干货 | 从“农民工被欠薪”看人力企业现金流问题

首页 > 其他   发布机构: 薪太软  2020-11-21 20:43

近日,“哈尔滨市55名农民工讨薪112万元”一事引发社会广泛关注。名为“农民不低下”的微博网友发文称,黑龙江昌和汇龙房地产开发有限责任公司发包给一家广州古藤装饰工程有限公司(现名广州宸辉装饰工程有限公司)的项目拖欠薪水近两年。

活干了,工资却一直拖欠,遇上欠薪真的是一把辛酸泪。不少农民工感同身受,纷纷表示真的被欠钱欠怕了,宁愿打零工,“只搞突击”。


农民工欠薪问题为何屡禁不止?

拖欠农民工工资,是中国劳动关系中一直存在的突出问题,是从地方政府到中央政府都重点关注、解决的工作之一,国务院总理甚至亲自为农民工追讨被拖欠的工资。

11月5日,国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室下发通知,决定从2020年 11月6日至2021年春节前,在全国组织开展根治欠薪冬季专项行动。同时要求,各地区要坚决把根治欠薪工作作为一项重要政治任务摆上重要议事日程。


国家和政府的政策与行动,一定程度解决了农民工欠薪问题,但欠薪行为仍然屡禁不止。据统计,农民工被拖欠工资的现象主要集中在建筑行业,拖欠数额巨大,被拖欠人数众多。以2002年为例,全国累计拖欠工程款达3365亿元,仅北京市就有72.5%的民工不同程度上遭受工钱拖欠之苦。以建筑行业为例分析,欠薪的原因主要有4点:
1、建设单位前期投资不足,拖欠工程款;
2、层层转包,层层克扣、抽利,造成拖欠;
3、诚信缺失,恶意拖欠;
4、法规执行难,上有政策下有对策。

摒除转包、克扣、恶意拖欠等原因,可以发现资金的缺少也是其中的重要原因。当然,缺少稳定持续现金流,也是不少行业及企业的共同难题。特别是人力资源企业,随着人口红利的消失,招聘成本水涨船高,用工单位要求垫付薪资且账期长,而人力资源企业又因缺少抵押资产,很难从银行等金融机构贷到款。

两败俱伤,企业“欠薪”的代价

因缺少稳定现金流造成的“欠薪”对于员工、企业,双方都是会两败俱伤。


从企业角度来看,首先欠薪直接损害了员工的权益,恶化了劳资关系,企业需要承担民事责任,相关的人员甚至会承担刑事责任。今年湖北省来凤县人民法院审结一起拒不支付劳动报酬案,涉案的某实业公司被罚款2万元,老板陈某某被判处有期徒刑一年,并处罚金人民币3000元,并被责令支付拖欠的工人工资28万余元。

其次,欠薪容易激发员工的“过激行为”和群体事件,破坏企业的品牌形象,更会对社会秩序造成负面影响。

第三,企业欠薪可能会被列入拖欠工资“黑名单”,相关信息可能会在政府部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示,造成恶劣影响的企业甚至会被清出市场,导致业务停顿、企业倒闭。

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