职场混沌:读书的好,别在变局到来才知道

专题 >  培训发展   发布机构: HRoot  2022-04-11 09:40

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互联网企业生存变局、全球化的贸易冲突、制造业“锈带”蔓延、还未被战胜的疫情……这一切都造就了形势的模糊多变。多少组织和个体将年初信誓旦旦写下的“要活得精彩”,悄悄改成“只求活下去”。


人们用以描述世界的语言可以说明很多问题。在谈论职场人时,我们通常会用诸如“人力资源”和“人力资本”之类的术语,在描述工资和健康福祉时,“雇员”和“医疗服务”之后经常跟着“成本”这个词。


"日子还好过吗?”对于谋生存和发展的职场人来说,既往的“金三银四”招聘季没有了,愈发紧张的雇佣关系,反而成为了近期的舆论热议。就业竞争的来源越来越多样化,它们不只来自年轻一代,也来自智能新科技;对于经营者来说,要谋划发展策略,也要设法留住核心员工。


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环境的改变,也重塑了职场人的就业诉求。美通社发布的一份调查表明:93%的员工希望工作更具有灵活性,其中56%的员工对具有更高灵活性的工作机会持开放态度,23%的员工会为追寻更高灵活性的工作机会而选择跳槽。在经历了疫情之后,他们希望在工作中获得更大的影响力;有机会应用新掌握的技能;获得新颖的工作体验。


当个体的知识、经验都不足以解决工作和生活的新问题时,我们可以读方法论和技能养成的书籍;


当现有的人才、制度不足以支撑组织未来发展时,我们可以读企业文化和商业模式新思考的书籍;


当单一的理论和视角不足以预测社会演进的方向时,我们可以读充满大想象以及多元跨界的书籍;


……


如何拥有应对快速变化的灵活竞争力?

不妨借助阅读向下深潜吧,去汲取暗藏在文字中的力量。它会带我们向不同行业高手要地图,通过挑战现有的认知和思维,激发新的思考和决策。


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