全球HR胜任力调研，是管理界历时最长，调研人数最多的研究。从1987年起，每隔五年，密歇根大学罗斯商学院教授戴维·尤里奇和他的团队就会进行一轮新的调研，探索人力资源部门和从业者应该具备哪些素质，方能胜任未来五年的人力资源工作。
2016年，因为商业环境的多样性越来越凸显，HR胜任力模型的板块数量创下历史新高，9个板块让很多HR都感叹：自己的工作越来越复杂了。在模型的正中央，矛盾疏导者成为了HR讨论的热门话题。许多HR都问，矛盾疏导者是什么？为什么如此重要？
在经历过疫情和诸多国际形势变化之后，矛盾疏导成为了所有HR的日常，大家也深刻体会到了这项能力在变化环境中的重要性。
物极必反，刚刚出炉的2021年新模型，一改以往日益复杂的趋势，从9大板块，缩减为5大板块。模型正中央，正是“化繁为简”的能力。在纷繁复杂的世界里，能够找到问题的核心，让复杂的情况简单化的能力，成为了接下来几年HR最需要修炼的基本功。而其他的四个板块，也在加强合作，利用信息等多个方面作出要求，目的就是让组织变得更灵敏，反应更迅速，跟上市场的风云多变。
胜任力模型
2021（右） Vs. 2016（左）
ProHR也对现有的数据做了初步分析，尤其关注中国区数据的情况，让我们先来简单看看中国区的基本面：
2016年，超过半数的HR调研参加者来自中低层，而这次的调研则吸引了更多资深的HR。从全球来看，接近40%的参与者来自总监及以上级别。本次调研，中国区有超过4，000名中外企业管理人员参加。在被评估的HR中，54%是中高层的HR管理者。因此，中国区的数据更能体现中国企业中高层HR管理者的胜任力情况。
从胜任力各板块得分来看，2016年，中国区在各个板块中的得分仅次于北美地区，是全球胜任得分第二高的区域。然而本次调研中，中国区各项分数整体大幅下降。难道这五年来中国HR能力下降了吗？或者中国的HR无法跟上业务和组织的变化和要求？个中原因，值得我们探讨深思。8月11日，我们也将听听各位HR大咖和学界专家对中国区得分的解读。
相较于上一轮，本轮调研吸引了很多中国本土的民营企业参与，充分体现了本土企业对人才、人力资源管理的重视。但从得分上看，民企HR在各个板块中的得分都低于中国平均和外资企业，说明中国本土企业在人力资源管理方面还有很大的提升空间。尽管这几年本土企业的管理已经取得了长足的进步，而HR现有的胜任力，还无法满足业务快速增长，组织发展的需求。中国企业的快速发展主要还是通过产品和业务模式的创新取得的，在管理上还有很大的提升空间。
第八轮胜任力模型：中国区报告发布会
调研的领头人戴维·尤里奇教授，中欧校友人力资源研究会会长高航先生，将联手深度解读第八轮胜任力模型全球数据，和中国区的发现。届时，还有中国人力资源行业的诸位大咖到场，将理论落地到实践，帮助各位提升自己的HR胜任力，并帮助组织在变化的环境中取得成功。
欢迎各界HR来到中欧，参与本次活动。我们还将开放线上直播频道，让各地HR共襄盛会。
活动时间：
8月11日 9:00AM-12:30AM
活动地址：
中欧国际工商学院（红枫路699号）
时间：2021年8月11日 上午9:00 – 12:30
地点：中欧国际工商学院（红枫路699号）
报名费用
线下参与：RMB 288元
线上参与：RMB 58元
* 因个人原因无法到场，恕不提供退款服务。
* 中欧校友人力资源研究会会员免费。
加入中欧人力资源研究会及会员报名请咨询：
联系人：任晓燕
联系电话：13061661821
电子邮件：ceibs_hrclub@163.com
*现在报名中欧人研会，即可免费参与此次活动。
本次活动详情请咨询：
联系人：Kelly Ge
联系电话：13817390949
温馨提示：为确保疫情防控平稳有序，如果您所在地区为中高风险地区，请选择线上报名参与本次会议。
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Global HR Competency Conference
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本次活动得到了校友企业易路人力资源科技的独家赞助支持：
易路人力资源科技成立于2004年，致力于提供自主创新的一站式人力资源科技及服务平台，专注为中大型企业及复杂业务场景提供解决方案及服务，以人为核心，激发组织无限潜能，以科技赋能，提升企业核心竞争力，伴随企业卓越成长！易路总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。通过易路人力资源科技平台，服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过200万名企业用工，满足不同行业、地区企业的业务需求。