近几年人力资源行业最火热的职位中，HRBP一定榜上有名。一方面，HRBP最贴近公司的业务发展，以人力资源的专业服务于业务，并且赋能于业务；另一方面，HRBP是近几年人力资源高薪岗位的扛把子之一，热度空前。
然而随着市场的不断发展，人力资源行业对HRBP的要求也不单纯局限于了解业务服务业务，有部分公司还出现了，要求HR部门“全员BP”的情况。HRBP，这个近几年“老生常谈”的话题，在灵活用工、人工智能、全球疫情等因素当前，HRBP们，及想转型成为HRBP的人力资源从业者们，面临的挑战也较往常更大，而相应的，HRBP的发展，也正迎接着一个新的时机。
HRBP的胜任力要求到底有哪些？
传统HR转型HRBP后应该做哪些准备？
如何在业务上拥有话语权，影响业务？
HRBP想“搞定”业务，必备的绝招是什么？
成为HRBP后，如何有更长远的发展？
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