HRoot发布重磅行业报告《2020-2025灵活用工行业研究与服务指南》

资讯 >  最新   发布机构: HRoot  2021-04-19 10:31

中国从事零工的劳动者已超2亿人,以近9亿劳动人口而言,意味着每5个劳动人口中,至少有1位是在打零工。


统计显示,“当自由职业者和雇员都在远程工作时,两者之间的差异几乎缩小为零”。这真是一份令企业管理者惊讶或惊喜的结果。


全球及中国的灵活用工产业正在蓬勃发展中。我们需要探究中国灵活用工产业的发展和格局,以及它在国际灵活用工市场中的未来发展态势。HRoot为此重磅发布行业报告《2020-2025灵活用工行业研究与服务指南》。


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过去人力资源服务范畴内灵活用工的狭义概念


过去,人力资源服务领域研究的灵活用工范畴相对狭窄,以岗位外包为主(不涉及信息技术和业务流程外包),并由人力资源机构承担主要的法定雇主责任。这是一种狭义的定义。


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今天,随着共享经济和技术的发展,灵活用工的含义和范畴在人力资源服务领域不断扩大。


需要明确每一种用工形式所构成的何种法律关系,通过协议明确灵活就业人员、企业用工单位、人力资源服务供应商各自的权利、义务,理清人员招聘、人事管理、岗前培训、绩效考核等方面的管理界线;


针对用工结果,企业可建立全面评估与实时优化机制。


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结合各方观点,本报告认为灵活用工是传统标准用工以外其它所有用工形式的总称。


灵活用工主要体现在劳动时间、劳动主体、雇佣形式、服务形态、工作内容等用工模式、用工条件的灵活多样,本质是用工关系的灵活,目的是实现企业人力资源灵活配置和敏捷管理。


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灵活用工的本质是用工关系的灵活。


用工关系包括雇佣关系、劳务关系、合作关系。不同用工关系,对应不同的法律框架、计税方式和依附程度。

从雇佣、劳务到合作关系,雇佣双方的依附性越来越弱,独立性越来越强。


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人才画像


全球来看,灵工经济下用户的职业生命周期被延长。


当前灵活用工人员的主要主体形态是年轻人、失业者、外包人员、在职人士、兼职者等。


年轻人对长期雇佣没有执念,不一定愿意人人成为自由职业者,但希望加入零工经济。不同的雇佣方式拥有不同的薪酬结算方式。


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企业画像:稳定且长期的雇佣数量正在减少。


谷歌灵活用工的人员数量比正式员工还要高。截至2019年3月,Google的员工队伍由12万名合同外包工/自由职业者组成,而正式员工仅为10.2万。


比起法律风险,HR管理场景中遭遇速度、质量、管理等维度问题更迫切。


人力资源部门未来需要考虑如绩效管理系统如何应用于临时性员工,以及有关临时用工是否有资格获得与全职员工同等福利、供应商选择的问题。


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