近日,中国铁塔股份有限公司(简称“中国铁塔”)发布2020年业绩。财报显示,中国铁塔在极不平凡、极具考验的2020年,克服疫情等带来的冲击,高效支撑5G规模建设,立足资源共享,深入推进“一体两翼”战略落地。截至2020年底,中国铁塔累计承接5G建设需求超过76万个,运营商业务实现收入768.99亿元,同比增长3.8%。
高绩效与协同利用
高效运转的集团体系,与体系内部管理规范设计与信息协同化密不可分。作为5G新基建国家队主力军,中国铁塔集团在全国设立了31个省级分公司和各地市级分公司,拥有近20000员工。
中国铁塔自2015年起,构建人力资源信息化系统,涉及组织机构广,数据采集量较大。伴随业务迅猛拓展,集团重启人力资源系统重建升级工作,通过充分利用人力资源系统的推广应用,让管理信息化、全面化、自动化、协同化、一体化。
信息化再启程
中国铁塔于2018年开启与东软的项目合作。通过充分的需求调研交流以及深度的携手探索合作,一期、二期项目的顺利上线,构建了中国铁塔信息规范、集中、标准的人力资源信息标准,构建了全集团集中的人力资源数据平台。
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员工入职流程分拆到各环节,配置专人专责HR,一体化监控驱动审批办理,达成信息管控目标
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基础数据治理,实现集团历史时期数据的全面补充,人员情况从2014年成立之初全部重现、可追溯、可查询、可利用
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支撑实现地市发薪集中到省级发薪,通过人力与财务系统直接对接,提高发薪准确性和有效管控性
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多角度人事信息图表分析,为领导人事决策提供辅助,洞察业务趋势
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员工自助服务,随时响应员工所想,及时应答所需,提升员工满意度和工作效率
东软根据中国铁塔人力业务发展需要与场景特征,持续从系统性能、流程、易用性等方面定制优化,实现了集团中各个业务板块系统之间的协同运作,东软的专业服务与创新技术获得了中国铁塔高度认可。于近期展开的三期合作也将深度完善系统流程,提升系统协同性,进一步匹配及推进集团管理战略。
不负使命
中国铁塔坚持与东软展开紧密合作,正是出于东软专业素质以及东软人工作态度的认可与信赖。未来,东软将与中国铁塔继续探索,为国家新基建的发展提供更好的支持与助力。
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