“后浪”求职最看重什么?今年竟不是薪酬,而是“尊重”“稳定”

首页 > 国内动态   发布机构: HRoot  2020-12-02 10:07

近日,在“内生力量,重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上,智联招聘发布了《2020雇佣关系趋势报告》系列研究,对新格局下的新雇主经济、新员工价值和新就业形态进行分析。

与此同时,智联招聘还发布了2020最佳引才城市榜单,广州等8城市上榜。

广州等8城市上榜“最佳引才城市”  户籍不再是选择城市的主要因素

近年来,随着我国的城镇化率不断提高,城市的发展目标也从追求规模向高质量发展转变,多个城市进入人才争夺赛。

根据智联招聘发布的2020最佳引才城市榜单显示,北京市、上海市、广州市、成都市、宁波市、苏州市、无锡市、银川市8个城市荣获“最佳引才城市奖”。

调研显示,年轻人在选择城市发展时69%看重薪酬因素,43%看重福利待遇,32%看重培训和发展,传统观念中的户籍因素对这个群体的影响甚微,近13%关注是否解决户口。

不难看出,年轻人在所处的人生阶段主要目标是提升收入和实现个人发展,在目标城市定居的目的性不是很强,有“试错”的心态。

智联招聘执行副总裁李强表示,广州对人才的吸引力很强,已经成为吸引人才的重要基地。珠三角地区各类产业相对比较集中,有制造业、IT产业、互联网、金融等产业聚集,对于人才本身天然具有吸引力,且人才在珠三角流动的速率会相对比较高。

智联招聘联合恒大研究院发布的《中国城市人才吸引力排名2020》显示,广州2016-2019年人才净流入量占全国人才流动总量比例逐年提高,人才持续稳定净流入广州。去年,广州的人才净流入占比在四个一线城市中最高。

大学生最爱什么样的雇主?“人性化”诉求成为选择标准

今年,中国高校大学毕业生人数达到874万人,创历史新高,竞争激烈程度再上台阶。

据智联招聘《2020中国年度最佳雇主评选报告》显示,大学生作为高潜人才,人力资本升值空间大,是企业长期争夺的雇主品牌战场。

新冠疫情并未消减企业校招规模,且仍然有58%的企业选择扩招。相较去年,企业在校招上投入的预算也有所增加,15%的企业校招预算占到整体预算的一半以上。

初入职场,大学生们对理想的雇主有着属于自己的期待,今年的调研显示,大学生与往年一样期待拥有“人性化”的雇主,即“尊重员工”是他们最看重的因素;其次是看得见光明的未来,“前景”是他们看重的第二个因素。

通过往年的对比发现,“尊重”已经连续多年被大学生列为理想雇主要素之首,不管市场环境如何变幻,“人性化”诉求是大学生选择雇主坚定不移的标准。

与去年对比产生较大变化的是,“良好的收入前景”这一指标从第五位飙升至第二位,大学生的择业观在大环境的压力下更具现实主义色彩。

薪酬、福利、信诺等因素对于大学生的重要性分别位列第三到第五顺位,去年被排在第二位的“公平”因素在今年变得不再那么重要,可见大学生也对职场的竞争环境不再抱有理想化的天真想法,更看重尊重、薪酬福利等更切身的自我体验,而不再寄托于外部大环境的优化和改善,也是一种更成熟、务实的体现。

薪酬福利不再是唯一目标 求职首选稳定成为职场萌新主流

2020年新冠疫情成为大环境中一抹不可忽视的暗黑底色,不仅打乱了大学生的校园生活,也为求职制造了新的危机感。对于今年的应届生来讲,没什么比安全和稳定来的更重要。

调研显示,虽然理想中的雇主是人性化且待遇优厚,但在实际工作选择中,大学生则首选“稳定”工作。

调研显示,“国企热”在今年继续延续, 27.2%的大学生求职目标锁定“大而稳”的国企,其次是占比25.9%的事业单位/政务部门;为了获得更多机会,提高求职成功率,一线城市和新一线城市成为大学生求职扎堆的目的地,北京、上海吸引了更多的大学生。

为了追求稳定,大学生也在薪酬上做出让步,调研数据显示,今年大学生对首份工作的期望月薪为6958元/月,同比仅增长1%,而去年这一幅度为5%。

今年的“最受大学生关注雇主”也兼具现实和理想的双重特质,既能为大学生提供短期的安全感和稳定,也能让他们看到人性化的温暖和长期的发展潜力。

来源:羊城晚报
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