内容来源公众号：拜托啦HR

当下最火的综艺莫过于《乘风破浪的姐姐》年龄在30岁以上，是参加节目的女明星唯一的共同点。这群姐姐中，有的履历辉煌，却想要证明自己拥有的不止过往；

有的长期追求业务精进，却遭遇“不红”的质疑；还有的在步入30岁后，陷入不上不下的焦虑，她们渴望改变，寻求突破，不甘平庸，像极了30+职场女性最真实的状态。

30+女性，不是焦虑婚姻，就是焦虑工作。

不管是婚姻，还是工作，“焦虑”这个词总是没办法完全摆脱掉，它时不时的出现一下，环绕在你的四周，让你感觉到焦虑。

这个时代对女性要求太多，却尚未懂得欣赏成熟女性的美。尽管男女平等的原则已经被强调烂了，但家庭、事业、个人行为、甚至是职场性别歧视，种种因素使得女性与大部分的高层职位无缘，更容易遭遇天花板效应。

某知名招聘网站发布了一份《2019中国女性职场调查报告》，该报告显示：2019年男女职员的平均薪酬存在23%的差距，值得关注的是，女性晋升通道依旧狭窄：在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，而女性仅有18.7%。

以上数据表明男性获得升职的标准相对更松。类似的客观状况一时半会很难改变。

对女性而言，想要在职场乘风破浪，可以从跳出思维陷阱开始，一点点做出改变。

01

思维陷阱：习惯=性格=本人

最近听一位做猎头姐姐抱怨，“手头的case约来越多，猎头工作干着已经很倦怠了，很想裸辞，无奈家里没人支持”，这是典型的“被困在原地”的感觉：心目中有一个理想的状态，但要实现起来障碍重重，受到各种限制，对现状又感到麻木，不但周围人看不到你的价值，连自己都无法从工作中获得成就感。

被困住，其实是可能性的丧失。这有可能是源自他人的刻意打压，但也有可能是你用“习惯”把自己牢牢困住了。

通过一遍遍重复行为，我们养成习惯，时间久了，“习惯”和“个性”之间的界限会消失，一些我们坚信的“个性使然”，很可能只是难以甩开的习惯。

打个比方，新启动的项目需要选一位负责人，你很想试试，但因为不喜欢当着众人的面说话，最终错失良机。事后，你可能会这样安慰自己：“就像面对老师提问，我从不举手发言，性格决定命运”。

听起来没毛病，但正是这种自我合理化把我们变成了“习惯的奴隶”。

不喜欢当众表达是从小养成的习惯，如果追究这个习惯是怎么养成的，可能是因为胆怯，也可能是因为不屑。作为一个好学生，“低调”可以是加分项，毕竟考场见分晓，换到职场，则未必行得通。要是仅仅依据习惯就认定自己属于那种“不喜欢当众表达的人”，无异于被习惯束缚住手脚，限制了乘风破浪的可能性。

习惯并非基因自带，也决定不了我们是谁，它更像是我们在面对艰难选择时，一次次躲进的避难所，那里熟悉、安全，找起来不费力气，直到，被困住而不自知。

02

思维陷阱：我低调，我高尚

职场中，女性普遍低调。她们像精密的雷达般，迅速发现那些博取关注、自吹自擂的同事，投之以鄙夷的目光，“太讨人嫌了，要是这么做才能升职加薪，我宁可不要”。

话说，很多人可能不知道，孔融就是因为让梨这事儿红了，后来还是爬上了相位。

雷锋做好事，在胶卷时代也能留下了300多张照片，张张角度刚刚好拍到他在做好事，否则我们怎么可能知道？

这里有两个思维陷阱。一个是“非黑即白”，似乎面前只有两条路，要么变成自己讨厌的人，要么继续当透明人；另一个是“自我满足”，从鄙视他人中攫取道德优越感。

两大思维陷阱共同营造出一种“在职场原地踏步，归根结底是因为我很‘高尚’”的错觉。高尚的我不愿走出“精神贵族”的城堡，去探索优雅的自荐的艺术。

“处世不必邀功，无过便是功；与人不求感德，无怨便是德“这句话思路成了女性朋友们的座右铭。无论身处什么行业、什么职位，女性都需要大声说出自己的成就，这不丢人，也不用担心因此给人留下自私自利的印象。与其等待他人发现，不如自己为工作“上价值”，顺便告诉大家，“向前一步，我已经准备好了”。

03

思维陷阱：完美主义

职场中，反复打磨工作中的细节，将每一个零部件做到完美的匠人精神固然值得尊敬，但遗憾的是，这种策略更适合保住饭碗，而不是向前一步。

女性倾向于认为，想获得晋升，就要把工作完成得无可挑剔，至少是换谁都做不到自己这么好的程度。

为了维持这个水平，为了维护自己心中的「完美形象」，你就会排斥一切有可能「破坏自我形象」的行为发生。

这尤其在有一定天赋、又不是特别出色的人身上，会表现得尤为突出。

久而久之，你就会小心翼翼，不敢越雷池一步，一切事情都要深思熟虑之后才敢行动。

这会持续给你造成压力：言行，举止，衣着，工作，作品，你都会要求它们具备高度的一致性，以维护自我形象。

而什么是自我？自我就是在一次次成功与失败过后，所成长和积累起来的总和。

这也就是我一直所强调的：把一切东西，都看作是学习的机会。

不妨试一试，每次遇到新问题、新情景，都问自己一句：

它跟我熟悉的领域有何不同？

我能从中学到什么东西？

我如何检验和应用我学到的东西？

真正令人喜欢的，永远不是完美无缺、不会犯错的人 —— 这样的人哪怕再光芒万丈，也不是真实的，只不过是小心伪装和塑造出来的「形象」。

04

思维陷阱：是金子总有一天会发光

说出你的愿景，这不是一句励志鸡汤，而是一条给所有女性的升级指南。

现代管理学之父彼得?德鲁克有一句名言：使命陈述应该简介而清晰，它应该适合印在T恤衫上。

从2015年起，全球女性创业者大会每两年举办一次。这一次，阿里巴巴发布了名为"小心这个女人"的影片。

这个影片里，藏了数十个不同的女性野心，而在影片背后，还有更多。她们来自世界各地、各行各业。创业或许不是所有女性的共同选择，但女创精神却存在于所有敢于活出自己的女性身上。

请勇敢地站在阳光下吧，把你的野心展示出来，让他们看到你的努力。而从决定为此行动的那一刻起，你们终将如愿成为野兽。

愿景可以提供做事的底气，目标感强烈的人更有自信，不打无准备之仗，在同事和领导眼中，他们是靠谱的队友和值得尊敬的对手。

写到最后

勤勉、尽责、共情力强、乐于成就他人，我们很容易在女性身上看到这些闪光的品质，它们在很大程度上塑造了一位优秀的员工，但乘风破浪意味着走出舒适区，去挑战更高的职位，而那些曾经成就你的，可能正在限制着你。