Boss直聘恢复新用户注册;上海应届硕士毕业生可直接落户|HR新闻集锦

资讯 >  最新   发布机构: HRoot  2022-07-01 09:44


1、李克强考察民政部和人社部并主持召开座谈会强调:以发展促就业以就业保民生推动经济社会持续健康发展

6月27日,中共中央政治局常委、国务院总理李克强到民政部、人力资源社会保障部考察,并主持召开座谈会。他强调,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实党中央、国务院部署,全面贯彻新发展理念,高效统筹疫情防控和经济社会发展,以更强责任担当推动经济加快恢复发展,保市场主体,稳住就业基本盘,切实保障民生。


李克强十分关心稳就业。他来到人力资源社会保障部中国就业培训技术指导中心,负责人介绍通过开展“产生你的企业想法”、“创办你的企业”等培训辅导,设立基金提供贷款担保,培育不少初创企业,带动大量就业。李克强说,普通人有上上智,要鼓励更多人有敢闯敢创办企业的勇气,深入推进大众创业、万众创新,国家一视同仁支持创办和发展包括民营企业、个体工商户在内的各类所有制市场主体。李克强还详细了解职业培训方面开展的技术指导。他说,职业培训要适应市场需求,把我国人力资源丰富的优势更好发挥出来。


李克强听取了就业形势和工作汇报。他说,民生在勤,勤就得能就业,依靠劳动创造财富。就业稳是经济运行在合理区间的重要标志。受疫情等超预期因素影响,我国经济出现新的下行压力,当前稳经济一揽子政策措施正加快落地见效,经济总体有所恢复,但恢复的基础还不稳固,稳就业任务依然繁重。发展是解决我国一切问题的基础和关键。稳经济大盘政策措施很重要的是着力以保市场主体来稳就业。要进一步增强紧迫感,继续落实各项政策,推动经济运行尽快回归正常轨道,以发展促就业、以就业保民生,尽快把失业率降下来、控制住。用改革的办法拓展市场化社会化就业渠道、增加就业岗位,实现可持续。抓实抓细高校毕业生就业促进服务工作,扩大面向农民工的以工代赈规模。


李克强来到民政部社会救助司,察看低收入人口监测信息,了解救助政策实施情况。他说,社会救助是民生兜底保障,能够促公平、保安宁,也是一个缓冲带,可以让一时遇困人员渡过难关后再就业再创业。要把救助、社保政策与就业政策衔接起来,鼓励有能力的靠就业凭双手争取更好生活,使社会更有活力。


座谈会上,民政部作了汇报。李克强说,发展的根本目的是为了让人民过上好日子,越是有困难越要做好民生各领域工作。受疫情、灾情等影响,现在困难群众增多。要加强动态监测,及时发现失业人员和需纳入低保的对象、临时遇困人员等,在保障和救助上该扩围的扩围,应保尽保、应兜尽兜,防止发生冲击道德底线的事。确保不发生规模性返贫。保障养老金按时足额发放,做好义务教育、基本医疗、基本住房等民生工作。这些年全国财政支出70%以上用于民生,各级政府都要坚持过紧日子,负起责任着力保住基本民生。各地区各部门要在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,落实党中央、国务院部署,务实进取,推动经济社会持续健康发展。(新闻来源:新华社)


2、上海应届硕士毕业生可直接落户


据报道,上海学生就业创业服务网发布《关于做好2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》,在沪各研究所、各高校应届硕士毕业生,世界一流大学建设高校应届硕士毕业生、世界一流学科建设高校建设学科应届硕士毕业生,符合当年度非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法规定的基本条件即可落户。这意味着,今年上海各研究所、高校毕业的应届研究生毕业生,将不再有学校的区别,不需要打分,符合相应基本条件即可落户。(新闻来源:时代周报)


3、稳岗纾困 百日攻坚!上海启动“重点企业用工保障集中行动”


从6月28日起,上海市区两级公共就业服务机构共同开展“重点企业用工保障集中行动”。


这项行动旨在为本市各类重点企业提供多层次、全方位、精细化的用工保障服务,促进高校毕业生、失业人员、来沪务工人员等重点群体就业,提升人岗匹配效率。活动将一直持续到8月底。


据上海市人力资源和社会保障局介绍,为坚决贯彻党中央、国务院和市委、市政府关于保就业、稳就业的决策部署,本市人社部门自6月起启动实施了“稳岗纾困攻坚百日行动”,利用3个月左右时间开展攻坚行动,聚焦重点企业和重点群体,进一步强化疫情缓解后的公共就业服务。(新闻来源:新民晚报)


4、7月1日起上海将调整部分民生保障待遇标准


上海市人力资源和社会保障局发布,本市将从7月1日起调整失业保险金和工伤保险待遇标准。


一、调整失业保险金标准本市自2022年7月1日起,对失业保险金支付标准进行调整,具体为:第1-12个月支付标准为2055元/月;第13-24个月支付标准为1644元/月;延长领取支付标准为1420元/月。


二、调整工伤保险三项待遇标准本市自2022年1月1日开始,对2021年12月31日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。


2021年12月31日前发生工伤且致残一级至四级工伤人员的伤残津贴在2021年享受的标准基础上调整,其中:致残一级增加532元/月,致残二级增加489元/月,致残三级增加462元/月,致残四级增加426元/月。调整后的伤残津贴最低标准为:致残一级8824元/月,致残二级8226元/月,致残三级7730元/月,致残四级7230元/月。


2021年12月31日前发生工伤且经确认生活不能自理工伤人员的生活护理费在2021年享受的标准基础上调整,其中:生活完全不能自理工伤人员增加529元/月,生活大部分不能自理工伤人员增加423元/月,生活部分不能自理工伤人员增加317元/月。调整后的生活护理费标准为:生活完全不能自理5698元/月,生活大部分不能自理4559元/月,生活部分不能自理3419元/月。


2021年12月31日前因工死亡人员供养亲属的抚恤金在2021年享受的标准基础上,每人每月增加108元。(新闻来源:新民晚报)



1、蔚来回应测试车坠楼事件:意外事故,与车辆本身没有关系


据蔚来官微消息,6月22日17时20分左右,一辆蔚来测试车辆从上海创新港停车楼三层坠落,造成两名数字座舱测试人员罹难,其中一名为公司同事,另一名为合作伙伴员工。我们对这次意外非常痛心,对罹难的同事和合作伙伴员工表示深切哀悼。公司已经成立专门的小组,帮助家属处理善后事宜。事故发生后,公司第一时间协同公安部门启动了事故原因调查分析程序。根据对现场情况的分析可以初步确认,这是一起意外事故,与车辆本身没有关系。(新闻来源:36氪)


2、传特斯拉暂停上海工厂7月前两周生产拟升级扩产,官方不予置评


据报道,一份特斯拉内部备忘录显示,特斯拉计划在7月前两周暂停其在上海超级工厂的大部分生产,以对工厂进行升级扩产。升级完成后,特斯拉计划在7月底让该工厂的产能达到新纪录,接近每周2.2万辆的生产目标。对此,特斯拉中国相关负责人回复称:“不予置评”。(新闻来源:每日经济新闻)


3、扎克伯格宣布Facebook支付服务更名,计划打造元宇宙钱包


Facebook母公司Meta首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)宣布公司支付服务Facebook Pay正式更名为Meta Pay,同时对公司未来打造元宇宙钱包的计划进行介绍。扎克伯格表示,Meta公司正在开发一些东西,让用户在未来的数字世界中能管理自己的身份、物品和支付方式。(新闻来源:网易科技)


4、华谊兄弟:业绩预告前后差异较大,董事长王忠军、总经理王忠磊等被出具警示函


6月23日,华谊兄弟公告,因2021年业绩预告从一开始的盈利数千万,到三个月后下修为亏损数亿,相关信息披露不准确,华谊兄弟及董事长王忠军、总经理王忠磊、财务负责人王笑宇、董事会秘书高辉通通被浙江证监局采取出具警示函的监管措施,并记入证券期货市场诚信档案。(新闻来源:36氪)


5、阿里体育更名“橙狮体育”,上财年已实现盈利


6月24日,阿里体育员工收到来自CEO穆旸的全员信,称公司召开股东大会并通过决议,将更名为“橙狮体育”,穆旸本人还将兼任董事长一职。内部人士透露,更早些时候,穆旸还在内部邮件中提及,得益于“线上业务的流量扩增及精细化运营”,公司在过去一个财年运营毛利和总营收同比都呈现超过150%的增长,在全行业受外部环境影响下依然实现盈利。(新闻来源:21世纪经济报道)


6、特斯拉柏林工厂Model Y性能版因驱动问题延迟交付


据外媒Drive Tesla Canada报道,特斯拉在柏林超级工厂制造的ModelY性能版已经多次延期交付,原因是其电动SUV驱动单元似乎存在问题。有用户反馈,他们原定于25日和下周交付的新车已经被取消并无限期延迟。之前有回应称,该问题似乎可以通过OTA来解决,但现在情况似乎并非如此。有特斯拉员工表示,该问题与驱动单元上的电压转换器有关。据报道,这个问题涉及到一个目前无法提供的部件更换问题。(新闻来源:财联社)


7、腾讯QQ回应大规模账号被盗:受影响范围已得到控制,正收集黑产团伙犯罪证据


据获悉,腾讯QQ发文称,6月26日晚上10点左右,收到部分用户反馈QQ号码被盗。QQ安全团队高度重视并立即展开调查,发现主要原因系用户扫描过不法分子伪造的游戏登录二维码并授权登录,该登录行为被黑产团伙劫持并记录,随后被不法分子利用发送不良图片广告。腾讯表示,目前受影响范围已得到控制,受此事件影响的用户账号也于26日凌晨陆续恢复正常使用,正在收集整理黑产团伙的犯罪证据,后续将根据需要配合有关部门开展工作,保护平台及用户的正当权益。(新闻来源:36氪)


8、阿里获颁L4级自动驾驶卡车路测牌照


从阿里云确认,浙江德清成为全国首个颁发L4级“主驾无人”自动驾驶卡车公开道路测试牌照的城市,阿里巴巴获得首批2张牌照之一。据阿里云相关负责人透露,未来,阿里达摩院研发的无人卡车“大蛮驴”将在德清指定区域开展路测,包括部分高速路段。(新闻来源:证券时报)


9、奥联电子:公司长期向比亚迪等配套供货;拟与洛必德未来五年进军家庭服务机器人市场


据获悉,奥联电子在投资者互动平台表示,公司已于近日和北京洛必德科技有限公司签订《战略合作协议》,双方将在未来三年联合生产10万台商用智能服务机器人,并在未来五年内联合进军百万台级别家庭服务机器人市场。公司对外合作一向持开放态度,愿意以开放的态度面对市场,和所有契合的优质合作伙伴合作共赢,共谋发展。另外,公司长期向比亚迪等客户配套供货,双方合作有保密协议。 (新闻来源:36氪)


10、消息称宁德时代打入起亚供应链


近期韩国起亚汽车(KIA)在本土出售的Niro EV,传出首次采用宁德时代的三元电池,而非2021年底传出的LFP。供应链业者表示,从可取得的资料来看,Niro EV引入三元电池极可能是因应锂电池缺货,本身设计更动幅度考量等,不过宁德时代确实长驱直入,短期是否冲击韩系锂电池厂,仍待观察。(新闻来源:新浪财经) 


11、传字节跳动将前小米VR负责人招入麾下,后者实控企业深度布局元宇宙社交


近期有消息称,前小米VR负责人、虚拟形象社交娱乐应用“Vyou微你”创始人马杰思已入职字节跳动,并负责Pico社交业务,而其实控的北京波粒子科技有限公司亦被字节跳动收购。对此传闻,字节跳动方面暂时未有回应。但字节跳动内部人士证实了该消息,并称马杰思目前向Pico负责人周宏伟汇报。(新闻来源:中证报) 


12、郭明錤:苹果iPhone 5G基带芯片研发失败,高通仍将是独家供应


天风国际分析师郭明錤在社交平台上表示,最新调查表明,苹果的iPhone 5G基带芯片研发可能已经失败,因此,高通将继续成为2023年新款iPhone的5G芯片独家供应商,供应份额为100%(高通此前估计为20%)。(新闻来源:新浪科技) 


13、京东宣布与腾讯续签战略合作协议


据获悉,京东宣布与腾讯续签战略合作协议,为期三年。腾讯将继续在其微信平台上为公司提供突出的一级和二级接入点以提供流量支持,双方亦有意继续在通信、技术服务、营销及广告以及会员服务等多个领域合作。作为总对价的一部分,公司将在三年期间的特定预先确定日期参照现行市场价格向腾讯发行一定数量的A类普通股,对价最高为2.2亿美元。‍(新闻来源:36氪)


	


1、“社宝科技”完成2.7亿元C轮融资,宣布更名“云生集团”


“社宝科技”日前已完成2.7亿元人民币C轮融资,由明裕资本、58产业基金、盛景嘉成母基金、智铭资本联合投资,36kr、元璟资本、火山石投资等所有老股东持续跟投。社宝科技宣布“云生集团”将作为全新集团总部名称,旗下核心业务品牌HRWORK人事通更换全新品牌标识。据介绍,HRWORK人事通是一站式人力资源数字化服务云平台,包含招聘、背调、入职、社保、薪资、普保、体检、培训、福利和法务等模块,覆盖员工入职至离职的全流程。 (新闻来源:36氪)


2、万宝盛华2022人才短缺调查:每4位雇主就有3位难以招到合适人才


万宝盛华大中华于2022年6月22日 发布最新人才短缺调查。本次调查放眼中国(除港澳台)和全球范围,涉猎六大维度,包括:人才短缺整体趋势、最缺人的国家/地区/城市、不同规模企业面临的人才短缺程度、最缺人的职业、最稀缺的软技能和破解人才短缺的策略。


一、中国(除港澳台)和全球范围人才短缺均创16年新高


中国(除港澳台)超过80%的受访企业面临人才短缺困扰,较去年同期上升了55%,较2010年翻了一番。图片


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二、五个最缺人的国家/城市/地区


全球人才危机正在加剧,可能源自技能供需不匹配,尽管劳动人口很旺盛。企业组织现在和未来应重视人才短缺,准备好重构用工模式。


中国(除港澳台)前五大最难填补职位的受访城市依次为:苏州、西安、杭州、南京和上海。图片


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全球前五大最难填补职位的受访国家/地区依次为:中国台湾、葡萄牙、新加坡、中国(除港澳台)、中国香港和印度。图片


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三、不同规模企业面临的人才短缺各异


中国(除港澳台)小型企业与大型企业面临的挑战最大数字化向各行各业渗透,包括技术的迭代,新兴岗位的大量涌现,新技能需求的增加,都会加剧人才的短缺。


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全球范围呈现“越大的企业,越大的挑战”趋势人口结构的变化,包括出生率的下降和提前退休人数的增加,意味着人才比以往任何时候都更加稀缺。图片


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四、5大类最缺人的职业


受疫情、技能与就业观念等因素影响,人才市场不仅存在就业难,还存在招聘难问题,其中“IT/数据类、销售与市场”成为“最缺工”的前两类职业。图片


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五、 5种最稀缺的软技能


随着数字化、科技化等加速取代重复的、简单的工作,“软技能”在职业发展中越发重要,并在多元化需求下逐渐成为“硬通货”。中国(除港澳台)和全球TOP5稀缺软技能分别如下:图片


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六、 应用“4B”人才战略破解人才短缺


了解员工的需求并满足这些需求是解决当今人才短缺问题的关键。为了跟上步伐,有效的人才战略应包括4B要素:Build(构建),Buy(采买),Borrow(借用),Bridge(桥接)。图片

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(图片来源:中国经济报道)


关于本调查
本次是万宝盛华全球第15年开展的人才短缺调查,致力于了解当前人才市场中难以填补的职位及填补职位空缺的困难程度,旨在洞察企业与员工的真实需求,缩小认知差距。(新闻来源:中国经济报道)


3、BOSS直聘:盘前直线拉升,现涨5.7%即日起恢复新用户注册


Boss直聘(BZ.N)盘前直线拉升,现涨5.7%。BOSS直聘发布公告称,近一年来,我公司认真配合国家网络安全审查,严肃对待审查中发现的安全问题,进行了全面整改。经报网络安全审查办公室同意,即日起恢复“BOSS直聘”的新用户注册。后续,公司将采取有效措施,切实保障平台设施安全和大数据安全,维护国家安全。(新闻来源:36氪)


4、“知鸟社保”完成了B轮700万元融资


据获悉,知鸟(成都)人力资源服务有限公司(下称“知鸟社保”)完成了B 轮700万融资,融资方为龙曜时代,本轮融资主要用于知了Saas平台系统建设及多城市布局网点规划。今年4月,知鸟社保刚刚完成500万美元A轮融资。(新闻来源:36氪)


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