各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：近期，部分单位违反劳动法、就业促进法、传染病防治法等有关法律法规规定，以曾经新冠病毒核酸检测阳性等为由，限制新冠肺炎康复者等劳动者求职，相关劳动者平等就业权利受到侵害，社会广泛关注。为加强行政司法协调联动，进一步保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利，现就有关事项通知如下：

依据劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规规定，用人单位招用人员、人力资源服务机构从事职业中介活动，不得歧视新冠肺炎康复者等劳动者。用人单位和人力资源服务机构应当遵守相关法律规定，不得以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性等为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者等劳动者；不得发布含有歧视性内容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得违反个人信息保护法等有关规定，擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果。

二、加大招聘活动监管力度

人力资源社会保障部门要加强对用人单位、人力资源服务机构招聘活动监管，宣传普及法律法规和政策规定，督促用人单位、人力资源服务机构严格遵守法律法规，及时查处违法行为。对用人单位发布含有歧视新冠肺炎康复者等劳动者招聘信息的，人力资源服务机构未履行合法性审查义务的，要依据《人力资源市场暂行条例》，发现一起严肃查处一起。对情节严重或者造成严重不良影响的，要通过采取行政约谈、曝光等方式督促整改。用人单位对新冠肺炎康复者等劳动者实施就业歧视、侵害劳动者平等就业权利的，告知劳动者可以向人民法院提起诉讼。

三、加强就业歧视案件审理工作

用人单位对新冠肺炎康复者等劳动者实施就业歧视、擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果的，劳动者可以侵害平等就业权、个人信息权益等为由，依法向人民法院提起诉讼。对案件事实清楚、法律关系明确的就业歧视案件，人民法院在确保公正的前提下，要提高司法保护的效率，做到快立、快审、快结。劳动者请求人民法院调查取证，人民法院对于符合法定条件的申请要积极主动进行调查。案件审理中，人民法院要充分考虑当事人的举证能力，根据诚实信用、公平原则合理分配举证责任，使劳动者的合法权益得到应有的保护。

四、完善人力资源社会保障部门和人民法院协调配合机制

各地人力资源社会保障部门、人民法院要认真履行职责，建立就业歧视情况和统计信息通报制度，完善相关政策措施和司法解释。人民法院在审理就业歧视案件过程中，发现用人单位招聘信息含有歧视性内容的，可以将违法行为线索通报给人力资源社会保障部门，人力资源社会保障部门要及时予以核查，并将查处相关违法行为情况反馈给人民法院。各地人力资源社会保障部门、人民法院要加强对疑难复杂案件和法律适用问题的研讨和交流，通过联合发布典型案例等方式开展普法宣传，警示教育违法者，引导用人单位及人力资源服务机构遵纪守法、劳动者依法理性维权，保障劳动者平等就业权利。

2、国家医保局：未婚已育女性办理生育津贴不需要结婚证等材料

近日，国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会。有媒体提问，生育津贴的发放有地区提出了结婚证等前置条件，让一些未结婚但已生育的女性办理生育津贴可能存在障碍，是否考虑统一消除这些门槛？国家医保局待遇保障司副司长刘娟回应称，关于领取生育津贴的门槛，社会保险法遵循权利和义务对等，只要履行了生育保险的缴费责任，国家层面在待遇享受方面是没有门槛的，而且在经办服务清单上，关于享受生育保险生育津贴所需提供的相关材料也不需要刚才您说的那些材料。您关注的这个问题，我们也了解到，可能有一些地方有提供生育服务相关材料的要求，后续我们也将会同相关部门跟踪有关情况，更好保障参保人的合法权益。（新闻来源：新浪财经）

3、教育部：自2025年秋季起高等学历继续教育不再使用“函授”“业余”的名称，统一为“非脱产”

近日，教育部印发《关于推进新时代普通高等学校学历继续教育改革的实施意见》，教育部职业教育与成人教育司负责人指出，《实施意见》明确自2025年秋季起，高等学历继续教育不再使用“函授”“业余”的名称，统一为“非脱产”，主办高校可根据专业特点和学生需求等，灵活采取线上线下相结合形式教学。已注册入学的函授、业余、网络教育学生按原政策执行。（新闻来源：第一财经）

4、北京发布国内首个数字人产业专项支持政策

近日，北京市经济和信息化局近日正式对外发布《北京市促进数字人产业创新发展行动计划（2022-2025年）》，这是国内首个数字人产业专项支持政策。根据《行动计划》，到2025年，北京市数字人产业规模将突破500亿元，初步形成具有互联网3.0特征的技术体系、商业模式和治理机制，成为全国数字人产业创新高地。（新闻来源：财联社）

5、山西：稳岗返还政策惠及面再扩容

山西省人社厅消息，凡符合国家和我省政策规定发放条件的人力资源服务公司、劳务派遣公司，均纳入稳岗返还政策实施范围。

由于人力资源和劳务派遣公司用工形式的特殊性和复杂性，对这类企业实施稳岗返还，需在人力资源和劳务派遣公司理清公司正式员工和被派遣劳动者实际人数、缴费情况的基础上，经各级失业保险经办机构确认后，对公司正式员工（自用员工）缴纳失业保险费部分，采取“免申即享”模式发放稳岗返还给人力资源或劳务派遣公司；对由实际用工单位出资、再经人力资源或劳务派遣公司对派遣劳动者缴纳的失业保险费，需在人力资源或劳务派遣公司与派遣企业（实际用工单位）签订相关协议、明确返还资金去向和使用范围等事项，并报社保经办机构审核通过后返还人力资源或劳务派遣公司。其中，协议中明确的返还资金去向和使用范围，应当符合稳岗返还政策有关使用规定。

省人社厅要求经办机构要落实好人力资源和劳务派遣公司稳岗返还发放工作，确保所有符合政策条件的企业（单位）应享资金全部发放到位。（新闻来源：太原日报）

晚点LatePost独家获悉，拼多多正在筹备跨境电商平台，应用预计在9月中旬上线，第一站是美国。模式将效仿中国最大跨境电商独立站SheIn，正在全品类招商。这被认为拼多多目前最重要的战略项目之一。拼多多此前最重要的战略项目 —— 社区团购业务 “多多买菜” 的多位一级主管，已经转岗负责该出海项目的具体事宜。虽然没有明说，但拼多多内部默认该出海项目的牵头者是拼多多COO顾娉娉（花名：阿布）。拼多多明确首站落地美国后，已经确定让此前负责多多买菜多个省区的一级主管赵佳臻（花名：冬枣）和葡萄（花名）负责美国市场的招商工作。新应用的广告投放推广仍由主站增长负责人吴垚（花名：樱木）带队，供应链由刘鑫琦（花名：子城）负责。这一阵容是 “买菜悍将” 和 “公司元老” 的集合。（新闻来源：新浪科技）

2、通用汽车召回超48.4万辆大型SUV，以解决第三排座椅安全带问题

通用汽车正在美国召回超过48.4万辆大型SUV，以解决可能导致第三排座椅安全带故障的问题。根据美国安全监管机构的规定，带故障的安全带可能无法在事故中恰当地约束乘客，从而增加了受伤的风险。通用汽车此次召回的车型包括雪佛兰suburban和tahoe、凯迪拉克Escalades以及GMC Yukons在2021年和2022年生产的车型。经销商将检查铆钉头，并在需要时更换扣环组件。（新闻来源：智通财经）

3、周大福企业考虑出售旗下澳洲能源公司Alinta Energy，估值约30亿美元

据报道，香港富豪郑家纯旗下周大福企业考虑出售旗下澳大利亚能源公司Alinta Energy，初步估值约30亿美元，并已委托高盛集团协助出售事宜。由于周大福集团目前仍在评估交易，因此详情仍可能有变化。Alinta Energy拥有多个发电及供气项目，包括Wagrup电站，Pinjarra电站，Newman电站等，以及西澳的Goldfields天然气管道，目前向澳洲及新西兰逾百万个家庭供应电力及燃气。（新闻来源：界面新闻）

4、知情人士：亿纬锂能将为宝马在欧洲的电动汽车提供大型圆柱形电池

据路透报道，两位知情人士透露，亿纬锂能将为宝马在欧洲的电动汽车提供大型圆柱形电池。一名直接了解该交易的人士表示，亿纬锂能已签署合同，成为宝马将于2025年上市的新系列电动汽车电池在欧洲的主要供应商。（新闻来源：财联社） 

5、亚马逊将首次向第三方卖家收取假日物流附加费 

据报道，为了应对飙升的通胀，亚马逊计划在假日期间提高物流费用，将增加的部分成本转嫁给依靠其网站销售产品的数百万商家。亚马逊在给卖家的电子邮件中表示，从10月15日到明年1月14日，使用亚马逊物流服务（FBA）的第三方卖家，将必须为在美国或加拿大销售的每件商品支付35美分。对于使用FBA的商家来说，亚马逊会处理拣货、包装和运输商品的过程。（新闻来源：界面新闻）

6、苹果将首次在越南生产Apple Watch和MacBook

据报道，苹果公司正在讨论首次在越南生产苹果手表Apple Watch和苹果电脑MacBook。三名消息人士称，苹果供应商立讯精密和富士康已经在越南北部开展测试生产。比亚迪和富士康目前打算为苹果代工，在越南制造更多的iPad。此外，苹果还在与供应商谈判，以在越南建立智能音箱HomePod的测试生产线。另据两位消息人士称，在MacBook方面，苹果要求供应商在越南建立测试生产线。（新闻来源：界面新闻）

7、被传“大幅关店”，便利蜂回应：不实，正推进冬眠门店复开和新店开业

针对网传“便利蜂出现大幅关店潮”，便利蜂方面表示：“不存在关店潮，此前受疫情影响的冬眠门店正逐步复业，缺货问题已经解决。”据媒体报道，从今年三月份开始，有网友在网上发帖称自己家门口的便利蜂已经关门，无锡、青岛等地的便利蜂门店贴着“今日暂别，重逢有时”的公告。在北京、上海等一线城市，有些便利蜂经常缺货。（新闻来源：腾讯财经）

8、理想汽车上半年亏损近14亿

卖得越多亏得越多，平均每辆车的亏损都在增加，这是当前新能源整车企业面临的困局。2021年理想汽车-W（02015.HK）的单车平均经营亏损已经超过1万元，到了2022年上半年单车平均亏损就超过了2.3万元，这一切背后是电池等中上游产品价格的大幅飙升。另一方面，一季度实现超越三万辆的交付之后，二季度出现环比下滑，三季度的交付指引来看，理想可能经历连续两个季度交付不到三万辆，高增长是否已经结束？未来纯电车型的推出，会不会导致亏损扩大也是未知数。（新闻来源：第一财经日报）

9、松下将把对特斯拉的电池供应量提高10%

据报道，松下公司将在2024年前把对特斯拉的电动车电池供应量提高约10%。松下今年7月时宣布，将在美国堪萨斯州兴建第二座电动车电池工厂，但这座工厂预计最快2024年才能启用。据报道，松下将生产更多特斯拉Model 3等车型所采用的2170圆柱电池。（新闻来源：界面新闻）

10、小米入股汽车电阻制造商鼎声微电

天眼查App显示，近日，宁波鼎声微电子科技有限公司发生工商变更，新增股东北京小米智造股权投资基金合伙企业（有限合伙），同时公司注册资本由1.06亿人民币增加至1.13亿人民币。官网信息显示，鼎声微电为国产汽车电阻品牌。（新闻来源：36氪）

11、任天堂社长回应是否调涨Switch售价：暂不考虑，以免吓跑消费者

据报道，任天堂社长古川俊太郎在接受专访时说，目前不考虑以调涨旗舰游戏机Switch的售价来帮助缓和生产和运输成本日增的缺口，以免吓跑消费者。古川俊太郎说，“我们是在全球的多元娱乐环境下竞争，我们总是从我们提供的娱乐价值来思考定价。”他表示，任天堂迄今为止已卖出1亿套Switch游戏，这对维持公司整体业务动能很重要。（新闻来源：界面新闻）

12、法拉第未来获5200万美元承诺资金：将筹集最多6亿美元

据报道，当地时间周一，法拉第未来表示，将筹集最多6亿美元的资金。作为新融资的一部分，该公司将获得5200万美元的初始资金。截至8月9日，该公司现金余额为5220万美元。法乐第未来首席执行官卡斯滕布赖特菲尔德表示，公司在加州的制造厂已接近完工，正在测试FF 91电动汽车。法拉第未来表示，希望在今年第三或第四季度开始交付其车辆。（新闻来源：新浪科技）

13、国美旗下多平台裁员降薪？国美：不排除经营困难而将实施减员

近日，多位国美电商平台国美真快乐电子商务有限公司的员工及前员工告诉记者，公司自今年4月起开启裁员，8月以来又迎来新一轮裁员，至少为今年的第三波，而近几个月公司还存在工资拖延发放的情况。对此，国美集团方面有关负责人回应称，国美零售不存在欠薪、拖欠社保公积金的行为，但不排除因经营困难而拟将实施减员计划。（新闻来源：澎湃新闻）

14、南京银行：收购苏宁消费金融公司控股权获监管批复

南京银行发布公告称，银保监会同意公司受让苏宁易购集团股份有限公司持有的苏宁消金36%股权和江苏洋河酒厂股份有限公司持有的苏宁消金5%股权。此次股权变更完成后，公司持有苏宁消金股权比例将由15%增至56%。（新闻来源：36氪）

15、腾讯：二季度营收1340亿元，微信月活同比增长3.8%至12.99亿

腾讯发布2022年二季度财报。财报显示，二季度腾讯营收1340亿元，同比下降3%，市场预期1355.98亿元。其中，二季度网络广告业务收入同比下降18%至186亿元；增值服务业务收入为717亿元，相较上年同期总体保持稳定；金融科技及企业服务业务同比增长1%至422亿元，收入占比32%，成为重要业绩支柱。二季度微信月活用户同比增长3.8%至12.99亿。（新闻来源：36氪）

人力资源行业动态 2022.08.19

1、中国（山东）首届人力资源服务创新大赛举办

中国(山东)首届人力资源服务创新大赛决赛在东营举办。本次大赛由省人力资源社会保障厅和东营市人民政府主办、东营市人力资源和社会保障局及相关单位承办。

本次赛事共吸引全国13个省(区、市)的197家企业参与、206个项目报名参赛，范围不仅涵盖人力资源服务企业，还包括了在产品、技术、管理等方面，拥有创新成果的各类企事业单位和其他相关机构。其中，全国百强企业及行业百强机构参赛项目达到32个，赛事规模在全国同类赛中实现新的突破。经过前期筛选、预赛，共有3个赛道18个参赛项目进入本次决赛。决赛共评选出一等奖三名、二等奖六名、三等奖九名，分别给予20万、5万、3万元的奖励。此外，所有获奖项目均可在山东省省级以上产业园优先落地，并享受园区扶持政策。比赛现场同时邀请了部分省市行业主管部门、规模以上企业，对参赛项目开展一系列资源对接，为优秀项目搭建转化合作平台。

2021年，全省人力资源服务业实现营收超1200亿元，连续3年增幅超过30%;拥有各类人力资源服务机构9010家，行业从业人员近10万人;建成济南、烟台两个国家级产业园，青岛产业园获批国家人力资源服务出口基地，21家省级产业园实现16市全覆盖;年服务用人单位149万家次，服务劳动者798万人次，为我省经济社会发展作出了积极贡献。（新闻来源：大众日报）

2、又一人力资源服务行业领先企业入驻泰达

近日，国内领先的数字化招聘与人力资源服务企业全职招聘旗下公司天津致聘科技有限公司入驻中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）。

全职招聘是国内领先的数字化招聘与人力资源服务企业，由全聘致远、全聘致信、全聘致诚等实体企业组成，从事数字化招聘技术产品的研发、雇主品牌和企业数字人才方案服务、灵活用工和外包服务、中高端人才寻访服务、校企产训融合等围绕人力资源服务的五大主要业务线。天津致聘科技有限公司（以下简称“天津致聘”）是从事灵活用工、外包服务、人事代理、薪税服务等人力资源服务的专业机构，将依托全职招聘在数字化招聘技术和人才大数据方面的领先优势，专注于物业管理、信息技术和互联网、电商物流、零售、餐饮、会议会展、客户服务等领域相关的灵活用工岗位外包、业务流程外包。（新闻来源：新浪财经）

3、科锐国际杭州子公司荣获“浙江省推进人力资源服务业高质量发展工作成绩突出集体”

近日，由浙江省人力资源和社会保障厅主办的2022年浙江省人力资源服务业高质量发展推进会隆重举行。会上进行了浙江省推进人力资源服务业高质量发展工作成绩突出集体和个人的荣誉表彰，科锐国际子公司——杭州科之锐人力资源服务有限公司获评“浙江省推进人力资源服务业高质量发展工作成绩突出集体”的殊荣。科锐国际党委书记崔爱琳女士代表公司出席颁奖典礼。

近年来，浙江省人力资源服务业快速发展，产业政策更加开放，产业平台加速提升，服务产品不断创新，产业规模持续壮大，社会效应逐渐显现，为浙江省实施人才强省、创新强省战略，高质量发展建设共同富裕示范区作出了重要贡献。为进一步促进浙江省人力资源服务业高质量发展，发挥政府部门、骨干企业、社会组织和优秀人才在行业发展中的引领带动作用，经逐级申报、层层审核、社会公示等程序，对优秀的人力资源服务机构和个人进行表彰。

杭州科之锐作为科锐国际全资子公司，始终着眼于服务经济社会高质量发展大局，贯彻落实就业优先、人才强国战略，依托科锐国际26年来积淀的专业化、标准化、规范化、数字化、国际化服务优势，为杭州市以及浙江省政企人才配置与业务发展提供一体化支撑，为实现引才就业与产才融合提供全链条赋能。近三年来，累计为政企单位成功推荐超过4000名中高端管理及专业技术人才，为高校毕业生提供大量实习就业机会。同时，积极响应杭州市人社部门号召，积极参加各项公益活动，在保障企业用工、促进就业、优化人才配置、推动创新、助力乡村振兴等方面贡献力量。

本次获得“浙江省推进人力资源服务业高质量发展工作成绩突出集体”的荣誉，是当地人社部门对公司服务能力的肯定和认可，为公司的持续高质量发展注入强劲动力和信心。在新一轮科技革命和产业变革突飞猛进的背景下，全球创新链价值链产业链与人才链系统正在重塑，作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，科锐国际将进一步发挥A股上市民营企业的引领作用，在行业、区域、职位上精耕细作，纵深服务，为共同富裕示范区建设提供更加优质高效的人力资源服务。（新闻来源：咸宁新闻网）

4、日本版Boss直聘「HelloBoss」获得天使轮融资，本田圭佑领投

日本版第三代AI招聘平台「HelloBoss」获得了日本知名投资人&前世界杯日本国脚「本田圭佑」旗下KSK Angel Fund的注资，前一轮投资人跟投。产品于同日在日本应用商店上架，同时首发日本518万企业大数据等功能。本田圭佑曾投出包括日本第一众筹平台Makuake等100余家日本创新企业，也曾与威尔・史密斯在早期投资了埃隆・马斯克的The Boring Company、Clubhouse等明星项目。（新闻来源：36氪）

5、远程办公工具「Kumospace」A轮融资2100万美元，主打游戏化的虚拟办公场景

据外媒TechCrunch报道，主打虚拟办公场景的初创公司「Kumospace」宣布获得2100万美元的A轮融资，由Lightspeed领投，Boldstart Venture等一批机构跟投。本轮融资后，该平台将从私人测试版过渡到公共测试版。

疫情对工作模式影响是深远的，越来越多的企业开始长期采用远程或混合工作制。然而，这种转变并不是一夜之间就能充分实现的。据ActivTrak数据，截至2020年5月，41%的企业组织尚未制定专门针对远程办公的工作政策。另一项调查表明，近一半（46%）的员工认为远程办公“会导致他们更难与关键利益相关者保持职业上的关系”。

「Kumospace」联合创始人兼总裁Brett Martin认为，缓解这种“脱离感”的核心在于为员工提供一种能够培养“虚拟办公室”体验的办公协作工具。这家初创公司推出的视频聊天工具已被数千个团队采纳，特色在于员工可以在虚拟空间中移动，并加入能显示状态消息或进行屏幕共享的私人房间。员工的头像可以在平面空间中移动，并显示目前的工作状态。该平台甚至提供游戏、音乐等休闲团建活动。（新闻来源：36氪）

由人力资源服务业数字化研究工作委员会主办的

中国人才交流协会数字化研究工作委员会论坛

将以“一切皆可量化”主题

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