第八轮全球HR胜任力调研:中国HR的能力退步了吗?

专题 >  人才管理   发布机构: HRoot  2021-08-05 17:58

全球HR胜任力调研,是管理界历时最长,调研人数最多的研究。从1987年起,每隔五年,密歇根大学罗斯商学院教授戴维·尤里奇和他的团队就会进行一轮新的调研,探索人力资源部门和从业者应该具备哪些素质,方能胜任未来五年的人力资源工作。


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2016年,因为商业环境的多样性越来越凸显,HR胜任力模型的板块数量创下历史新高,9个板块让很多HR都感叹:自己的工作越来越复杂了。在模型的正中央,矛盾疏导者成为了HR讨论的热门话题。许多HR都问,矛盾疏导者是什么?为什么如此重要?


在经历过疫情和诸多国际形势变化之后,矛盾疏导成为了所有HR的日常,大家也深刻体会到了这项能力在变化环境中的重要性。


物极必反,刚刚出炉的2021年新模型,一改以往日益复杂的趋势,从9大板块,缩减为5大板块。模型正中央,正是“化繁为简”的能力。在纷繁复杂的世界里,能够找到问题的核心,让复杂的情况简单化的能力,成为了接下来几年HR最需要修炼的基本功。而其他的四个板块,也在加强合作,利用信息等多个方面作出要求,目的就是让组织变得更灵敏,反应更迅速,跟上市场的风云多变。


胜任力模型

2021(右) Vs. 2016(左)

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ProHR也对现有的数据做了初步分析,尤其关注中国区数据的情况,让我们先来简单看看中国区的基本面:


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2016年,超过半数的HR调研参加者来自中低层,而这次的调研则吸引了更多资深的HR。从全球来看,接近40%的参与者来自总监及以上级别。本次调研,中国区有超过4,000名中外企业管理人员参加。在被评估的HR中,54%是中高层的HR管理者。因此,中国区的数据更能体现中国企业中高层HR管理者的胜任力情况。


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从胜任力各板块得分来看,2016年,中国区在各个板块中的得分仅次于北美地区,是全球胜任得分第二高的区域。然而本次调研中,中国区各项分数整体大幅下降。难道这五年来中国HR能力下降了吗?或者中国的HR无法跟上业务和组织的变化和要求?个中原因,值得我们探讨深思。8月11日,我们也将听听各位HR大咖和学界专家对中国区得分的解读。


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相较于上一轮,本轮调研吸引了很多中国本土的民营企业参与,充分体现了本土企业对人才、人力资源管理的重视。但从得分上看,民企HR在各个板块中的得分都低于中国平均和外资企业,说明中国本土企业在人力资源管理方面还有很大的提升空间。尽管这几年本土企业的管理已经取得了长足的进步,而HR现有的胜任力,还无法满足业务快速增长,组织发展的需求。中国企业的快速发展主要还是通过产品和业务模式的创新取得的,在管理上还有很大的提升空间。


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第八轮胜任力模型:中国区报告发布会


调研的领头人戴维·尤里奇教授,中欧校友人力资源研究会会长高航先生,将联手深度解读第八轮胜任力模型全球数据,和中国区的发现。届时,还有中国人力资源行业的诸位大咖到场,将理论落地到实践,帮助各位提升自己的HR胜任力,并帮助组织在变化的环境中取得成功。

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欢迎各界HR来到中欧,参与本次活动。我们还将开放线上直播频道,让各地HR共襄盛会。


活动时间:

8月11日 9:00AM-12:30AM

活动地址:

中欧国际工商学院(红枫路699号)

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时间:2021年8月11日 上午9:00 – 12:30

地点:中欧国际工商学院(红枫路699号)


报名费用

线下参与:RMB 288元

线上参与:RMB 58元

* 因个人原因无法到场,恕不提供退款服务。

* 中欧校友人力资源研究会会员免费。

加入中欧人力资源研究会及会员报名请咨询:

联系人:任晓燕

联系电话:13061661821  

电子邮件:ceibs_hrclub@163.com

*现在报名中欧人研会,即可免费参与此次活动。


本次活动详情请咨询:

联系人:Kelly Ge

联系电话:13817390949


温馨提示:为确保疫情防控平稳有序,如果您所在地区为中高风险地区,请选择线上报名参与本次会议。


线下报名:

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线上报名:

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Global HR Competency Conference

• 活动主办方:

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• 学术支持:

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• 协办方:

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 独家赞助商:

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本次活动得到了校友企业易路人力资源科技的独家赞助支持:
图片易路人力资源科技成立于2004年,致力于提供自主创新的一站式人力资源科技及服务平台,专注为中大型企业及复杂业务场景提供解决方案及服务,以人为核心,激发组织无限潜能,以科技赋能,提升企业核心竞争力,伴随企业卓越成长!易路总部位于中国上海,在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。通过易路人力资源科技平台,服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过200万名企业用工,满足不同行业、地区企业的业务需求。

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