要性,从而介绍了一种广受欢迎的质疑白人身份的新兴学术研究。


劳工史学家罗迪格将大众文化、语言和政治融入他的新马克思主义分析框架中,他不关注白种人特权中的物质利益,转而考察工人组织自身在建构白种人意涵中的作用,具体阐明了种族优越感是如何塑造劳动者观念的。罗迪格认为19世纪中期低技能的新兴的工业工人力图将自身与黑人区分开来,这样他们就可以获得某种社会合法性。


本书从成为白人和社会暗示的视角重新检视种族,从而提醒读者关于种族的社会划分是基于某种社会地位的,但此种社会地位不是中立或客观存在,而是一种动态的社会建构过程。


#6

《类比思维》

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[日]细谷功 著 孙晓杰 译  中国人民大学出版社 2022-04


世界著名类比思考专家,美国西北大学心理学家德瑞•根特纳曾说,“进行关联性思考,是我们人类能主宰地球的原因之一”。关联性思考是类比思维的起点。本书用丰富的案例,介绍了如何进行关联性思考、找到事物之间的结构性相似,从而洞察事物本质、产生新创意、解决复杂问题。对于希望提升思维能力、实现创新的个人和组织来说,本书提供了有力的工具。


#7

《赢在组织设计》

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[美]大卫·纳德尔 迈克尔·塔什曼 著 徐汉群 阮雯雯 栾茗乔 译

机械工业出版社 2022-08


本书从追求企业核心竞争优势的角度出发,结合施乐、斯沃琪、ABB、康宁、凯泽医疗、通用汽车等知名企业推动组织变革的实例,描述了如何成功地在组织的各个层次设计中,把组织架构的理论转化为实际的操作程序。作者介绍了与此相关的概念、程序和工具,分析了组织管理和再设计的过程,探讨了管理者在此过程中面临的关键决策,并列出了将组织设计功能作为一个持续的、完整的过程纳入未来组织的指导原则。书中所介绍的理论都是经受过时间检验的,并且在讲解理论的时候结合大量案例,注重理论联系实际。


#8

《7招打造超级谈判力》

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季婉 著  中华工商联合出版社 2022-08


每个人一生中都将面临数不尽的谈判,无论你从事的是什么行业,也不管你面对的是竞争对手、合作伙伴,还是朋友、亲人等,都会需要各种各样的谈判。


然而,现实是多数人是低效的谈判者,他们无法在谈判中获益,更没有意识到谈判是一项核心的管理能力,会影响他们的一生。


本书作者通过结合自身22年的实战经验和学习研究,将谈判会遇到的适用于各种工作场景及生活场景的谈判的精华集结成7招。只需这7招,让你轻松把握好你的资源,挖掘更多信息,做好谈判前的准备,制定好谈判的策略,避开谈判的坑。


#9

《看不见的女性》

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[英]卡罗琳·克里亚多·佩雷斯 著 詹涓 译

新经典文化/新星出版社 2022-08


世界对女性的忽视或威胁,存在于每一次凝视,每一趟公交,每一间厕所,每一个普通的工作日,存在于你我生活的每一处隐秘角落。


本书用海量数据和事例讲述了女性被系统性忽略的残酷事实。在大量“性别中立”的规则背后,男性往往被视为默认选项,女性则被视而不见。


这是一本改变游戏规则的书。它应该出现在每一个政策制定者、政治家和管理者的书架上。


#10

《活出你自己:在不确定的世界拥抱变化》

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[澳]约瑟夫·V.西阿若奇 路易丝·L.海斯 著 王海霞 祝卓宏 译

机械工业出版社 2022-09


世界在不断变化,人们的思维、人格、价值观也在不断变化。在变化中,有些人茁壮成长,与人建立联结并获得成功;另一些人则从未学会如何应对变化,并随着时间的推移变成了心理僵化的成年人。


有些人被他们厌恶的工作弄得心力交瘁

有些人沉溺于酒精或赌博

有些人放弃梦想而选择了辍学

有些人在家里通过没完没了地看电视、玩手机来缓解自己的焦虑


本书基于正念、接纳承诺疗法和积极心理学,可以帮助你优化自己与生俱来的能力——思考、感受和行动的能力。本书也是一本配有精美插图的练习手册,不但可以帮助你专注于重要的事情,解决当下的问题,还可以帮助你掌握灵活性技能,把变化转化成力量的源泉,以更好地面对未来的挑战,创造属于你自己的人生。


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以上,就是本次HRoot精心挑选奉上的书单。希望你喜欢。



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