11月书单丨爱读书的人,通常不会过得太差

专题 >  培训发展   发布机构: HRoot  2022-11-02 10:02

我这辈子遇到的聪明人(来自各行各业的聪明人)没有不每天阅读的——没有,一个都没有。

——查理·芒格

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一个读书人

永远不会沦落为精神世界的卑微者

别怕吃读书的苦

这是我们每一个人通向广阔世界最好的路



#1

《底层逻辑2:理解商业世界的本质》

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刘润 著

机械工业出版社 2022-10


“底层逻辑”来源于不同中的相同,变化背后的不变。只有掌握了底层逻辑,只有探寻到万变中的不变,才能动态地、持续地看清事物的本质。


在本书中,作者将与你分享商业世界的底层逻辑,并用幽默的语言展示了数学的“魔力”,为你带来洞察之眼、深思之心。在商业世界里提升成功率;看清世界的规则,选对赛道;理解创业的真相。希望你在看透商业的本质后,能在商业世界里走得更远、飞得更高。


#2

《等待周末:双休日的起源与意义》

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[美]维托尔德·雷布琴斯基 著 梁永安 译

启真馆/浙江大学出版社 2022-10


罗素强调,我们不应该对休闲有罪恶感——这种罪恶感是现代社会强加、灌输的。罗素之所以歌颂“懒散”,切斯特顿之所以鼓吹“什么都不做”,都是蓄意挑衅视“忙个不停”为最高价值的社会。他们都很同意亚里士多德,认为休闲是人生的目的。亚里士多德说:“我们工作,是为了得享休闲。”


本书追溯了今天这种“五天工作-两天休息”的工作节奏是怎么来的。七天为一周的时间分隔并非自然形成,而人们对“休息日”的理解,也从宗教意义上“禁止从事任何工作的日子”逐渐演变成举行市集、度假、休闲的日子;又变成消费至上,“从事另一些专业技能比如滑雪、跑步、健身等,比工作日还要累的日子”。作者以澎湃的知识量娓娓道来,主题十分契合当下“996工作制”盛行的中国现状。


#3

《职场的51个基本》

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林宣 著

时代华语国际/江苏凤凰文艺出版社 2022-10


有人说,职场江湖水太浑,有不少奇葩规则和不良风气,诸如“群消息收到必须回复”“领导不走不能下班”“公司团建所有人必须都到”“不给钱却喜欢谈梦想、画大饼甚至‘PUA’”等等。


也有人说,面对职场不良风气,“80后”卑躬屈膝、唯唯诺诺;“90后”摸鱼、躺平,装模作样;只有“00后”勇气可嘉,气势汹汹整顿职场。


然而,职场有职场的基本规则,打工人有打工人的基本功。在职场中打拼,既需要保持勇气,敢于和不合法、不合理的规则、行为作斗争,也要磨平一些不必要的棱角,遵守制度礼仪,与同事、公司乃至社会温和相处,理性解决问题。


要知道,比整顿职场更重要的,是修炼自己。多听、多学、多思考,想方设法提高自己的业务水平和培养不可替代的价值,这才是永恒不变的王者生存之道。无论你生自何年何月,无论你拥有什么样的学历与性格,一个圈子有一个圈子的游戏规则,其中玩得好的,一定是不断自我调整和适应能力强的。切记,职场的基本核心是:不断提高自身的议价能力,让自己变得不可替代。


#4

《管人的真理(原书第4版)(珍藏版)》

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[美]斯蒂芬·P. 罗宾斯 著 慕云五 尚玉钒 译

机械工业出版社 2022-09


快乐的员工就一定能干吗?为什么满意度和绩效不一定相关?有经验的领导者就更优秀吗?为什么“特质”不能预测员工的成功?为什么团队常常产生负协同效应?员工参与管理真的有用吗?


对于管理,我们到底想知道什么?什么被证明是行之有效的方法?哪些传统思想其实是完全没有价值的?简言之,管人的最好方法是什么?现在,世界管理教科书作者斯蒂芬·P.罗宾斯教授从最重要的管理学研究中为我们提炼出了62条行之有效的真理和“最好的”方法,连同每章节援引的参考文献,使本书成为一本管理者的“必备用书”。它有助于管理者获得领导、管理、用人方面的实用、可靠并且有效的信息。


#5

别让猴子跳回背上》

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[美]威廉·安肯三世 著 陈美岑 译

湛庐文化/浙江教育出版社 2022-09


世界知名企业管理专家威廉·安肯三世倾力奉献的一套时间管理法,让管理者反思自己的战略人生选择,把企业成长建立在员工成长的基础上;让管理者找到时间管理的有效方法;让员工重新规划自己的职业生涯,更加自动自发地提升自己的能力与业务水平。


本书融合了行为科学、心理学理论、学术研究,通过一幅幅职场中真实鲜活的情景,一个个生动有趣的企业管理譬喻,让你跟随作者一起思考:我每天要从别人背上接受多少只“猴子”?我如何能把不属于自己的猴子交出去?我怎么能让自己背上的猴子越来越少?


全书共有9章,首先介绍猴子是什么,管理者的时间都去哪里了;接着讲为什么管理者的时间会被下属占用;再然后,明确工作中的责任,培养下属自动自发地工作,从而增加自己的可支配时间,减少下属占用的时间,从实干家变为企业的管理者。


#6

《过劳悲歌:996正在毁掉美国梦》

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[美]杰米·K.麦卡伦 著 涂伟 译

万川文化/中国工人出版社 2022-02


为什么生产效率越来越高,人们的工作时间却越来越长?


从美国锈带的仓储业,到加州的高科技产业,各类劳动者都在经历过劳导致的种种危机。过度工作的危机,可能正在摧毁普通人的“美国梦”。


大多数的美国人工时太长、工作太努力,而有些美国人则是工时与工作安排很不稳定。经过近一个世纪的努力,年工作时间在不断下降,而到20世纪70年代,工时却又出现了明显的反弹。本书追溯了我们的生活如何被新的工作形态所束缚,我们又应该如何夺回对工作时间的话语权,建立一个更公平的社会。


毕竟,时间不仅是金钱或权力,它还是正义。


随着美国经济愈发不平等,大部分人的工作量越来越大,而且他们对此无能为力。本书对这一现象进行了解释,并提供了解决方案。


#7

《Web 3.0漫游指南》

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徐旦 元宇宙公主 编著

机械工业出版社 2022-10


本书是一本面向行业内和行业外读者的前沿科技科普类图书。旨在帮助机关、企事业单位决策者、相关行业从业者以及对前沿科技感兴趣的个人读者了解刚刚到来的Web 3.0——新一代的互联网革命!


本书采用纵横结合的叙事方式,纵向以完整的时间线讲解Web 3.0 的前世今生,横向用逻辑清晰的知识结构搭建当前Web 3.0 行业的知识体系。书中既有基础概念讲解、应用案例分析,又有Web 3.0 及其相关领域的大事件,整个写作过程也是一次Web 3.0 治理方式的实践。


#8

《好不愤怒:女性愤怒的革命力量》

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[美]丽贝卡·特雷斯特 著 成思 译

新星出版社 2022-05


女性发明了一百万种方式来改变世界,“阁楼上的疯女人”也有变革社会的力量!


从来不会有人告诉我们,不肯顺从、顽固执拗、狂烈暴怒的女性是如何改变了我们的历史,塑造了我们的当下,引领了我们的行动,也推动了我们的艺术。我们应当了解这些。


女性愤怒常常受到排斥、遮蔽和压制,愤怒的女性常被视为歇斯底里、“疯女人”,但是,作者断言,女性的公平之怒始终是推动社会变革与进步的强大力量之一。本书从愤怒的性别化谈起,重新审视了主流文化对男性愤怒与女性愤怒的双重标准,重新审视了2016年美国大选、MeToo运动以来美国乃至全世界女性遭受的不公平对待,以及女性力量的崛起,探讨了各种各样的女性愤怒,考察了得到的各种回应并分析其背后折射的社会心理,进而一针见血地指出,“愤怒是真实的、合理的、应该的,也是有必要的”。作者以精彩的文笔、犀利的视角和深刻的见解,适时呈现了一项意义非凡的调查研究,让我们得以一窥女性愤怒的历史与不可忽视的力量。


#9

《有效社交:不停结识让自己更厉害的人》

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[美]约翰·C. 马克斯维尔 著 崔向华 译

上海交通大学出版社 2022-11


我到底要不要在社交上花时间?

如果你还抱有这样的疑问,显然你对社交有着错误的认识。


一个人的成功,85%来自高效的社交能力。本书作者通过多年的观察和分析,提出一套帮你节约精力,与对方建立真正联结的社交方案。帮你通过这本书与他人增进理解,让彼此愿意进一步自我表达;创造让多方都感觉更加良好的交流体验;扩大你的影响力,展示你的才华;让你能从社交中补充正能量,让社交成为你为彼此成功助力的蓄电池。


#10

《人与情境(原书第2版)》

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[美]李·罗斯 理查德·E.尼斯贝特 著 蒋奖 等译

机械工业出版社 2022-10


情境心理学伫立在我们的视线和面前世界的交会处,让我们有机会理解所见世界和现实世界的区别。


传统的心理学研究中,把人格心理学和社会心理学作为两个学科分支进行研究,人格心理学研究人格特质、人格发展等,社会心理学研究情境。本书进行了创新突破,将人格、社会与情境进行结合,引入认知心理学、司法心理学、商业心理学等领域的研究,从现代实验和认知心理学的角度探讨行为的可预测性和一致性,同时尝试调和常识与社会心理学的核心研究启示之间的矛盾。


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以上,就是本次HRoot精心挑选奉上的书单。希望你喜欢。



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