8月30日,「中国人才交流协会数字化研究工作委员会论坛」即将扬帆

专题 >  培训发展   发布机构: HRoot  2022-08-15 09:21




大数据标志着人类在寻求量化和认知世界的道路上前进了一大步,我们所有活动都会在数据空间留下痕迹。数据不是一切,但一切都会变成数据。因果推理曾是社会繁荣和人类前行基石,而如今这世界正由探求因果关系渐渐转变为挖掘相互关系。在这样的环境下,我们该如何进一步取得成就呢?


8月30日14:00,由人力资源服务业数字化研究工作委员会主办的「中国人才交流协会数字化研究工作委员会论坛」将以“一切皆可量化”主题开启线上直播。届时,近10位人力资源服务业的先锋、跨行业专家、知名企业高管等将带来精彩演讲与圆桌对话。


我们将聚焦哪些话题?

(最终话题内容以实际播出为准)


数据驱动:智慧组织的构建

在业内,普遍达成一项共识:科技最大的力量是对原有组织的重构。那我们如何理解数据驱动型组织?我们又将如何将数据信息变为数据资产?加入我们,一起挖掘人力资源数据背后的价值。


从孤岛到大陆:数字化的开放与前瞻实践

随着新基建的落地,行业的数字化进入了加速期间。人力资源服务行业面对的不仅仅是用人单位的数字化需求,其本身的数字化建设也非常重要。人力资源服务行业本身是一个较为分散的市场,如何形成行业合理,推动高质量的数字化,如何开放共建行业的数字化平台、技术能力,是每一个从业者需要思考的议题。


合纵连横:共创数字化人力

数字化能力是决定未来人力资源服务业发展高度的重要因素,我们将聚焦目前中国人力资源市场现状和用人单位人力资源服务需求现状,共同探索如何构建数字化人力资源产业生态。


虚拟空间的边界:信息安全合规与风险

《个人信息保护法》的实施,对人力资源行业数字化产生着举足轻重的影响。随着出海企业的增加,各国各区域正在不断出台新的法规。人力资源数字化风险与合规案例是一件具有重要意义的事。


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830日,数字未来,与你同行



关于人力资源服务业数字化研究工作委员会

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人力资源服务业数字化研究工作委员会:为充分发挥行业协会“加强行业理论研究和统计分析”的作用, 中国人才交流协会整合行业优势资源,特别是研究统计调查分析的技术和资源,组建人力资源服务业数字化研究工作委员会,聚焦行业发展重点难点热点问题,开展数字化分析研究,助力行业向数字化、专业化、精细化、品质化转型升级,推动我国人力资源服务业实现高质量发展。数字化研究工作委员会的主要工作内容是研究人力资源服务行业主要业态在新技术与数字化应用方面的热点问题;规范及完善人力资源服务行业数据标准体系,建立健全行业数据管理团体标准;聚焦新技术、新变化等对人力资源服务行业产生的影响,推动行业数据资源应用与数据分析技术的协同创新;调查了解行业发展情况,收集和掌握人力资源服务机构数字化转型遇到的问题和困难,形成政策性建议,为政府制定人力资源服务行业政策法规提供参考,为行业发展争取更多有利政策,营造促进人力资源服务业发展的良好环境;开展人力资源服务行业发展前瞻性理论研究,推动行业新理论、新技术、新产品的研发,提升行业理论水平、服务能力和服务质量;对行业政策、发展前沿、技术应用进行跟踪研究,为企业提供行业资讯,开展业务咨询,创造合作机会等;负责委员会专家库的管理工作,组织专家充分发挥智库作用,为项目提供专业指导和支持等。


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