关于薪酬,这届年轻人在想什么?|2021大中华区全行业薪酬实践调研

专题 >  薪酬福利   发布机构: HRoot  2021-08-06 10:11

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现在的年轻人为什么都在谈钱


内卷、凡尔赛、打工人,这些年度爆梗背后是年轻人对于职场、生活的自我解嘲,也反映了当代年轻人对于职场的独特思考,他们无论是工作还是生活已与上一代大不相同。


这一届的年轻人,究竟在思考什么?


大厂里的年轻人:薪酬第一


6月14日,腾讯旗下工作室“光子工作室”开始试点强制六点下班,紧接着6月24日,快手宣布从7月开始将取消“大小周”,员工按需加班,字节跳动也随之跟进,宣布从8月日开始取消大小周,996打工人生活颇有改善的趋势,然而并没有出现集体欢呼的场面,网络上不乏支持有偿加班的声音。


大厂的打工人为何不愿意休息,因为“钱”。有字节跳动员工反映,如果不加班自己的总包工资会少很多,而相当一部分人真的需要钱。取消“大小周”但是工资不进行普调,对员工来讲就是降薪。更有字节员工表示,如果取消大小周,自己每年会损失10万元的收入。


一份互联网大厂的工作对年轻人而言到底意味着什么?薪资、福利、成长空间不可避免地成为衡量工作好坏的标尺,真金白银的吸引让年轻人义无反顾地奔向大厂。


根据招聘平台实习僧发布的《2020大学生就业力报告》,超过50%的大学生未拿到校招 offer,仅21.21%的应届生薪资实现5000—8000元,超过8000元的不到10%。


而根据职友集统计的数据,国内TOP 8的互联网公司给出了高于8000元的平均薪资,尤其是程序员这一岗位,薪资水平远高于传统行业——这意味着,进了大厂的年轻人,至少在薪资上超过了八成以上的同龄人。这对渴望立足、渴望薪酬能赶上房价的年轻人来说是个巨大的诱惑,即便高薪的代价是默认加班。


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(图片来源:中国指数研究院、安居客)


有数据表明,在互联网行业找一份理想的工作越来越难。根据拉勾网联合ZAKER新闻发布的报告,截至2020年12月,2020届高校毕业生在互联网行业的成功就职率为63.7%,比去年下降了14.3%。


“高风险高回报。刚毕业想在互联网打拼几年,趁着年轻学学东西,也积累一点收入。”

“大厂梦,不仅是高薪,更是在对社会有一点点作用的工作。”


这或许是不少年轻人的心声。


BOSS直聘在《2020年90后薪酬观察》中发现,大厂云集的北上广依然是年轻人逐梦的选择。


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(图片来源:BOSS直聘)


体制内的真香:性价比>薪酬


2020年高校毕业生人数再创新高,达到874万人。与此同时,受新冠肺炎疫情的影响,国内外宏观经济形势严峻,对高校毕业生的就业也造成了较大的冲击。稳定且薪酬性价比高的体制内工作吸引力逐年攀升。


稳定、有保障成为年轻人越来越普遍的选择。


而并非所有的国企都为高收入,国企之间收入有较大的差异。在资源垄断性非竞争型国企,中石油人均薪酬34万,中石化人均薪酬21万、中海油人均薪酬高达43万,与此同时隐形福利涵盖员工生活的方方面面。但在非资源垄断性行业的国企,同样直面市场、资本的挑战,比如文创类型的企业,员工薪酬普遍较低。


选择资源垄断型国企,既能规避职业风险,又能提高幸福指数,当代一部分年轻人已然辨明人生的方向。


月亮与六便士:薪酬≠价值


在热播剧《你是我的荣耀》男主在航天梦想与现实的挣扎彷徨,引起众多网友共鸣。


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(图片来源:电视剧《你是我的荣耀》)

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(来自新浪微博 @Tea-tia)


在太空探索领域,一直以来由于中国科技起步较晚,近几年在加大了对科技的投入后,我国正式起了打造属于自家太空站的步伐。国家实施的“高新工程”和载人航天工程人才特殊津贴政策正逐渐改变现状。


在航天单位中,技术研发人员一般约占员工总数的60%,如果是国家事业单位编制,工程师财政拨款,享受高福利(住房、医疗等),工资比较可观(地区中上等),退休金较高,签订聘用制合同,多是应届大学生。相信星空会在眼前。


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(图片来源:中国薪酬指数研究机构)


副业刚需:工资3k,副业3w


#90后只想赚钱#前段时间冲上热搜。


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(图片来源:新浪微博指数)


与其执着于纵向追求高薪资,不如试着横向拓宽自己的薪资范围。部分当代年轻人清醒地意识到金钱的重要性,与实现财富自由的困难。疫情之后,企业的大规模裁员和降薪给无数职场人带来了不同程度的生存压力。赚钱的欲望与动力愈来愈旺盛。


当代年轻人的搞钱方式远比之前丰富。抖音、B站、小红书,点开任何一个社交软件,系统会自动推送这些赚钱的法门。金融产品的购买也更加简单,APP就能做到。副业入局,似乎变成了一件容易的事情。


而归根到底,副业是职场人主动应战和寻求出路的一种对抗方式,副业的成功往往得益于主业的优势,企图以牺牲职场信用而换取短期副业收入的做法实为买珠还椟。


年轻人的薪酬价值观不再统一,多元化市场已然到来。VUCA时代,薪酬直接影响到企业在人才市场中的竞争力,如何吸引人才和留住人才是企业的两大挑战。


HRoot联合易路旗下薪酬大数据分析平台薪智,共同启动2021年大中华区全行业薪酬实践调研,旨在洞悉各行业薪酬现状及发展全貌,帮助HR做出更合理的职位薪酬规划。


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