这八类面试官,你属于哪一类?

首页 > 其他   发布机构: 拜托啦HR  2020-11-19 16:31



面试官之所以叫“官”,因为他有决定应聘者“生死”的大权,也会对企业能否招聘到优秀人才产生重要影响。因此,在与应聘者斗智斗勇的过程中,面试官的行为方式十分关键,而每个面试官的风格也不尽相同,水平也有高有低。所谓知人者智,自知者明,做为一名面试官,在考察应聘者是属于什么样人才的同时,每个人都了解自己的面试风格吗?

对于面试官而言,了解自己是属于哪一种类型,有助于增强自我认知,更好地提升面试技巧。根据多年的面试经验,按照面试行为方式与技巧的不同,可以将面试官分为以下几种类型:


面试官是求职者的考官,同时也是企业的窗口,其素质的好坏直接影响企业的声誉,也凸显了自己的修养。


作为一个优秀的面试官,至少应该做到以下几点:



具备强大的自信心与亲和力,激情澎湃的影响力和感染力

一名优秀的面试官一定是见微知著的,即使你们不是一个专业背景的人,你丰富阅历和行业积累也同样能给以求职者正面的影响。


面试前一定要提前做准备

在每一次面试前充分了解求职者的专业背景、行业背景甚至于学习经历,追问每一个与他应聘职位相关的细节,以及过往经历中成功或失败的经验。


要懂业务

不要说任何“跨专业的内容我不行啊”,“我又不是学技术的”,“你问我,我问谁啊”这样的话,只有充分了解业务,你才有和业务部门沟通的能力和技巧。


面试官要以营销的思维做招聘

营销是有策略性,有明确指向性的,而不是一味向别人兜售公司,兜售公司的职位。作为一个具备基本素质与修养的面试官,任何时候都要提醒自己,我必须有足够的了解才有发言权。在回答求职者、业务伙伴或者企业经营者任何问题的时候,我必须首先做好充分的准备,否则我绝不贸然发表自己的意见,绝不以主观、个人的观点影响和左右他们的判断。我们永远是只有建议权,不争夺决策权。




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