8月书单丨职场内卷,不如看书

专题 >  培训发展   发布机构: HRoot  2022-08-01 10:48

你一旦开始阅读,也就会永远自由。——弗雷德里克 · 道格拉斯


一日不读书,胸臆无佳想。

一月不读书,耳目失清爽。


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#1

《毫无意义的工作》

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 [美] 大卫·格雷伯 著 吕宇珺 译   中信出版集团 2022-07


凯恩斯曾在20世纪30年代预言:到20世纪末,科技水平将足够进步,人们每周的工作时长会缩短至15小时。但如今,人们在工作上花费了更多时间。


你的工作对世界做出贡献了吗?2013年,作者在《谈谈“狗屁工作”现象》一文中提出了这个尖锐的问题,在几周内收获了超过百万次的阅读点击,并被翻译成十几种语言。直到现在,它仍然是人们深切关注的议题。


是谁在创造这些毫无意义的工作?它是如何降低效率,阻碍个人价值的实现,加剧不公平的?在这本书中,作者以犀利的笔触,将自己的观察、研究与反思悉数呈现,剖析了困扰世人的当代社会病灶。


#2

《组织生存法则》

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[美]大卫·P.汉纳 著 白明 万超 陈宇航 译   机械工业出版社 2022-04


在21世纪,很多公司都被列入濒危物种名单。即使是最有成效的公司,全球化和经济动荡也正在考验其生命力。10年间,在全球前100大公司中,有超过50%的公司跌出榜单;仅有29%的小型公司能够生存10年。


作者是组织设计领域的思想领袖,他通过研究组织的战略、运营、创新和应对经济周期的模式,总结出帮助组织延长生命周期的七项能力,详述了这七项能力的实施原则和过程,并通过实际案例来演示成功的企业如何遵循这些法则,从而能够在起伏不定的经济周期、不断变化的市场偏好和新技术的冲击中得以生存并发展壮大。


#3

《蛋糕经济学》

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[英]亚历克斯·爱德蒙斯 著 闾佳 译   中国人民大学出版社 2022-04


传统的经济学理论认为,利润最大化就是企业存在的目的。本书建立了一个全新框架,说明并非如此。作者认为:分蛋糕思维甚至抢蛋糕思维负面影响非常大,让企业、个人和社会陷入零和博弈的陷阱中。抢蛋糕不如做大蛋糕。


本书从经济学理论出发,用案例和强有力的论证,论述了企业如何确立宗旨、“做大蛋糕”,并说明,当企业以宗旨为导向、增进社会价值时,往往可以实现长期利润,收获长期成功。本书揭示了ESG(环境、社会和公司治理)投资的底层逻辑,能给企业管理者、投资者以及专家学者都带来很大的启发。


#4

《重新理解企业家精神》

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张维迎 著   理想国/海南出版社 2022-06


“企业家”是张维迎教授自1984年以来经济学研究的核心。不同于主流经济学中的市场均衡假设,作者经济学中的市场是不确定的、变动的,市场决策不是既定约束条件下的求解,而是改变约束条件本身,这就决定了企业家在市场理论中的核心地位。由此,作者讨论了企业家决策的心智模式,分析了企业家的两种主要职能,概述了以企业家为中心的“斯密-熊彼特增长模型”,并以此模型分析了中国过去几十年经济的增长。


这不是存在于理论中的经济学,而是真实市场下的经济学。对于如何认识经济学理论、市场经济与资源配置,作者总能给出犀利的论断与直指问题核心的路径。这些立足于理论又回归现实的分析,不仅是写给在市场中做决策的企业家的,也是写给任何一个想要了解真实的市场和经济发展趋势的普通读者的。


#5

《3倍速培养:让中层管理团队快速强大》

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李祖滨 李锐 著  机械工业出版社 2022-07


企业的经营发展面临惨烈的市场竞争,归根结底是要面临企业之间人才供给的竞争。当今,99.9%的企业人才供给跟不上公司业务的发展。人才供给不足直接威胁到企业的生存,让企业在市场竞争中丧失优势。人才供给的核心在于“造血”而非“输血”,简单的人才数量意义上的外部输血解决不了人才供给问题,企业自身造血能力的建设才是重中之重,人才培养尤其是中层管理人才的培养已经成为企业商战成功的关键。


本书着眼于人才成长的内在规律,萃取20年咨询项目实战经验,针对“培养谁”“谁来培养”“培养什么”“怎么培养”四大人才培养难题,给出了明确、有效、可落地的解决方法;聚焦于中层管理人才的高效培养,面向中层管理人才四大来源,构建了个性化的3倍速人才培养路径,保证企业在培养中层管理者时有的放矢、事半功倍,让中层管理团队快速强大起来。


#6

《做自己擅长的事,还是喜欢的?》

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[奥]阿尔约沙·诺伊鲍尔 著 魏琦 译  后浪/北京联合出版公司 2022-06


或许你即将毕业,正在家人建议的职业和自己的想法间举棋不定;

或许你努力工作了几年,却渐渐发现这份工作越来越不适合自己;

或许你想在工作之外挥洒精力,希望找到适合自己的副业。


但无论如何,我们都避不开这个问题:究竟应该选择自己擅长的职业,还是自己喜欢的?


作者认为,这个问题其实指向了两个核心因素:能力与倾向,能力对应的是擅长,倾向对应的是喜欢。面对两个看似抽象的概念,作者娓娓道来,一一拆解,并按重要性和优先程度将其所含要点逐个分析排序。书的内容立足于作者多年的研究成果,既有扎实可靠的理论依据,又有自评问卷、行动建议等能立刻上手的实用工具,能够全方位提升读者的职场竞争力。


择业是每个人都必须做的一项功课,要想成功,既需要恰当的努力,也需要做出正确的选择。希望在本书的帮助下,每位读者都能收获事业上的幸福感和满足感,拥有更美好的人生。


#7

《聪明人的个人成长》

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[美]史蒂夫·帕弗利纳 著 一炜 译   机械工业出版社 2022-08


本书第一部分介绍个人成长的七个原则,分别是:真实、爱、能量、一体、主导、勇气、清醒自主。在本书第二部分,介绍如何将这七个原则运用在生活中的各个方面,包括习惯、职业、金钱、健康、关系以及心灵。


本书作者是全球知名的个人成长导师之一,影响力遍及150多个国家及地区。作者曾经虚度光阴,醒悟之后发奋学习,用三个学期修完四年大学课程,拿下两个学位。毕业后创办游戏公司,并成长为帮助他人获得个人成长的博客写手。本书不仅让你拥有成长的系统理论,还带你切实解决人生遇到的很多重大问题。


#8

《顺从:说服和被说服的心理策略》

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[美]瓦妮莎·博恩斯 著 刘翀 译   中信出版集团 2022-7


在生活中,我们经常要做出选择,比如: 选择吃什么食物,选择去哪里旅游,选择读什么专业,选择做什么工作。我们常常以为,这些选择都是自己做出的,然而,实际上真的是这样吗?


作者从顺从心理角度揭秘日常影响人们潜意识和行为的一些因素,这些因素包括: 主动性请求、顺从心理、同意心理、虚假信息的煽动性、权威性影响。这些因素会影响大多数人的决策心理,以及我们顺从他人需求的倾向性。


无论是参加会议、在网上分享帖子,还是鼓起勇气请求别人帮忙,我们常常认为我们的行动或请求会被忽视或拒绝。但事实上,人们比我们想象中更容易在会议上关注我们、看我们分享的帖子或同意我们的请求。


#9

《数字劳动:自由与牢笼》

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佟新 主编   中国工人出版社 2022-07


可否通过平台经济中的共享理念来解放劳动者?巨大的财富积累可否推动消灭劳动中的异化?


社会学学者送外卖、做主播、打电竞、开网约车……“潜入”数字劳动世界,以亲历者身份,记录数字劳动的方式以及它与人们日常生活的联系,反思其带来的新的劳动关系、劳动伦理、劳动保障等问题,也思考这一时代的精神与情感世界。


因为,我们都身处其中,而不确定的自由也要付出代价。


#10

《焦虑是因为我想太多吗:元认知疗法自助手册》

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[丹]皮亚·卡列森 著 王倩倩 译  机械工业出版社 2022-08


灰暗的、负面的想法和感受与愉悦的、正面的一样,都是我们生活的一部分。它们不会累积在我们的内心里,也不会必然导致焦虑症。有可能导致焦虑症的是我们应对这些想法和感受的方式。


然而,研究表明,一个人在接受6~12次元认知治疗后,会改变任由想法和感受占据上风并持续对它们进行分析的习惯。在治疗中,我们可以学会观察自己的想法和感受,允许它们经过或者停留,但不去处理它们,也不探究它们为什么会出现,由此,焦虑症状会完全消失或者至少在一定程度上减轻。


在本书中,作者将阐释她对焦虑的全新理解,循序渐进地引导你了解这种新疗法。在每一章的结尾,你都会看到焦虑症患者的故事和他们的元认知治疗经历。他们都曾患过长期或短期焦虑症,都成功地改掉了长时间反刍的习惯。


本书提供了心理学家的实用建议、研究案例和练习提示,可以修正你一直以来应对焦虑的策略,帮你学会彻底摆脱焦虑的新方法。


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以上,就是本次HRoot精心挑选奉上的书单。希望你喜欢。



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