入职5个月的员工被发现学历造假,公司能要求员工退还工资吗?

首页 > 行业动态   发布机构: 凯莱德背调  2020-11-26 10:36

员工伪造学历顺利入职,几个月后离职,公司才发现其学历造假,这种情况下公司能起诉员工偿还工资吗?


案例


小赵于2019年5月入职某电商公司,双方签订劳动合同,约定签约3年,小赵担任该公司广告创意总监一职,税后月薪为8万元。可谁也不知,小赵对自己的简历动了手脚,简历上上其填写的学历为硕士,且有毕业院校及专业,其还在《新员工入职登记表》上自行填写了其学历为“硕士”,并签字确认。在《新员工入职登记表》中的工作经历一栏,小赵还填写着自己曾在“XX品牌咨询有限公司”任职3年的总经理兼执行创意总监。


后来在2019年10月份,小赵离职了。由于小赵在职期间表现与预期不符,且正好赶上该公司整理员工资料,该公司HR顺便查询了一下小赵的简历信息,结果不查不知道,一查吓一跳…HR这才发现小赵的简历造了假,其学历信息是假的!随后HR紧急向公司高层反馈了这个惊人的消息。原来,小赵实际的学历为中专学历,其利用虚假的硕士学历,骗取了公司的信任,故将小赵告上法庭。公司认为小赵在与公司的双向选择过程中采用欺诈手段,隐瞒真实的中专学历,利用虚假学历信息骗取公司与之签订劳动合同,其行为构成欺诈,更反映了其道德品质难以胜任总监一职,根据《劳动合同法》第二十六条第一款,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。认为小赵应当返还多拿的工资。


之后,一审法院判决双方于2019年5月所签订的劳动合同无效,并判决小赵返还多领取的工资人民币29万余元。小赵不服,表示其简历是猎头公司帮忙制作,不存在欺诈行为,便向中院提起上诉。


中院经审理认为,小赵虽主张其简历是猎头公司制作并发送给公司,并非其本人填写,但就算不是其提供给猎头公司的简历,小赵在填写《新员工入职登记表》中也明确写明了学历为硕士,并予以签名确认。


小赵称自己填写完《新员工入职登记表》后签字确认时曾告知公司HR其未获得本科及硕士学历证书,对此公司给予否认,小赵也没能提供出相关证据,故中院认定小赵存在隐瞒真实学历的事实。


事情还不算完,小赵在其签名确认的《新员工入职登记表》中的工作经历一栏,曾填写自己在“XX品牌咨询有限公司”任职3年的总经理兼执行创意总监,但依据工商信息,无法查询出该公司信息,对此小赵主张该品牌公司未注册登记不代表没有,当时处于自主创业阶段,尚未注册登记。但小赵并未提交证据证明其有创立过该品牌并开展了相关业务工作,中院认为其不能证明该工作经历,故小赵存在虚构自主创业履历的事实。


法院认为一个人的学历及工作经历,是一个人学习能力、工作经验的客观体现,也是用人单位甄选聘用者以及确定薪资报酬的重要指标,劳动者负有如实向用人单位告知真实学历及工作经历的基本诚信义务。本案中,小赵虚构学历及工作经历的行为,足以致使公司基于对其简历的信任而做出错误选择,与小赵签订了月薪高达8万元的劳动合同。


综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,因小赵存在欺诈行为,可认定公司与小赵之间签订劳动合同无效,双方据此所建立的劳动关系无效。


依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定:

劳动合同被确认无效后,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。


综上,二审判决驳回小赵上诉,维持原判。也就是双方于2019年5月签订劳动合同无效,小赵应返还多领取的工资人民币29万余元。


如果这家电商公司能在一开始便对小赵进行背景调查,便可以准确辨别出小赵存在学历造假的行为,从而避免后续的麻烦,避免企业受损。所以,想要有效降低企业的招聘风险,用人单位应对候选人进行系统的背景调查工作,背景调查可以帮助企业更好地判断候选人学历信息的真伪性,选择专业的第三方背景调查机构更可事半功倍。


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为什么教育信息核实要选用“双保险”的核查流程?这是为了杜绝数据库的“不准确性”,线上数据库的劣势是数据不全、信息不准确,例如在学信网就查不到2001年以前的学历信息等等,且网络上还出现过山寨“学信网”,可见光靠数据库核查候选人的学历信息是万万不够的。线下人工核实可以直接找到教育信息数据的源头——学校,我们的核查团队会通过联系学校档案馆、教务处等相关办公室的老师进行查询,可以查询到准确的信息,我们会让校方提供相关书面材料对查询的结果进行总结与证明。同时我们也有一定的渠道可以查找到候选人的导师,通过导师查询到候选人的相关教育信息,从而彻底根除学历造假的乱象。


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